国有企业产权个性化的三个解决方案

一、国企产权人格化的三种解决之道（论文文献综述）

宋胜利^[1]（2019）在《劳动人事争议仲裁机构实体化研究》文中认为劳动人事争议仲裁是以政府为主的劳动人事争议处理机构在劳动人事关系领域面向社会提供的一项公共服务。随着国家经济的快速发展和社会结构的变革,劳动人事争议案件呈逐年上升趋势,近些年来一直高位运行,案多人少的结构性矛盾一直困扰着争议处理机构。政府行政职能的扩张,劳动人事争议仲裁三方机制的现实缺位,让政府行政部门不得不寻求通过实体化机构的方式来回应社会诉求,缓解社会压力。实践中实体化劳动人事争议仲裁办事机构取得了较为突出的成效:仲裁队伍得以壮大,基础设施建设得到加强,仲裁办案效能大幅提升,切实增强了仲裁机构的社会影响力和公信力。职能是设置机构的前提,机构改革是职能重新调整的工具和产物。劳动人事争议仲裁机构实体化让办案职能逐步从仲裁行政机构转移至新成立的仲裁办事机构,解决了职能重合的问题,但实然和应然、现实和理想总是存在一定差距。解决问题的办法反过来又成为制造新问题的源头,劳动人事争议仲裁机构实体化产生了诸多理论和现实问题。如实体化缺乏顶层设计,法理基础不牢;办事机构形式独立实质并不独立;仲裁委员会三方机制形同虚设,办事机构成为事实上的仲裁委员会;仲裁行政机构与仲裁办事机构职能错位,形成“非典型双重领导”体制;诉讼规则和程序被大量引入仲裁,仲裁司法化倾向日趋明显;仲裁员队伍得以壮大却缺乏职业评价机制,上升渠道狭窄等。造成上述问题的原因是多方面的,既有实务工作者思想观念上的偏差,也有仲裁体制机制的阻碍:一是实务部门缺乏法治精神和制度精神,法律法规制度未得到切实遵守;二是政绩考核制度不健全、不科学,考核的结果导向主义不注重权力来源;三是专业化分工客观上衍生了部门本位主义,让部门协同变得困难;四是司法对仲裁的制约使仲裁机构从观念上和行动上向司法机构趋同。劳动人事争议仲裁机构实体化出现的问题需要从完善体制机制上着手予以化解,包括通过立法统一劳动人事争议仲裁制度,确立仲裁委员会的性质;将仲裁行政职能重新收归行政部门;培养仲裁实务部门的制度精神;建立科学合理的绩效考评机制和仲裁员职级管理制度;实体化仲裁委员会,改革劳动人事争议仲裁体制,完善司法监督等。

吴彦亭^[2]（2014）在《商会组织建设与组织化问题研究 ——以郑州市为例》文中认为我国商会的产生和发展经历了一个曲折而漫长的过程，从春秋时期“肆”的萌芽到明清时期出现的“行会”、“公所”，再到清朝末期为适应民族工商业的发展和抵御外国厂商的竞争而建立的真正意义上的商会，至建国以后中国工商联的成立、计划经济时期商会发展的中断，以及后来实行改革开放、加入WTO以后中国商会的新发展，其中有许多经验和教训值得我们去挖掘和思考。商会作为重要的社会自组织，是市场经济的产物。在我国日益完善社会主义市场经济体制和发展非公有制经济的背景下，商会等中介组织在民营经济和民营企业发展中的地位和作用正逐渐提高。而且，商会由于它独特的组织功能特性，与政府刚性、单一的行政化管理不同，它以柔性化的管理、个性化的服务、自主性的治理来实现社会管理的有效整合。在深入社会基层、听取企业诉求、调解企业经济利益冲突等方面，商会发挥着协调社会关系、化解社会矛盾、应对社会风险的作用，从而很好地促进了社会整合。因此，商会在我国经济社会发展中起着不可缺少的重要作用。随着政府对商会的重视程度提高和商会自身的发展，目前商会组织建设的基本状况是：商会组织不断发展壮大，商会组织化程度不断提升，商会的民间性特点逐渐显现，商会在经济社会建设中的作用日益重要。但是由于自身和外界存在的体制机制性障碍，商会在进一步发展中存在着很多问题，阻碍了它的良性健康发展。本文针对上述问题，立足宏观层面，运用组织社会学的相关理论对我国商会组织建设和组织化问题进行深入的探讨。基本思路是依据对我国商会组织建设问题的总体把握，通过查阅近现代中国商会组织建设和组织化问题的相关文献资料，并在对郑州市商会组织的实地调查和实证研究的基础上总结经验、发现问题、分析原因，最后从外部制度环境和商会自身建设两个层面提出相应的建议和举措。

