一、工会主席要真心为职工服务（论文文献综述）
赵娜[1]（2021）在《中国特色社会主义服务型工会建设研究》文中研究说明中国工会是代表工人阶级的群众组织,现阶段会员总数已超3.0亿人,基层工会组织超280.9万个,成为中国最大的群团组织。2015年党中央召开群团工作会议以来,各级工会改革建设取得积极成效。党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求,强调了群团组织和社会团体的职责定位。中国工会自诞生之日起就以维护广大职工利益作为自己的使命,在党的坚强领导下团结广大职工,积极投身到革命、建设和改革的伟大实践中,推动工会工作不断迈上新台阶。当前正处于“十四五”规划的开局之年,百年未有之大变局将加速演进,在中国共产党成立百年这一重要的时间节点上,我们应深刻体悟“人民”二字在习近平新时代中国特色社会主义思想中的基础性和根本性地位。深化工会改革,把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,从而增强改革实效,讲好中国工会故事。在政治性、先进性和群众性之中,群众性是工会组织的本质属性,因此建设服务型工会是这一本质属性的内在要求,同时也是党中央对我国工会改革的一个重要方向和战略定位。习近平在中国工会十五大上代表党中央的致辞中第一次提出建设“学习型、服务型、创新型”工会的目标,由此打造服务型工会成为工会工作史上的重要课题;中国工会十六大进一步明确,要着眼于更好地满足职工群众多层次需求,努力构建服务职工工作体系的发展目标;2015年7月,中共中央首次召开群团工作会议,在会上做出了群团改革的重要战略部署;着眼新时代新任务,中国工会十七大报告中进一步指出,要坚持职工需求导向,健全服务职工体系,拓宽服务职工领域,让工会在职工需要时能看得见、找得到、信得过、靠得住。同时将中国工会的基本职责增写竭诚服务职工群众内容,实现了改革开放以来中国工会职能的第四次调整,即保留了“维护”这项基本职能,传承了改革开放40多年来工会理论和实践的创新成果,增加了“服务”这项基本职能,切实提升了职工群众获得感、幸福感、安全感,有效化解了长期以来困扰中国工会的群众性不足问题。这一战略性部署充分体现了党中央对广大职工和工会干部的关怀重视,为今后工会工作的开展提供了根本遵循,成为指导新时代工运事业的重要文件。之后围绕服务型工会建设,提升改进工会建设工作,习近平发表多次重要讲话,强调工会要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。群团组织是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量,服务型工会既是时代发展的内在要求,也是社会主义工会发展的必然趋势。工会组织是党号召团结群众的重要平台,新时期能否发挥好党与群众的纽带作用,直接关系到工会在社会主义现代化建设事业中作用的发挥以及推动服务型政府建设的步伐。因此,深化中国特色社会主义服务型工会建设问题研究具有重要的理论价值与实践意义,有利于站在新的历史方位上理解和变革群团工作。现有关于服务型工会建设议题研究存在内在逻辑解释的碎片化、核心要素探究的模糊化、对策建议的笼统性等问题,且理论研究远远滞后于实践的发展。基于这一研究背景的考量,本文试图在梳理服务型工会发展逻辑的基础上明晰中国特色社会主义服务型工会的核心要义,从而论证服务型工会建设是新时代彰显工会职能的必经之路,并探求服务职能如何在工会实践发展中更好地发挥作用。本文以“服务型工会”为研究主题,聚焦于工会的“服务”职能,着眼于服务本身内涵与学理逻辑的梳理,从而将研究重点引向服务本身的深层机理。在具体章节的安排上,文章首先从工会职能与服务型工会等相关概念切入,通过辨析与演绎总结得出中国特色社会主义服务型工会的内涵与特征,厘定本文的问题域。服务型工会职能的发挥是内在价值的外部表现,也是实践中改革建设可供遵循的机理线索,构成了透视服务内涵与工会服务相关问题的重要基石。因此对相关概念的辨析能够加深对服务型工会相关理论的清晰认知,为后续研究奠定基础。