会计人才市场需求调研论文
2023-05-01
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问：会计人才需求现状分析
- 答：无论公司规模大小， 都需要财会人员来保证正常的运营， 可以说财会人员是企业核心人是机构运转的关键角樱稿色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。 公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分， 公司才能更好地发展。同时，财会职位相对特殊，公司不可能经常更换财会人员， 因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业的风险也较低。
宏观来看，会计行业发展已趋于成熟， 各类相关的行业法律法规逐步趋于健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造几千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这一发言也给出我们一个信号，会计作为经管系的王牌专业，是今后十年国家重点推动的专业
长期以来，经济管理行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展与企业发展的需求， 因此整氏颂旅个行业需要大量新鲜血液来补充。每年5至6万的经管类专业的毕业生只能满足企业人才需求的一小部分，大部分是由非会计专业的毕业生来填补。
会计专业的人才需求量较大，岗位更加多样化，大量的老牌金融产业的发展与新兴金融产业的崛起对歼凳从业人员的业务能力和管理能力提出了更高的要求，也为会计专业的人才培养提供了新的方向。
当前会计专业的发展面临着机遇与挑战。会计专业应积极进行教育教学改革，使专业能力目标由会计从业向助理会计师提升，适应方向由核算型向管理分析型转变，服务面由单一服务向多项服务转换。
问：根据市场调查,谈谈你对会计行业就业前景的期待与困惑1200字左右
- 答：总体来说，会计行业的就业前景呈现一个金字塔状。高端人才和低端人才的供需极为不平衡。目前持有会计从业资格证的人数早已突破了1000万大关岁悔团。而且迈入会计领域的人还在逐年增加，就总体形式而言，低端人才已经过剩。我国的各个企事业单位对待一般会计人才的需求已经饱和乎橘。而高端的会计人才仍然紧缺。虽然注册会计师考试已经有多年的历史了。但因其极低的通过率导致取得该证书的人才极少。就目前的统计来看只有十几万人，不足20万人的注册会计师队伍还主要集中在我国的发达城市。很多高端的财务岗位急缺这样的人才。
伴随着注会与世界的接轨，会计行业对于英语的要求也越来前戚越高。很多注册会计人才有着良好的从业经验但因为英语水平的限制，也制约了其发展。正是因为这些问题的存在，导致会计人的就业并不乐观。低端人才涌入市场最终所获得的也只是微薄的收入。高端市场紧缺人才，却难有这样的会计精英能适应那些岗位。
解决这样矛盾的方法我个人认为有两点：一、放宽注册会计师考试门槛，培养更多的注会人才。与之同时提高其英语水平的门槛。极力打造符合型高素质人才。二、会计行业人员正确认识行业形势。为自己确立目标，努力朝向高端人才发展。这两点的改变可以改善目前会计行业的就业压力。
但注册会计师考试门槛由国家控制，短期内没有放宽的迹象。而提高该行业人员素质，成为了解决该问题的关键。这项重任，则由中华会计&网校担负。会计网校从成立至今，以为我国培养了上百万的会计人才。提高的该行业人员的从业水平。为我国的会计行业发展做出了突出的贡献。
问：当前我国会计人才需求及供给状况及未来发展趋势
- 答：随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势：一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。面对这一现象，财政部近几年塌拍中的政策也表示：在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。
而基层岗位人才饱和则跟近几年的“会计热潮”有关，会计大热以来，无论本科、大专、中职等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会人员的薪资出现低迷，发展也十分受限。
人才的两极化对应的是薪资的极度不平衡，在18年的财会人员薪资调查报告中，财会从业者平均薪资为12.8万元，其中高收入人群平均薪资53.83万元，而占据大多数的基层岗位，平均薪资仅2.79万元—8.14万元，远没有达到被大佬们带起来的所谓“平均值”。
二、会计未来趋势
我国经济全面对外开放以来，一直在不断改善国内投资环境，以促进经济高速稳定发展。会计行业应不断提高自身透明度，加强与国际接轨，方便在进行筹资、投资、经营决策时能更好的理解和运用，避免决策失误。
这就要求各国会计在处理会计事项时，可以遵循某种通行规定去行规办事。因此，未来各国的会计行业都将会更加注重本国贺碰会计与国际惯例的接轨，相对应的，在将来，国际型人才会成为这一行业的“香饽饽”。
与此同时，会计行业也有其自身的变革。随着人工智能，大数据在各行各业的广泛应用，未来基础财务核算岗位的需求将大大缩减，不仅毕业生就业压力进一步增加，在职人士也面临被“机器”团山淘汰的风险。
因此，人才转型势在必行。