周琼瑶^[3]（2014）在《中国企业走进非洲 ——基于文化冲突下的文化相融》文中指出经济全球化的背景下，世界各国都积极参与到世界分工体系中来，1997年中国开始大力提倡“走出去”战略，2008年的由美国次贷危机引发的金融危，世界范围内企业资产价格跌落，企业普遍陷入资金困境，此时我国巨额外汇储备以及人民币升值和升值预期并存，为我国企业进入跨国投资提供了百年机遇，我国的海外投资日益增多。一直以来我国很注重中非关系的发展，2013年11月中非合作论坛北京峰会的召开使得中非两国友好关系达到更高潮，中非之间的跨国合作也如日中天。如今我国国内资源环境代价高起，劳工工资普涨以及运营成本翻倍升高，国内企业之间、国内企业与外资企业之间的竞争已达到白热化的状态。由于非洲得天独厚的资源与人力使得我国各企业开始以各种各样的方式将经营触角转向非洲市场。然而在享受非洲市场资源优化配置带来竞争优势的同时，由于种族、宗教信仰、价值体系、政治制度、思维方式、管理理念、制度等的不同和其他外来文化冲击形成的文化冲突给中国企业走向非洲增加了很大的阻力，异质文化的相遇，必然产生碰撞，文化冲突无可避免。我国为什么要走出去？为什么选择非洲？文化冲突在中非之间是存在的，为什么？形成的原因有哪些？文化冲突是不可忽视的，为什么？它对中非之间的合作存在着怎样的影响？文化冲突是可以解决吗？解决方案有哪些？本文根据这些的疑问展开探索，这也是本文的发展脉络。文化冲突形成的原因是本文首要研究的问题，在此基础上，探析出文化冲突对我国企业走进非洲产生的影响有哪些，主要从1、对企业跨国投资时区位选择和进入模式的影响，2、对企业跨国投资时商务谈判的影响，包括多谈判风格和谈判过程的影响3、对企业跨国经营过程的影响，包括对人力资源管理的影响和对营销的影响；另外还涉及不同背景下的其他企业文化冲突。最后，对于如何解决和避免文化冲突将是本文的重中之重，本文通过运用案例分析法，结合图表和数据，对中非企业文化冲突的管理提出了解决方案即文化相融，包括三中具体解决方案方案：1、本土化，2、认同化，3贡献化。本文的最终目标是能够帮助我国“走出去”战略达到适时有效并能可持续发展下去的状态。

