加强企业青年职工职业道德和思想素质建设

一、加强企业青工职业道德和思想素质建设（论文文献综述）

许亚东^[1]（2020）在《做好引领服务工作 提高青工综合素质》文中研究指明通过有效方式,引导青工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚,大力弘扬艰苦奋斗、务实创新、知难而进的时代精神。随着经济的飞速发展,加快完善市场化经营机制,更好适应市场竞争要求,已经成为国企改革的重要组成部分。大庆油田作为国企,在改革的浪潮中,不仅要尽快适应以立于不败之地,还肩负着国家经济发展的重担和社会责任。青年是企业生产发展的生力军,是企业不竭的生命力,如何发挥好引领青年的作用,是共青团工作的主要方向。

姜晓宇^[2]（2018）在《CK轨道客车公司企业文化建设研究》文中进行了进一步梳理进入21世纪以来,企业之间的竞赛由从显着的硬实力竞赛,转向无形的软实力竞赛。这作为一种特别的管理模式,企业中的文化建设需求越来越重要,这已经成为企业的重要生命线之一。近年来,企业中的文化建设研讨逐步成为社会的热点话题。这也被认为是经济发展的根本动力。使用此种手段促进国际贸易已经成为一种重要的营销手段。结合国内企业的实际情况,怎么正确面对企业的文化建设,怎么将企业的文化建设,使其有机地运用到企业管理实践中,使其真正构成企业的中心竞赛力,这仍然是一个亟待解决的问题。与此同时,对于每个企业,怎么解决企业的文化建设立异,这一具体的问题,对其打破和点评还有待进一步探讨。杰出、优秀的企业的文化建设是对员工、公司、甚至是对于国家层面都是巨大的无形资产。所以,我们在刻画企业的文化建设的时候,同时也刻画了代表这企业之中的全部人员。尽管企业人是社会人的代表和缩影,但马克思指出,人的自在全面开展是社会开展的终极目标。这样,企业的文化建设就意味着人的自我特点、人的潜能和人的价值得以完成。它不仅是一种企业的文化建设,一种管理的文化需求,一种企业的经营文化,也是一种生活方式。近30年来,伴着我国社会主义市场经济的开展,我国的企业的文化建设逐渐形成。特别是在国有企业作为我国经济的支柱企业,企业的文化建设建设是生动的。但是,发展令人振奋并不意味着发展的昌盛。本文总结了当代我国国有企业的文化建设开展的现状,阐述了国有企业的文化建设存在的问题及其对当代我国社会开展的含义。在此基础上,提出了国有企业的对策和建议。关于文化建设建设的几点考虑。本文的创新点和要点在于经过政治制度和政治开展,处理CK轨道客车股份有限公司企业文化建造中的政治化、规范化、分业运营、艰苦奋斗、缺乏特性等问题。在根据国家政治环境、企业本身发展的阶段水平,以及自身的传统,国民素养。本文剖析了日本这个具有先进企业文化的邦邻的本质,从而,找到其对我国国有企业的文化建造中得到启示:注重传统文化,承继传统文化的精华。学习国外先进的办理思维和理论,跟上时代的开展趋势。注重特性和立异,打造有我国特色的企业文化。由此对建造有我国特色的企业文化,加强生产效率,促进我国制造业壮大发展,增强国有企业竞争力;加快经济转型,促进社会和谐。推动社会主义核心价值体系建造,促进社会主义先进文化的发展、发荣及稳定,促进提升增强公民素养和公民道德具有重要意义。