其次通过历史与比较分析确定能够为本文提供指导的马克思主义理论基础,即通过提炼马克思、恩格斯、列宁等马克思主义经典作家的工会思想,加之中国化马克思主义者毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平的工会思想和论述,共同构成了本文研究的理论来源。马克思主义经典作家与之相关的科学论断是工会组织做好群众工作,发挥服务职能的理论基石,也是本文研究的基本依据。在上述理论研究的基础上,本文细致梳理了近代以来中国工会的发展历程及其职能的演变,以时间为序列整合归纳中国特色社会主义服务型工会的发展脉络和内在逻辑,阐释工会在特定历史时期的特点及其主要职能,从而在中国工会整体发展的视角下审视服务型工会作为重要职能的时代背景与战略价值,更成为深刻理解“服务”这一职能的必然趋势。中国工会围绕创新机制、完善制度、丰富形式、优化手段等方面进行了一系列有益的探索,呈现出纷繁复杂、丰富广泛的实践图景。基于此,本文论述了中国工会服务的三重蕴涵,不同的属性决定不同的工会服务客体,不同的服务客体要求工会提供不同的服务内容,即工会的政治属性决定工会要服务党政中心、工会的社会属性决定工会要服务基层、工会的社团性质决定工会要服务职工。最后,本文在反思服务型工会建设现状与新时代工会建设的内在规律与根本任务的基础上,提出完善服务型工会建设的相关思考,以期丰富相关理论体系与实践思路,诸如各级工会组织如何发挥服务职能、更好地为会员提供服务、建立服务机制、探索服务方法等问题。服务是维权的进一步延伸和发展,服务型工会建设是工会发展的必然选择,是适应社会发展结构与职工队伍调整的应然举措。总体来看,当前中国特色社会主义服务型工会建设已取得丰硕成果,例如,工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化;服务项目体系不断完善、服务内容项目化;智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化;服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化等。与此同时,服务型工会建设在实践中也面临一些困境与瓶颈,唯有深入识别并有效化解,才能进一步提高工会的凝聚力和社会影响力,推进新时代中国特色社会主义服务型工会建设的步伐,加快形成构建服务型工会的相关制度,为助力国家治理体系与治理能力现代化贡献工会力量与智慧。
王诗月[2]（2017）在《用真情真心服务职工——长春市长江路科技城工会联合会主席肖波工作纪事》文中研究说明2017年,是吉林省推行小型非公企业工会联合会主席职业化建设10周年。时间追溯到2005年,我国社会化基层工会主席首先出现在长春市朝阳区,取得了良好的效果。2007年3月,工会主席职业化工作在吉林省全面推开。同年4月,中华全国总工会在长春市召开现场会,向全国推广这一典型经验。10年间,从最初招聘的5人到如今遍布全省的550人,职业化工会主席们乐观而执着,豁达而坚韧,以真诚的服务在职工群众心中留下了深深的烙印;10年间,他们肩负神圣使命,迎难而上,从帮扶济困、组建小型非公企业工会,到开展工资协商、推动帮扶救助网络转型升级,他们用智慧和汗水叫响做实了工会品牌。长春市长江路科技城工会联合会主席肖波,就是他们中的一个代表。
刘永青,陈洪涛[3]（2016）在《坚固桥梁 和谐纽带——同煤集团工会开展“两个服务”活动纪实》文中研究表明题记:中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。——《中国工会章程》坚固桥梁联上下,和谐纽带舞同煤。近年来,大同煤矿集团公司工会以服务企业改革发展为中心,以服务职工群众为出发点和落脚点,主动作
王宁宁[4]（2014）在《落实新举措 实现新跨越》文中研究说明9月29日，市委常委、市总工会主席刘国强在抚顺市工会第十八次代表大会的工作报告中指出，时代赋予工人阶级重任，职工寄予工会组织厚望。今后5年，抚顺市各级工会组织一定要紧扣改革发展的脉搏，以改革的勇气、开放的视角、实干的作风，不断开创抚顺工运事业发展的新局面。