蒋励佳^[4]（2013）在《当下中国税负公平论衡》文中提出伴随着改革开放和经济社会结构转轨的历史进程,三十多年来中国经济持续高速增长。但是,各种经济和社会问题也在不断累积,贫富悬殊、收入分配不公等问题使社会矛盾更加尖锐,并由此日愈引发公众对社会公平问题的高度关注。2009年在美国福布斯杂志发布的税负痛苦指数排行榜中,中国位列全球第二,仅次于多年位居榜首的法国。这一信息对国内正累积发酵的对社会不公的不满情绪不啻火上浇油,但学界却对此排行臧否不一。那么,究竟应如何评价福布斯税负痛苦排行榜对中国税负水平的判断?中国税负水平是否真正处于这样的高位?应如何衡量税负公平度?如何评价当下中国的税负公平状况?又应如何促进中国的税负公平?这些对理论与现实的追问不容回避。回应与破解这些问题,正是本研究的宗旨与价值所在。国内现有研究主要集中于税负公平概念、判断标准、原则等方面内容,且主要从经济学意义上论及税负公平,描述性研究较多,对现实关照不足,形成长于经济效率分析,短于权利义务的研究现状,限制了税负公平研究的深度与广度。因此,本文主要从公共管理的视角出发,系统地研究税负公平状况、实现条件与实现过程,不仅有利于税收征管的改善、提升政府合法性、促进社会公平正义的实现,也可以丰富和发展税负公平和税收善治理论,为中国税收制度的改革与和谐社会的建设提供理论依据和有益参考。本文首先从财政汲取和支出两方面讨论税负公平概念,将税负公平界定为纳税人承受的税收负担与其经济状况以及获得的公共产品与公共服务水平相匹配。这个定义不是局限于从财政资源的汲取范围讨论税负公平,而是拓展至财政支出的数量与质量对税负公平进行考察,凸显国家税收权力与公民权利的对应关系,以丰富税负公平的概念内涵。其次,在明晰概念的基础上,通过在规范性的善治理论范畴重新探讨税负公平的标准和原则,构建国家治理与善治视阈下体现税负公平导向、涵盖税负公平原则的税收合法性、公共性和可持续性三维分析框架:（1）税收合法性维度,包括税收法定、税收民主和税收法治因素;（2）税收公共性维度,包括公共收入与支出的科学性与透明性、税收管理公共性因素;（3）税收可持续性维度,包括体现公平的税制结构、税权划分的规范性与绿色税收体系因素。这一分析框架试图融合税负公平研究中关注的起点公平、过程公平、经济公平、社会公平、代际公平等多重内涵,既强调税负在全体纳税人之间合理分配,又要求国家征收的税收总量与国家为社会全体成员提供的总体福利相对称,从而通过促进税负公平,推动经济、社会与国民福祉的同步协调增长。第三,综合采用系统分析、比较分析、实证分析等研究方法,运用所构建的税负公平的三维分析框架对当下中国税负公平状况进行综合分析,得出以下主要结论:第一,虽然中国宏观税负不高,但由于各种非税收入占政府财政收入比重较大,导致非税负担偏高,并且税负结构失衡,主要表现为地区间、产业间、所有制间、社会阶层间和代际间税负分配不均,再加上政府民生支出的缺位与滞后,造成中国税收负担严重不公,民众“税负痛苦指数”不断攀升。第二,税收合法性、公共性与可持续性不足是造成中国税负不公的主要原因。（1）由于税收法定与税收民主的缺失、税收制度供给不均衡、税收理念的滞后造成中国税收合法性不足;（2）由于公共服务投入与税收增长的不同步以及税收管理公共性的滞后,造成中国税收公共性不彰;（3）由于税制结构的失衡、税收竞争异化导致税收利维坦的快速扩张、忽视税收代际公平,造成中国税收可持续性不足。第三,民众实际缴纳的税收与所需政府提供的公共产品和服务不匹配是造成中国民众税负痛苦的最主要原因。民众的税负痛苦与税负公平感不仅仅指向政府收入口径的问题或者单纯衡量税负水平的高低,更大程度取决于纳税人的主观感受,即实际缴纳的税收与期望所得（所需政府提供的公共产品和服务）的匹配程度。因而,衡量税负痛苦根本性问题不是税负的高低本身,而是责权利的一致性和成本与受益的对称性。第四,增强税收合法性、公共性和可持续性是促进中国税负公平的必由之路。在总结促进税负公平所应当共同遵循和恪守的共通性原理与规律的基础上,提出促进中国税负公平的理论构想与对策。（1）建立政府与公民间相互承认的税收,强调税收治理的理性、公平、有效等原初价值和基础性意义,在积极促进合作性税收信任合作关系与行为模式的基础上,形成国家权力与公民权利的耦合,从而增强税收的合法性;（2）优化税收治理的运作场域,通过搭建税收善治的机制与平台,推动税收合作治理的发展,建立税收信用制度,并通过增强公共收入与开支的科学性与透明度,提升税收的公共性;（3）改善税制结构,保持适度张力的秩序建构,完善税收管理体制,合理划分税权,构建绿色税收体系,促进税负代际公平,以实现税收的可持续性。本文的创新主要表现在以下几个方面:首先是研究视角上的创新,从政治学、经济学、公共管理学多角度审视税负公平问题,努力拓宽税负公平研究视野,强调从国家征税权力与公民权利的关系来分析税负公平,尝试在更深层次系统探讨和解释中国税负不公的问题,为相关研究提供理论与方法上的借鉴。其次是内容上的创新,构建了中国税负公平的三维分析框架,这一分析框架不仅拓展了税负公平研究的视野,也在一定程度上有助于深化国家税收治理的研究。第三是若干新颖的研究发现与研究观点:认为税收理念滞后是造成征纳双方税收不遵从的深层原因;运用相互承认政治的理论对税收合法性进行分析,指出税收合法性蕴涵着对公民权利和自由的尊重,归纳了税收相互承认关系的完整性结构。税负公平的实现不能仅仅局限于税收负担的公平分配,还必须拓展至政府财政收入的公平支出,与公共产品、公共服务的提供和国民福祉的增长结合起来。要促进税负公平,国家财税治理机制必须有效运行。只有在建立民生财政、预算国家、服务型政府基础上的财税善治才能使税负公平从理论走向现实。

