发表论文的奖励实施方案
问：刊物奖励机制怎么写
- 答：一、奖励机制的实施原则
1、尊重实事求是、全面发挥科学研究优势，把科学研究服务于社会发展，助推经济社会发展；
2、讲求公平公正、崇尚诚信，努力创建良好科研氛围；
3、积极推动科技进步、促进产业发展，提高我国科技竞争力；
4、注重学术前沿、支持创新实践，推动学术发展，提高学术水平；
5、秉承追求卓越、提倡学术开放，激发教师及其他从事科研念拿绝的积极性；
6、突出团队作用、重视团队精神，更好地集中市场资源。
二、奖励机制的具体实施
1、针对本领域知名期刊发表的论文，凡在第一作者或通讯作者的名单中的教师，以及有效参与该论文研究的科研人员，均可享受奖励。
2、对发表在国内仔姿核心学术期刊或者是外文期刊上的论文，在第一作者或通讯作者中某位为本院教师的情况，本院将按学术级别给予相关奖励。
3、对发表在国内核心学术期刊或者外文期刊上的论文，在副作者中有本敏液院教师做出贡献的情况，本院将按照学术级别给予适当奖励。
4、对发表在国内核心学术期刊或者外文期刊上的论文，本院同时发表的教师，本院将按照学术级别给予相应奖励。
5、对发表在全国性学术会议上的论文，本院同时发表的教师，本院将按照学术级别给
问：东南大学博士生出文章有何奖励
- 答：奖歼薯励：在所列刊物文章正式发表后，实验室将给予博士生本人一定的奖励。其中第一类刊物上发表一篇文章，给予1万元人民币的奖励；第二类刊物上发表一篇文章，将给予氏州5千元人民币的奖励。
博士研究生发表外刊文章的规定
为了提高移动通信国家重点实验室的科学研究水平和博士研究生的创新能力，经实验室领导研究讨论，从2004年春季及以后入学的博士研究生，除执行《东南大学博士学位论文申请答辩、授予学位前成果考核标准（试行）》歼改蔽外，还需执行如下规定：
1）在发表科研论文方面，要求至少有一篇发表在本室认可的第一类或第二类学术刊物上，或者至少有两篇在本室认可的第三类学术刊物上，而且博士研究生本人必须为该论文的第一作者，或者导师为第一作者、博士生本人为第二作者；
2）本室认可的第一类、第二类及第三类学术刊物参见附件；
3）考虑到所列清单中有的刊物文章发表周期长等原因，博士研究生取得录用通知书可以申请答辩，但在正式授予学位之前，该文必须正式发表；
4）博士生在所列刊物上发表文章的版面费由实验室负责支出。
问：公务员发论文有奖励吗
- 答：有。高检院此橘机关及慎盯直属事业单位检察基础理论研究成果奖励办法第七条组织奖按照各单位人员发表检察基础理论研究成果的数量和档次的总得分进行排名，每年奖励前三名。属于奖励范围宽扒和的成果，每部专著5分，每篇论文1分，在权威报刊上发表一篇论文另加4分，在知名期刊上发表一篇论文另加1分，其他报刊上发表的论文、文章不另加分。
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