邢春宁[5]（2014）在《群众路线是工会工作的生命线》文中指出2013年10月23日,习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调:"群众路线是党的生命线和根本工作路线,也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。"总书记的重要讲话深刻揭示了工会工作的核心内涵,是认识论和实践论的高度统一,对如何做好新时期工会工作具有重要指导意义。作为党领导下的工人阶级群众组织,工会要认真学习领会、深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,自觉弘扬群众路线,带头
邢春宁[6]（2014）在《群众路线是工会工作的生命线》文中研究指明习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调,"群众路线是党的生命线和根本工作路线,也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。"总书记的重要讲话,深刻揭示了工会工作的核心内涵,是认识论和实践论的高度统一,对如何做好新时期工会工作具有重要指导意义。作为党领导下的工人阶级群众组织,工会要认真学习领会、深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,自觉弘
陈庆华[7]（2014）在《有为才有位——我是如何当好工会主席的》文中研究指明工会是职工自愿结合起来的群众组织,而基层工会组织是是在基层党组织领导下的群众组织,是企业和职工的桥梁与纽带,是会员和职工权益的代表,也是企业职工的家。随着市场经济的繁荣发展和企业的深化改革,职工与企业的劳动关系越来越向合同化、法律化发展,因此做好企业基层工会工作对促进企业健康发展和维护职工合法权益尤为重要,作为一名基层的工会主席,深感责任重大。现结合自身的工作经历,就如何做好基层工会工作谈几点体会:
张建丽[8]（2013）在《新时期河北省基层工会组织职能研究》文中研究说明基层工会组织是在基层中建立的具有独立地位的群众性工会组织，是专门在地方和基层上维护职工权益的组织。作为一个组织，它具备自己独特的职能，一般为组织职工培训职能、参与民主管理职能、维护职工具体利益职能等。在全球经济发展的新时期，我国的经济制度、经济结构、产业结构经过一系列的调整改革，逐步趋于优化。而近几年来对国有企业的股份制改造，对新型劳动关系的认可，导致现在的分配格局发生了改变。随着这些方面的变化，工会组织和基层工会组织也随之得到了调整。当前我国市场经济的逐步完善使得工会组织的地位作用日渐凸显，作为工会组织中重要的一部分，基层工会组织发挥的作用也越来越大。但是在基层工会组织职能的履行过程中也出现了一些问题，这些问题制约着基层工会组织职能的发挥，急需改进。现阶段，我国学者对于这方面的探索有了一些成效，不过在组织内部机制的不断变化和组织在处理问题中发挥的功效上来讲，基层工会的探索过程中还面临一些问题：理论性质的策略提的比较多，对于成果的总结比较多，但是那些系统的理论研究以及具体的问题分析不是很到位，关于基层工会组织工作的创新性也不够；对于基层工会组织表面上的问题探究多，关于基层工会组织如何开展工作以及工作的内容却不是很明确；尤为突出的是，有关基层工会职能的发挥以及如何取得工作成效等更深入的部分没有得到重视，现阶段来讲没有针对这些问题的一个全面系统深层次的探索。所以，这篇论文就是从基层工会的相关理论着手，改变传统对于基层工会组织的错误看法，并对河北省基层工会组织的履职现状进行调查，把握当前基层工会组织在进行职能发挥中出现的一系列缺陷，找出存在这些问题的原因，在了解的基础上，给出如何确保基层工会组织职能发挥取得成效的对策。