房政^[5]（2008）在《中国现代国家的型构1842～1953》文中认为本文将“资本匮乏的超大规模社会如何型构现代国家”作为核心问题,将在中国传统国家由于遭遇外部冲击而趋于解体的背景下试图推进国家型构的五个主要政治集团——满汉官僚集团、拜上帝会（或者说太平天国）集团、北洋集团、中国国民党和中国共产党——作为研究对象,依次分析了这些集团内部的支配结构对其型构国家的组织行为——物资提取、内部控制和消除竞争者——的制约作用。研究表明:前四个集团由于采用以庇护制为特征的支配结构,必须耗费大量资本才可以维持自身的运转,因而导致可用于国家型构的资本严重不足,故无力建成统一的国家,其中有的政权虽在制度上采用了西方现代国家所使用的形式,但其能力仍和晚期的中国传统国家在同一水平线上;而中国共产党采用了以群层制为特征的支配结构——民主集中制,以大量的人力投入和最低限度的资本投入即可以保证集团自身的高效运转,从而在资本匮乏的条件下成功地实现了中国现代国家的型构,它所建立的中华人民共和国,在国家能力方面不仅达到了西方国家型构时期的水平,而且还有所超越。

姜宁^[6]（2007）在《有限责任公司股权转让法律问题研究》文中认为股权转让制度是有限责任公司制度的重要组成部分。有限责任公司兼具人合性与资合性的特点，这决定了其股权转让必须受到一定的限制。如何通过公司法上的制度安排，既保障股东股权自由转让的权利得以实现，又不破坏有限责任公司的人合基础，维护公司正常运营秩序，成为各国立法者不断思考的问题。我国关于有限责任公司股权转让的法学理论和立法实践都还不够成熟，这与有限责任公司在我国经济生活中的地位显然是不相适应的。完善股权转让制度对有限责任公司乃至于我国经济的发展都将产生积极的影响。本文运用了比较分析、历史分析的方法，在我国新《公司法》有关规定的基础上，通过对境外股权转让相关立法的比较研究，深入论述了我国现行股权转让制度在理论和实践中存在的问题，从股东优先购买权、退股制度、股权继承、股权强制执行等几个方面，提出笔者对我国有限责任公司股权转让相关制度的设计和完善建议。希望能有助于推动此问题法学理论的创新，制度体系的建构，现实纠纷的解决。

樊继达^[7]（2006）在《国有资产监管 ——基于委托代理关系的分析框架》文中提出中国社会主义市场经济体制改革的重点和难点都是集中在国有企业改革领域,而国有企业改革问题迟迟没有得到很好解决的原因之一是国有资产监管体制改革滞后,没有相应的国有资产监管体制与国有企业改革相配套。从某种意义上说,没有国有资产监管体制改革的突破,局限于国有企业自身的改革很难有所作为;没有国有资产监管体制改革的成功,就没有国有企业改革的成功。因此,推进国有资产监管体制改革,建立一套与市场经济体制相契合的国有资产监管新体制,是当前国有企业改革乃至整个经济体制改革的一项迫切任务。中国的国有资产属于全体人民所有,全体人民是国有资产的终极所有者。但人民是一个抽象的集合概念,不可能亲自去管理国有资产。因此,中国国有资产实际上采取的是一种层层委托,层层代理的方式,全体人民作为初始委托人,国有企业经营者作为最终代理人,依次历经全国人大、中央政府、地方政府、国有资产监管机构、国有资产经营公司等中间环节,形成一系列的委托代理关系。论文将这种委托代理关系划分为三大层次委托代理链条:政治委托代理链条、行政委托代理链条和经济委托代理链条。在深入分析三大层次委托代理链条改革的实际进展、取得的成绩及存在的不足后,分别提出相关改革建议。论文共分为六大部分,具体结构安排如下:第一部分是导论。这一部分首先提出问题,分析了为什么要研究国有资产监管,接下来,对国有资产监管研究的文献作了一个系统的总结性回顾,然后,指出论文的主要观点和可能创新、论文研究的方法及整篇论文的结构安排。第二部分是论文研究的理论基础。首先对委托代理理论作了一个批判性回顾,然后分别介绍了马克思主义经济学和西方经济学中的委托代理理论,指出西方经济学委托代理理论中存在的不足。论文指出,中国国有资产的形成和中国不同阶段的战略目标密切相关。随后,分析中国传统体制下委托代理关系的演进及特征,与西方公司制下委托代理关系的异同等问题。在此基础上,论文对委托代理理论进行了拓展,从一个全新的角度对国有资产监管的委托代理链条进行了划分,将其分为政治委托链条、行政委托链条和经济委托链条三个大的层次。第三部分是国有资产监管改革的路径研究。首先对传统国有资产监管体制存

