劳动法工伤认定的论文

问：关于新劳动法对工伤的认定

1. 答：没扰敬有区别.因为工伤国家有专门的法律加以规范,就是国务院制订的<工伤保险条例>,2004年1月1日开始实施.
   工伤保险条例中有规定,工伤自发生之日起一个月内,用人单位要向当地劳动部门提出工伤认定,超过派仿一个月的,一年之内,单位的工会组织或者工伤者个人都可以向劳动部门提出工伤认缓羡慎定.工伤等级鉴定要在工伤认定之后才能实施.

问：劳动法对工伤的定义

1. 答：法律分析：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
   法律依据：《中华人民共和国劳动法》
   第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。滚伍派
   第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生大贺设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
   第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳橘没动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

问：劳动法对工伤的认定规定

1. 答：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作雀迅有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即遭受事故伤害时，只旁态要认定与工作有关联性即应认定是工伤；比如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全导致的伤害。 （4）患职业病的，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这里的＂因工外出＂，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外的工作。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事运岁源故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。