这篇论文通过采用实例验证、归纳总结、实证研究等方法，明确工会组织的相关概念，梳理基层工会组织的发展以及基层工会组织职能的发展脉络，论证河北省基层工会组织在发展过程中取得的成就，并从中总结基层工会组织在职能履行过程中出现的一系列问题，分析其不足之处，最后提出打破困境、解决矛盾的方案。第一部分，工会组织职能相关理论分析。工会是社会发展过程中某一种特定的经济关系发生矛盾的产物，它的存在与雇佣劳动制度是密不可分的。工会组织出现是为了代表和维护工人的合法权益。在工会组织中，它的职能和自身的性质是密不可分的，工会工作涉及到的既有经济又有社会，它既是维护职工权益的组织，又是在党的领导下参与政治管理的组织。所以，这种特殊的地位和性质也就注定了工会组织的职能既广又多。工会组织主要在经济领域活动，运用经济手段发挥其作用，并形成了自己特有的建设职能、教育职能、维护职能和参与职能。第二部分，河北省基层工会组织职能履行成就。基层工会组织作为工会的重要组成部分，在法律保障、教育职工、完善民主管理三个方面发挥了重要的作用。而河北省基层工会组织用系列的法规文件作为法律保障，在职工教育上形成自己特有的机制。由政府和工会共同努力开展一揽子的职工培训项目，建立相应的激励制度用来提高职工的积极性。职工要求工会组织实行民主管理，保障劳动权益，这也是进行工会工作的重点。第三部分，河北省基层工会组织履职过程中出现的问题及其原因。基层工会组织的工作，不可否认有其亮点，但是自新中国成立以来的发展过程中还是存在诸多的问题。具体表现为工会组织行政化严重，缺乏一套完整的工作机制，办事效率低且缺乏活力。针对这些问题，对其形成原因的分析就显得尤为必要。具体来讲，工会组织工作人员组成比较复杂，大多数身兼数职，很难把全部的精力放到工会工作中。在工会工作中，没有形成一套完整的、科学的工作机制。工会的工作目的也不是很明确，忘记了工会之所以存在的初衷。第四部分，河北省基层工会组织履职过程中问题的应对。基层工会组织职能的履行过程中出现了一系列的问题，这就要求我们正视这些问题，根据问题出现的原因对基层工会组织进行一系列的改革，使其能够适应新时期社会经济发展的需求。首先我们应该找准工会的定位，使工会组织能作为一个独立的机构进行工作。其次，工会组织工作人员要认清自己的职责，工会组织是以帮职工群众为目的建立起来的组织，要切实代表他们的利益。再次，工会组织在履职工作中要转变工作人员的工作理念和工作方式，建立与市场经济体制相符合的工作机制，以便能有更完美的服务。最后，我们应该重视工会组织人员的培训工作，使整个工会组织能够成为切实服务群众的部门。基层工会作为工会组织体系的重要环节，作为工会组织履行职能的前锋，不但要面对以及处理出现的各种问题，也要在解决问题中找出一条适合我国经济和社会发展的工会道路。在此基础上，本文提出了完善工会职能的思路，从基层工作重心、职工积极性、政府和工会的关系以及工会组织的完善四个方面进行了详细的分析，以期发挥重要作用。
崔欣,万玉藻[9]（2013）在《刘永发给职工一个能撑腰的娘家》文中指出■在上世纪八十年代末,他就凭出色的工作被评为全国劳模;■刚刚步入陌生的工会领导岗位,他又面临工会工作的全面创新;■如今,他率领下的维权队伍成为全国闻名的典型——北京市政协委员、顺义区总工会主席刘永发虽然是一名老劳模,可真正接触到工会工作,却是在2009年。也正是这一年,北京市总工会出台了"1+6"文件,也给他设立了新的攻坚课题。"有困难找工会。我觉得这句话非常对。都说工会是职
卢坤忠[10]（2012）在《兰石集团工会维权状况研究》文中指出维权是工会的天然使命,也是工会组织赖以存在的社会基础。近年来,全国各级工会在维护职工权益、促进企业发展方面做了大量工作,取得了显着成绩。但由于长期计划经济工会工作模式惯性僵化思维影响和现行管理体制、运行机制等复杂因素制约,工会组织维权工作面临诸多现实困难,工会维权与企业发展之间的辩证关系在现实工作中很难被正确解读。这种状况不仅扭曲了工会本质属性、影响了工会组织在职工群众心目中的地位和信誉,而且对深入贯彻落实科学发展观、构建和谐劳动关系也产生了负面影响。