黄杰阳^[8]（2005）在《基于利益集团互动机制的企业所有权结构研究》文中提出本论文针对现有企业理论在分析方法上忽视了整体分析方法的缺陷,基于企业中不同利益集团互动性选择的视角,研究分析企业所有权结构的形成与演化。为了获得企业团队分工、联合生产的利益或者说企业合作产生的组织租金,不同生产要素所有者通过谈判缔约形成企业组织与产权制度。企业所有权结构是各类要素的主体谈判与相互博弈的结果。不同生产要素产权特征、专用性程度的差异导致人力资本所有者在企业初始缔约谈判中处于不利地位,形成非人力资本所有者“股东至上”逻辑的古典式企业和股份公司制。论文运用奥尔森的利益集团理论和公共选择学派的分析方法,分析了利益集团关于企业所有权结构的利益集团互动机制。论文通过一个“投票悖论”模型作为分析工具,对企业所有权结构选择与调整过程中各类利益集团的利益冲突做了说明。企业所有权结构及治理机制随着利益集团的实力变化而演变,人力资本所有者地位逐渐提高,企业发展出人力资本与非人力资本共同治理机制与利润分享制。所有权结构的变动是国有企业改革的核心内容。从利益结构角度看,我国转型期国有企业制度的改革也会受到各个利益集团互动选择和权力博弈的影响。根据奥尔森的理论,小集团比大集团有力量。国有企业内部某些强势集团能主导企业转型改革过程,这是改制后企业所有权结构不合理的重要原因。不对称、不合理的企业所有权结构将带来收入分配差距扩大、公司治理机制失灵的结果。国有企业产权改革必须依据企业利益关系协调发展的客观要求,并依据利益兼容与正和博弈的原则,建立劳动力产权,动态调整企业所有权结构和治理机制。

高洁^[9]（2005）在《公司控制权市场研究》文中进行了进一步梳理公司运行质量是资本市场健康发展的基础。有效的公司控制权有助于提高公司运行质量,提高资源配置效率,提升资本利用效益。通俗地讲,公司控制权就是通过投票权来实现对企业主要管理人员的任免权、对重要经营管理活动的决策权和监督权。控制权的持有者可以凭借这种权力,使公司依照符合自己意志和利益的方式运营,并从中获益。于是,控制权的行使能带来控制利益,其本身就成为控制利益的载体,因此,控制权具有相应的价值。由于控制权作为具有价值的一种资源,具有稀缺特性,持有者和争夺者之间就对其开展交易。控制权作为一种特殊交换物,通过市场实现了流动和转移,不断的交易促成了专门的控制权市场的形成。 公司控制权市场作为公司治理外部机制的一个重要组成部分,对其的研究也是公司治理研究的一个重要范畴。在国际上,对于公司控制权市场的研究已经非常成熟,文献也非常多,一套完整的理论体系已基本建立起来。在我国,理论界对公司控制权市场的研究是近几年来的事,已有的文献多以并购为研究对象,但公司控制权市场作为资源配置市场,并购只是其中的一个非常重要内容,而不是公司控制权市场的全部。我国资本市场正在进行重大结构调整之际,控制权交易和转移具有十分重要的意义。我国资本市场也已出现了控制权转移、交易、争夺的案例。一些公司在控制权市场上通过并购、代理权争夺等方式完成了控制权的变迁,在一定程度上优化了公司治理结构,提高了资本市场效率。当然我们也应看到,与外国相比,我国控制控制权转移行为远未规范,一些有损于客观、公正、公开的公司控制权市场建立的行为在控制权转移过程中都有发生,有关公司控制权市场规范的法律、法规还缺乏协调统一,也在一定程度上影响了公司控制权市场的实际效应。可以说,我们的公司控制权市场还正在