崔钰琪^[3]（2018）在《甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究》文中指出改革开放以来,随着经济全球化的持续深入发展,电力企业经济建设步伐加快,企业的业务范围和职工规模随之不断增加。因此,在现代企业管理制度创新模式下,企业的成长和发展离不开企业思想政治工作,它在保证党和国家方针政策落实,促进经济发展、保持和谐稳定上发挥着重要的作用。本文从甘肃电力企业职工思想政治工作的必要性谈起,在新常态下,面对新形势、新任务,迫切需要电力企业思想政治工作者在思想保证、舆论引导、力量凝聚等方面有所突破。但是由于电力企业职工思想政治工作存在诸多复杂性,如何进一步发挥思想政治工作优势,如何管理好企业职工思想政治工作,实现电力企业稳健有序发展,成为当前电力企业需要研究的新问题。第一章主要对电力企业职工思想政治工作进行概述。第一节对电力企业特殊性和电力职工的思想特点进行梳理,认为电力企业具有行业特殊性及垄断性。而电力企业职工的特点主要从年纪较大工龄较长、学历高工龄短和能力一般年纪适中的这三类职工人群进行分析。第二节对电力企业职工思想政治工作的必要性、基本内容以及所采用的主要方法进行叙述。第二章主要根据调查问卷和访谈的结果,分析出甘肃电力企业职工思想政治工作现状。第一节先对兰州供电公司、天水供电公司职工的调查问卷数据进行收集和分析,得出相关结论。第二节从调查问卷和访谈结果中梳理出甘肃电力企业职工思想政治工作中的经验和不足。第三章对甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题及成因进行分析。第一节分析得出甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题,认为存在的问题主要是企业职工思想政治工作边缘化、企业技术发展占绝对主要地位、企业思想政治工作者自身素质问题。第二节指出甘肃电力企业职工思想政治工作存在问题的成因,主要是企业对思想政治工作重视不够、思想政治队伍建设不合理。第四章主要对提高甘肃电力企业职工思想政治工作有效性的途径进行了分析,认为提高电力企业职工思想政治工作有三个方面的途径:一是强化企业职工思想政治教育的理论教育和价值引领,主要是坚持以“职工为本”指导原则、加大思想政治工作的宣传、完善企业职工思想政治教育的内容和方法;二是推进企业思想政治工作的制度化和规范化,建立规范的领导调控机制、保障激励机制、监督评估机制;三是加强电力企业政工队伍和专门力量建设,从优化健全思想政治工作队伍、加强思想政治工作队伍的专门力量建设、全面加强思想政治队伍的培训管理三个方面进行。

金榆磊,李丹^[4]（2017）在《供电企业控制青工流失的措施》文中认为供电企业控制青工流失的措施实施背景青工是企业员工的一个重要组成部分,以个人的喜好、兴趣、需要等心理相容和一致为基础自然而然结成的"非正式"群体,具有自发性、带有明显的情绪、情感色彩,本文中青工所指35岁及以下员工。青工流失是指青工单向地从一个组织离开。应该说,合理的人才流动有利于组织保持活力,但如果流失率过高,尤其是核心员工的流失率过高,就会影响到组织工作的连续性、工作质量的持续性和其他员工

张静^[5]（2016）在《企业青工的思想状况分析及对策》文中认为企业青工这一群体是国有企业人员构成的主体,其素质的高低和在生产中主观能动性的发挥,直接影响企业的发展,因而我们有必要深入探讨这一群体的思想状况、价值取向,并针对目前企业青工存在的各种思想倾向进行分析、研究、修正。