本文尝试以甘肃省省属大型国有企业兰石集团工会开展维权工作的实践为依据,运用工会维权、劳动关系、和谐劳动关系理论,采用文献法、历史分析法、比较分析法等研究方法,通过文献查阅、问卷调查、个案访谈等方式,简要总结兰石集团工会维权工作成果,对工会维权与企业发展辩证关系进行阐述,从经济上存在依附性、地位得不到重视、干部队伍建设有待加强、维权工作难度大、工资集体协商缺乏操作性等方面,探索兰石集团工会维权存在的困境和困境形成的原因,从建立工会与党委之间的良性互动关系、加强工会干部队伍建设、重建职工对工会的信赖、实行工会干部直选制度、建立完善职工诉求表达机制、提高劳动关系双方对工会的认识、把握维权工作重点等方面,对改善和加强兰石集团工会维权提出相应对策建议,以期更好地发挥集团工会维权职能,更好地把握工会维权与企业发展辩证,在维护职工权益、促进企业发展中展示新作为,为其他企业工会做好维权工作提供一些有益借鉴。
二、工会主席要真心为职工服务（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、工会主席要真心为职工服务（论文提纲范文）
（1）中国特色社会主义服务型工会建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起及意义 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究述评 |
| 1.2.2 国外研究述评 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第2章 中国特色社会主义服务型工会建设的理论基础及理论创新 |
| 2.1 中国特色社会主义服务型工会建设的概念界定 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 工会服务 |
| 2.1.3 中国特色社会主义工会 |
| 2.1.4 中国特色社会主义服务型工会 |
| 2.2 中国特色社会主义服务型工会建设的马克思主义理论基础 |
| 2.2.1 马克思、恩格斯的工会建设思想 |
| 2.2.2 列宁、斯大林的工会建设思想 |
| 2.2.3 中国化马克思主义者的工会建设思想 |
| 2.3 中国特色社会主义工会理论的创新发展 |
| 2.3.1 党的理论创新为工会理论创新提供根本遵循 |
| 2.3.2 中国工运时代主题创新发展 |
| 2.3.3 产业工人队伍建设改革持续推进 |
| 2.3.4 中国特色社会主义工会发展道路深化拓展 |
| 第3章 中国工会的发展历程及其职能的演变 |
| 3.1 新中国成立前的中国工会及其重要职能 |
| 3.1.1 中国工会诞生背景 |
| 3.1.2 中华全国总工会的诞生 |
| 3.1.3 新中国成立前中国工会的特点及其主要职能 |
| 3.2 改革开放前的中国工会及其主要职能 |
| 3.2.1 工人阶级成为领导阶级 |
| 3.2.2 计划经济条件下中国工会的特点 |
| 3.2.3 计划经济条件下中国工会的职能 |
| 3.3 新时期的中国工会及其主要职能 |
| 3.3.1 挑战与机遇并存的中国工会 |
| 3.3.2 新时期中国工会的特点 |
| 3.3.3 新时期中国工会的职能 |
| 3.4 新时代的中国工会及其主要职能 |
| 3.4.1 党的历史上第一次群团工作会议 |
| 3.4.2 新时代中国工会的特点 |
| 3.4.3 新时代中国工会的职能 |
| 第4章 中国特色社会主义服务型工会建设的三重蕴涵 |
| 4.1 服务中心——工会的政治属性决定 |
| 4.1.1 思想政治引领:夯实党的执政之基 |
| 4.1.2 文化价值引领:弘扬社会主义核心价值观 |
| 4.1.3 先进典型引领:弘扬劳模精神培养大国工匠 |
| 4.1.4 职工利益引领:构建中国特色和谐劳动关系 |
| 4.1.5 健全机制引领:推进社会治理体系现代化 |
| 4.2 服务基层——工会的社会属性决定 |
| 4.2.1 促进企业发展,维护职工权益 |
| 4.2.2 促进企业和谐,注重载体建设 |
| 4.2.3 促进企业和职工共成长,培育先进企业文化 |
