论人力资源会计的理论研究和应用
问：求毕业论文！《人力资源会计的应用与探讨》急~！
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问：浅析人力资源会计
- 答：一、人力资源会计研究发展史<br><br>（一）人力资源会计的基本概念<br>人力资源会计这个概念是由美国密西根大学的赫曼森第一次明确提出的，但是关于人力资源会计的概念，至今和渗尚未有标准规范的统一定义。人力资源会计的创始人之一弗兰霍尔茨认为，人力资源会计是把人的成本和价值作为组织稿樱的资源而进行的计量和报告，其目的是便于把人作为组织的资源而进行管理。<br>美国会计学会人力资源会计委员会在其研究报告中提出的定义为：辨认和衡量有关人力资源的信息，并沟通这种信息给有利害关系的当事人的秩序。<br>尽管这些定义各有侧重，但总体上讲，人力资源会计是价值核算和管理的一种活动。本文认为，人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的一项资产对其成本价值进行确认、计量和记录并对其参与利润分配活动进行记录，并将有关信息报告给各有关方的会计管理方法。它不同于传统会计的显著特征有：第一，确认人键棚丛力资源是第一资源。第二，人力资源投资是构成人力资产的主体，是长期创造价
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