金启淑^[6]（2016）在《兰石集团青年员工职业生涯规划管理现状和提升研究》文中研究指明兰石集团作为一个拥有62年历史的老国企,在全行业增速持续放缓、装备制造行业竞争越来越激烈、国际化水平越来越高、市场需求趋于饱和的今天,青年人才的培养和发展对于企业的未来起到了至关重要的作用。尤其是为了响应中央建设第五个国家级新区“兰州新区”,兰石集团根据甘肃省委省政府的要求,自2013年实施了“出城入园”项目。兰石集团以惊人的“兰石速度”,仅用了16个月就基本完成了出城入园项目。从搬迁至兰州新区,相应的问题便逐一出现,其中一个就是人才问题。企业扩大规模、长远发展,人才支撑是关键因素之一。但是,当前新进员工不稳定性强,流动性高,对于兰州新区的工作环境和工作待遇等诸多方面存在不满,这些问题都成为困扰企业发展的重要问题。如何留住人才,培养人才,用好人才成为兰石集团,乃至搬迁至兰州新区的各大企业需要解决的当务之急。因此,我们必须清醒的认识到,合理的职业生涯规划对企业的发展和员工的前途都非常重要。兰石集团的“出城入园”是在国家和省市促进发展的大环境和大背景下进行的,具有一定的时代和区域代表性。本文利用国内外人力资源和职业生涯规划的理论、工具和标杆,分析了目前兰石集团青年员工职业生涯规划的管理现状和存在问题,进而发现青年员工对于职业发展担忧的问题和原因,了解青年的需求。通过采用生涯人物访谈的方法,对兰石集团关键岗位的相关领导进行职业生涯访谈,探究老一辈兰石人的职业生涯,分享发展经历,分析兰石集团在职业生涯规划管理中存在的优点与缺点,进而研究如何加以改进和完善。同时结合兰石集团在兰州新区发展的特殊地理环境,论文分析了制约企业青年员工发展的问题,以及如何留住青年员工,培养青年员工,给予青年员工更好的发展机遇。针对上述问题,制定兰石集团青年员工职业生涯规划提升策略,结合兰石集团人力资源部的相关措施意见,通过改善青年员工的职位晋升体系,绩效考核方法,饮食住宿条件,企业战略规划等机制保障,以及组建和推行兰石集团青年技术服务团,给予青年员工广阔的发展平台和施展技能素质的场所,通过优秀青年的辐射带动作用,激励更多的青年职工与兰石集团同心同向同行。最终研究结果表明,合理的职业生涯规划有利于青年员工的发展,更加有利于企业的长远发展,进而推动兰州新区的整体发展。此研究成果将推行至整个兰石集团的员工培养中,通过发掘和激励的方法,充分激发青年员工的能力,实现自己的价值和职业理想,正视职业生涯规划,作为各子公司培养青年人才的参考依据。

孟伟,鲍林^[7]（2015）在《浅谈如何做好校办企业青年职工思想政治工作》文中指出当前,随着社会变格和高校规模的扩大发展,校办企业青年职工队伍已日趋壮大,成为企业以及学校发展中不可或缺的力量;但青年职工又面临着工作和生活压力日渐加大的各种困惑,如何让青年职工群众安心工作,打开这部分人的心结就显得尤为重要。该文就新时期如何做好校办企业青年职工思想政治工作进行了阐述。

魏照远^[8]（2014）在《高速公路建设企业青年员工思想政治教育方略探究》文中研究指明《国家公路网规划（2013年—2030年）》指出，国家高速公路网由7条首都放射线、11条北南纵线、18条东西横线以及地区环线、并行线、联络线等组成，总计约11.8万公里。高速公路网建设对于高速公路建设者而言任重而道远。作为高速公路建设企业中坚力量的青年员工在改革开放和社会主义市场经济深入发展的今天，随着国际交往的增多，网络的普及，信息传播速度的加快，文化多元化的影响，其思想价值观念等也受到一定的冲击和影响。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在中国革命和建设的全部历史进程中，思想政治工作始终发挥着“生命线”的重要作用。面对新形势、新变化，如何凝聚高速公路建设企业青年员工的力量和智慧，担负起国家高速公路网建设的重任，服务服从于国家经济社会发展的大局，是摆在高速公路建设企业青年员工思想政治教育工作者面前的重大现实课题。结合高速公路建设企业实际，与时俱进开展青年员工思想政治教育,是青年员工成长成才的需要，是高速公路建设企业的呼唤,也是顺应时代发展的迫切要求。本论文共从“概述；高速公路建设企业青年员工结构现状和思想行为特点分析；高速公路建设企业青年员工思想政治教育的重要意义；高速公路建设企业青年员工思想政治教育现状分析；加强高企青工思想政治教育工作方略举措”五个部分予以阐述，希翼为高速公路建设企业青年员工思想政治教育工作者略有所帮助。