| 4.3 服务职工——工会的职能属性决定 |
| 4.3.1 精准服务 |
| 4.3.2 普惠服务 |
| 4.3.3 专业化服务 |
| 4.3.4 特色服务 |
| 4.3.5 维权服务 |
| 第5章 中国特色社会主义服务型工会建设的现状 |
| 5.1 中国特色社会主义服务型工会建设取得的主要成就 |
| 5.1.1 工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化 |
| 5.1.2 工会服务项目体系不断完善、服务内容项目化 |
| 5.1.3 工会智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化 |
| 5.1.4 工会服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化 |
| 5.2 中国特色社会主义服务型工会建设中存在的主要问题 |
| 5.2.1 服务覆盖范围与职工用工形式多样化的矛盾 |
| 5.2.2 服务项目配置与职工群众需求个性化的矛盾 |
| 5.2.3 服务载体更新与信息化发展的矛盾 |
| 5.2.4 服务机制建设与人员队伍素质的矛盾 |
| 5.3 中国特色社会主义服务型工会建设现存问题的原因探析 |
| 5.3.1 观念层面因素:群众意识的淡化 |
| 5.3.2 体制层面因素:行政化运行的困境 |
| 5.3.3 机制层面因素:制度供给的不足 |
| 5.3.4 人员层面因素:结构不合理的局限 |
| 第6章 中国特色社会主义服务型工会建设的主要对策与思考 |
| 6.1 牢记职责使命,着力凝聚服务职工的思想共识 |
| 6.1.1 坚持人民至上理念 |
| 6.1.2 坚持以问题为导向 |
| 6.1.3 坚持以效果为导向 |
| 6.2 着眼扩面覆盖,推进完善服务职工的组织体系 |
| 6.2.1 巩固企事业单位已有的工会服务阵地建设 |
| 6.2.2 扩大工会组织对新产业、新业态、新人群的覆盖面 |
| 6.3 强化科技引领,打造创新服务职工的载体平台 |
| 6.3.1 推进工会会员信息平台建设 |
| 6.3.2 推进工会网上工作平台建设 |
| 6.3.3 推进官方微博、微信公众号、App移动客户端建设 |
| 6.4 聚焦共享理念,积极构建服务职工的普惠模式 |
| 6.4.1 找好服务角度,实现服务领域全方位 |
| 6.4.2 拓宽服务广度,实现服务内容广覆盖 |
| 6.4.3 强化服务深度,实现服务方式多样性 |
| 6.4.4 加大服务力度,实现服务受众多元化 |
| 6.5 展现改革成果,建立高效服务职工的队伍 |
| 6.5.1 人员结构的专业性、合理性 |
| 6.5.2 人员培训的常态化、经常化 |
| 6.5.3 绩效考核的规范性、激励性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（2）用真情真心服务职工——长春市长江路科技城工会联合会主席肖波工作纪事（论文提纲范文）
| 用真诚的心对待职工 |
| 让工会这面旗帜树立起来 |
| 筑起维权服务保障线 |
（5）群众路线是工会工作的生命线（论文提纲范文）
| 坚持群众路线是工会服务职工群众体现自身价值的内在要求 |
| 坚持群众路线必须把尊重职工群众的主体地位作为工会工作的根本遵循 |
| 坚持群众路线必须把维护和发展职工群众利益作为工会的首要任务 |
| 坚持群众路线必须把当好“娘家人”作为工会干部的自觉追求 |
（6）群众路线是工会工作的生命线（论文提纲范文）
| 一、坚持群众路线是工会服务职工群众体现自身价值的内在要求 |
| 二、坚持群众路线必须把尊重职工群众主体地位作为工会工作的根本遵循 |
| 三、坚持群众路线必须把维护和发展职工群众利益作为工会的首要任务 |
| 四、坚持群众路线必须把当好“娘家人”作为工会干部的自觉追求 |
（7）有为才有位——我是如何当好工会主席的（论文提纲范文）
| 一、基层工会主席要具备的条件 |