赵保国^[10]（2004）在《中国资本市场创新与可持续发展》文中研究表明金融创新是一个非常广泛的概念，它几乎涵盖了人类在金融领域从事的所有创造性活动。从货币的发明，到银行的建立，从金融业务的拓展，到金融衍生工具的广泛运用，在整个金融领域的发展历程中，金融创新一直伴随着人类文明的进行，为整个人类经济的健康发展做出了重要贡献。 随着金融全球化，经济金融化以及金融自由化趋势的发展，作为金融市场核心的资本市场也踏入了不断创新，走向国际化的历史进程。从20世纪下半叶开始，金融创新的发展真正进入到了一个崭新的阶段。金融创新的实践证明，实施创新战略是资本市场可持续发展的主要动力源，没有创新推动，就没有上层次和升级性的资本市场发展。资本市场创新在我国虽然起步不久，但也显示了它的勃勃生命力。当前我国的资本市场也面临着深入发展，走向国际化的关键时期，发展和推动金融创新具有特别重要的意义，可以说它是21世纪我国资本市场可持续发展的关键。正是在这样的现实背景下，本文以创新与可持续发展为主线，围绕我国资本市场的功能、主体、业务及制度创新等方面，对我国资本市场创新与可持续发展问题进行系统的研究。本论文的体系结构安排如下： 本文共分7章： 第1章 导论。主要阐明了本文的选题背景及理论意义；国内外对金融创新的研究现状；论文的结构设计及其主要观点等。 第2章 资本市场创新与可持续发展关系。本章首先论述了资本市场创新的内涵及其我国资本市场实施创新的意义；接着简要阐述了资本市场可持续发展的内涵、原则及其理论基础；最后从可持续发展与创新的关系角度，探讨了资本市场创新与可持续发展的互动机制。 第3章 资本市场功能创新与可持续发展。本章首先对资本市场功能进行了界定；其次分析了中国资本市场的功能缺陷及其原因；最后提出了我国资本市场功能创新的路径。 第4章 资本市场主体创新与可持续发展。本章主要针对我国资本市场主

二、国企产权人格化的三种解决之道（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、国企产权人格化的三种解决之道（论文提纲范文）

（1）劳动人事争议仲裁机构实体化研究（论文提纲范文）

（2）商会组织建设与组织化问题研究 ——以郑州市为例（论文提纲范文）

（3）中国企业走进非洲 ——基于文化冲突下的文化相融（论文提纲范文）

（4）当下中国税负公平论衡（论文提纲范文）

（5）中国现代国家的型构1842～1953（论文提纲范文）

（6）有限责任公司股权转让法律问题研究（论文提纲范文）

（7）国有资产监管 ——基于委托代理关系的分析框架（论文提纲范文）

（8）基于利益集团互动机制的企业所有权结构研究（论文提纲范文）

（9）公司控制权市场研究（论文提纲范文）

（10）中国资本市场创新与可持续发展（论文提纲范文）

四、国企产权人格化的三种解决之道（论文参考文献）

• [1]劳动人事争议仲裁机构实体化研究[D]. 宋胜利. 西南政法大学, 2019(08)
• [2]商会组织建设与组织化问题研究 ——以郑州市为例[D]. 吴彦亭. 郑州大学, 2014(02)
• [3]中国企业走进非洲 ——基于文化冲突下的文化相融[D]. 周琼瑶. 四川外国语大学, 2014(09)
• [4]当下中国税负公平论衡[D]. 蒋励佳. 南京大学, 2013(12)
• [5]中国现代国家的型构1842～1953[D]. 房政. 复旦大学, 2008(07)
• [6]有限责任公司股权转让法律问题研究[D]. 姜宁. 哈尔滨工程大学, 2007(05)
• [7]国有资产监管 ——基于委托代理关系的分析框架[D]. 樊继达. 中共中央党校, 2006(12)
• [8]基于利益集团互动机制的企业所有权结构研究[D]. 黄杰阳. 福州大学, 2005(08)
• [9]公司控制权市场研究[D]. 高洁. 四川大学, 2005(03)
• [10]中国资本市场创新与可持续发展[D]. 赵保国. 东北财经大学, 2004(02)

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