刘建龙^[9]（2013）在《浅议高职院校在企业青工思想教育中的作用——以江阴为例》文中认为随着经济转型升级的发展,如何有效开展企业青年工人思想教育工作成为企业的一大难题;而地方高职院校服务区域经济建设和社会发展的职能定位决定了高职院校在企业青工思想教育中的作用。本文以江阴为例,分析了青工思想教育重要性和高职院校服务社会功能定位,阐述了高职院校在企业青工思想教育中的作用。

黄伟^[10]（2012）在《济FT公司青工激励机制优化研究》文中研究说明改革开放三十多年来,我国的民营经济获得了迅速的发展,现已成为我国国民经济的重要组成部分,在未来的经济体系中,它将会逐渐占据主体地位。随着民企的快速发展,人力资源管理在企业管理中的地位和作用也变得日益重要,而激励机制作为可以激发和调动员工积极性和创造性的手段也越来越被广大企业管理者观注。本文通过对FT公司人力资源管理体系深入的研究,运用调查问卷、访谈、意见征求等方法获得第一手资料,总结发现该公司人力资源管理存在诸多问题,特别是激励机制的单一、不健全,导致青年员工工作积极性降低,甚至导致人员流失。文章采用了文献检索和资料分析、理论分析、系统分析、调查研究以及理论与实践相结合等研究方法,重点对FT公司的青工职业发展规划、青工培训体系、薪酬体系三个方面进行了系统的优化设计,并设计加入了虚拟出资和岗位技术能手等激励手段,优化了FT公司青工激励方面的问题。文章还设计了激励的实施方案和实施保障措施,以便该方案可以有效运行,并在实践中不断地完善和改进。本论文拟通过对FT公司激励问题的优化设计,增强激励的实际可操作性,使该公司人力资源体系更加完善,可以有效地调动青年员工的工作积极性、主动性和创造性,人力资源管理逐渐步入良性循环,从而为企业的发展提供强大的、可持续发展动力。

二、加强企业青工职业道德和思想素质建设（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、加强企业青工职业道德和思想素质建设（论文提纲范文）

（1）做好引领服务工作 提高青工综合素质（论文提纲范文）

（2）CK轨道客车公司企业文化建设研究（论文提纲范文）

（3）甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究（论文提纲范文）

（5）企业青工的思想状况分析及对策（论文提纲范文）

（6）兰石集团青年员工职业生涯规划管理现状和提升研究（论文提纲范文）

（7）浅谈如何做好校办企业青年职工思想政治工作（论文提纲范文）

（8）高速公路建设企业青年员工思想政治教育方略探究（论文提纲范文）

（9）浅议高职院校在企业青工思想教育中的作用——以江阴为例（论文提纲范文）

（10）济FT公司青工激励机制优化研究（论文提纲范文）

四、加强企业青工职业道德和思想素质建设（论文参考文献）

• [1]做好引领服务工作 提高青工综合素质[J]. 许亚东. 中国共青团, 2020(04)
• [2]CK轨道客车公司企业文化建设研究[D]. 姜晓宇. 吉林大学, 2018(04)
• [3]甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究[D]. 崔钰琪. 兰州交通大学, 2018(04)
• [4]供电企业控制青工流失的措施[J]. 金榆磊,李丹. 中国电力企业管理, 2017(S1)
• [5]企业青工的思想状况分析及对策[J]. 张静. 山西青年, 2016(20)
• [6]兰石集团青年员工职业生涯规划管理现状和提升研究[D]. 金启淑. 兰州大学, 2016(08)
• [7]浅谈如何做好校办企业青年职工思想政治工作[J]. 孟伟,鲍林. 科技创新导报, 2015(05)
• [8]高速公路建设企业青年员工思想政治教育方略探究[D]. 魏照远. 河南中医学院, 2014(03)
• [9]浅议高职院校在企业青工思想教育中的作用——以江阴为例[J]. 刘建龙. 统计与管理, 2013(04)
• [10]济FT公司青工激励机制优化研究[D]. 黄伟. 西北大学, 2012(05)

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