| 二、要有增强服务大局和超前意识, 做到工作目标和内容明确, 对工会工作心中有数 |
| 三、要有敬业精神, 立足本职, 扎实工作 |
| 四、发挥工会组织的优势, 营造终身学习的良好氛围 |
| 五、要在实际工作中随时调整好心态, 以平和的心态去对待一切, 提高综合素质 |
（8）新时期河北省基层工会组织职能研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 引言 |
| 一、 工会组织职能相关理论分析 |
| （一） 工会组织的内涵及我国工会组织 |
| 1. 工会组织的含义 |
| 2. 我国工会组织结构 |
| 3. 工会组织的活动领域和活动方式 |
| （二） 工会组织职能的概念和内容 |
| 1. 工会组织职能的含义 |
| 2. 工会组织职能的内容 |
| （三） 基层工会组织的概念和职能 |
| 1. 基层工会组织的概念 |
| 2. 基层工会组织的职能 |
| 二、 河北省基层工会组织职能履行成就 |
| （一） 增强法律建设，扩大群众基础 |
| 1. 工会履职条件优越 |
| 2. 相关法律法规的健全 |
| 3. 民生问题得到保障 |
| 4. 群众基础扩大 |
| （二） 加大教育培训，提高职工素质 |
| 1. 教育培训的加大 |
| 2. 职工素质的提升 |
| （三） 完善管理机制，实现民主管理 |
| 1. 和谐劳动关系的建立 |
| 2. 工资集体协商机制的建立 |
| 3. 职工民主管理制度的实行 |
| 三、 河北省基层工会组织履职过程中出现的问题及其原因 |
| （一） 河北省基层工会组织履职过程中出现的问题 |
| 1. 存在工会组织行政化倾向 |
| 2. 缺乏完善的工作运行机制 |
| 3. 基层工会缺乏活力 |
| 4. 工会组织的凝聚力不强 |
| （二） 河北省基层工会组织履职过程中出现问题的原因 |
| 1. 基层工会组织人员构成复杂 |
| 2. 基层工会组织工作机制不健全 |
| 3. 基层工会组织的工作目的不明确 |
| 4. 基层工会组织工作环境的不独立 |
| 四、 河北省基层工会组织履职过程中问题的应对 |
| （一） 明确职责，突出重点 |
| 1. 工会独立履行职能 |
| 2. 工会重点凸显职能 |
| （二） 认清主体 ，依靠群众 |
| 1. 心系职工，维护合法权益 |
| 2. 深入群众，服务广大群众 |
| （三） 政工分开，各司其职 |
| 1. 工会脱离政府独立存在 |
| 2. 工会健全制度完善自己 |
| （四） 优化队伍，提升素质 |
| 1. 要加强工会领导班子建设 |
| 2. 要加强工会职工的法律素质培养 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 |
（9）刘永发给职工一个能撑腰的娘家（论文提纲范文）
| 为职工服务24小时不能间断 |
| 为职工维权不能讲任何条件 |
| 发挥法学学生作用破解志愿者单一难题 |
（10）兰石集团工会维权状况研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及选题意义 |
| 1.2 研究思路 |
| 1.3 研究方法 |
| 第二章 理论综述 |
| 2.1 劳动关系理论 |
| 2.1.1 西方国家劳动关系理论 |
| 2.1.2 国内学者劳动关系理论观点 |
| 2.2 和谐劳动关系 |
| 2.3 工会维权理论 |
| 2.3.1 国外学者工会维权理论 |
| 2.3.2 国内学者工会维权理论 |
| 2.3.3 国内法律对工会维权职能的规定 |
| 第三章 兰石集团工会维权现状 |
| 3.1 兰石集团现状 |
| 3.2 兰石集团工会现状 |
| 3.3 工会维权与企业发展的关系 |
| 3.4 兰石集团工会维权工作成效 |
| 3.4.1 开展劳动竞赛建功立业,在促进企业发展中维护职工权益 |
| 3.4.2 深化厂务公开民主管理,落实职工参与权知情权 |
| 3.4.3 推进工资平等协商,维护职工劳动经济权益 |
| 3.4.4 推动构建和谐劳动关系,促进职工队伍团结稳定 |
| 3.4.5 加强职工文化建设,凝聚发展向心力 |
| 第四章 兰石集团工会维权存在的困境及原因分析 |
| 4.1 经济上存在依附性 |
| 4.1.1 工作经费来源于企业 |
| 4.1.2 工会干部福利待遇由企业承担 |
| 4.1.3 工会干部利益与企业效益紧密相关 |
| 4.1.4 工会与职工的天然联系被掩盖 |
| 4.2 地位得不到重视 |
| 4.2.1 “三流”科室思想根深蒂固 |
| 4.2.2 工会组织被弱化 |
| 4.3 干部队伍建设有待加强 |
| 4.3.1 工会干部产生无法体现职工意愿 |
| 4.3.2 工会主席角色的多重定位 |
| 4.3.3 缺乏维权动力 |
| 4.4 维权工作难度大 |
| 4.4.1 地位尴尬 |
| 4.4.2 维权艰辛 |
| 4.4.3 平等难实现 |
| 4.4.4 缺乏群众支持 |
| 4.5 工资集体协商缺乏操作性 |
| 4.5.1 保障机制缺失 |
| 4.5.2 “三不谈”思想影响 |
| 第五章 改善兰石集团工会维权现状的对策 |
| 5.1 建立工会与党委之间的良性互动关系 |
| 5.1.1 正确认识和处理二者关系 |
| 5.1.2 坚持自觉接受党的领导 |
| 5.1.3 独立自主地开展工作 |
| 5.2 加强工会干部队伍建设 |
| 5.2.1 提高工会干部服务意识 |
| 5.2.2 选拔高素质工会干部 |
| 5.2.3 职业化选聘工会干部 |
| 5.2.4 建立科学的考评监督标准 |
| 5.3 重建职工对工会的信赖 |
| 5.3.1 树立职工主人翁意识 |
| 5.3.2 树立工会威信 |
| 5.3.3 加大宣传力度 |
| 5.4 实行工会干部直选制度 |
| 5.4.1 探索直选的不同实现形式 |
| 5.4.2 加强直选制度化建设 |
| 5.4.3 提高会员素质 |
| 5.5 建立完善职工诉求表达机制 |
| 5.5.1 建立诉求受理机制 |
| 5.5.2 建立建议表达机制 |
| 5.5.3 建立争议促解机制 |
| 5.6 提高劳动关系双方对工会的认识 |
| 5.6.1 提高劳动者的认识 |
| 5.6.2 提高用人单位的认识 |
| 5.7 把握维权工作重点 |
| 5.7.1 帮助指导职工签订劳动合同 |
| 5.7.2 建立健全以工资集体协商为重点的平等协商和集体合同制度 |
| 5.7.3 建立健全企业民主管理制度 |
| 第六章 对策建议实施中存在的障碍 |
| 6.1 传统观念束缚 |
| 6.2 畏难心理影响 |
| 6.3 工会独立难实现 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 调查问卷及数据统计 |
| 附录B 个案访谈记录 |
| 致谢 |
四、工会主席要真心为职工服务（论文参考文献）
- [1]中国特色社会主义服务型工会建设研究[D]. 赵娜. 吉林大学, 2021(02)
- [2]用真情真心服务职工——长春市长江路科技城工会联合会主席肖波工作纪事[J]. 王诗月. 中国工人, 2017(04)
- [3]坚固桥梁 和谐纽带——同煤集团工会开展“两个服务”活动纪实[J]. 刘永青,陈洪涛. 当代矿工, 2016(02)
- [4]落实新举措 实现新跨越[N]. 王宁宁. 抚顺日报, 2014
- [5]群众路线是工会工作的生命线[J]. 邢春宁. 唯实, 2014(06)
- [6]群众路线是工会工作的生命线[J]. 邢春宁. 中国工运, 2014(05)
- [7]有为才有位——我是如何当好工会主席的[J]. 陈庆华. 现代企业教育, 2014(04)
- [8]新时期河北省基层工会组织职能研究[D]. 张建丽. 河北师范大学, 2013(06)
- [9]刘永发给职工一个能撑腰的娘家[J]. 崔欣,万玉藻. 工会博览, 2013(12)
- [10]兰石集团工会维权状况研究[D]. 卢坤忠. 兰州大学, 2012(09)