一、维护私企职工的合法权益（论文文献综述）
杨铮[1]（2021）在《XX市总工会参与构建企业和谐劳动关系的作用研究》文中进行了进一步梳理劳动关系是社会最为基础的关系之一,而和谐的劳动关系有利于社会发展,也能够为构建和谐社会奠定基础。近年来,我国高度重视构建和谐劳动关系,重点强调工会应该在协调劳动关系的时候发挥更大作用,更好的代表劳动者的利益,与企业协商,保证社会的稳定与和谐。目前XX市正处于经济转型期,对于XX市总工会来说,只有有效把握企业劳资关系变化以及特征,才能有效解决企业内部劳动关系不协调问题,切实维护企业员工的合法权益,推动和谐劳动关系的构建。本文以XX市总工会为例,采用文献分析法、问卷调研法和案例分析法,对市总工会参与构建企业和谐劳动关系的作用进行了研究。首先,借助知网、图书馆等渠道,对工会推进构建和谐劳动关系的相关研究结论进行归纳和总结,同时对工会推进和谐劳动关系所涉及到的新公共服务理论、公平理论和协同治理理论进行了详细阐述。其次,基于目前XX市总工会基本情况以及工作开展情况,采用调查问卷方式,通过对XX市职工的随机访问,获取受访者的年龄、行业、性别等基本信息,也针对和谐劳动关系等问题进行了设计,并进行数据收集和分析。通过资料收集和问卷调查,从XX市总会参与基层活动较少,维护职工合法权益作用不弱、监督管理能力不足、教育引导形式单一等方面,对XX市总工会在构建企业和谐稳定劳动关系中所存在的一些问题进行了系统分析和深入研究。通过分析,造成上述问题的原因主要有法律赋予工会的监督与维权职能刚性不足、工会公共服务能力缺少联动与长效机制、工会自身能力制约协调作用发挥以及工会参与社会化协作的意识不足等。最后,从协调党政部门对工会工作的支持、推动总工会工作机制创新,加强和谐劳动关系的建立、完善基础设施建设,维护职工队伍的和谐稳定以及结合地区实际,发挥教育引导作用等方面,对XX市总工会构建和谐稳定的劳动关系提出有针对性的建议和具有可操作性的策略。本文通过探讨XX市总工会参与构建和谐劳动关系的对策,以期能够进一步发挥和完善XX市总工会职能,进而为推动XX市的和谐劳动关系发展提供参考和借鉴。
宋辉宇[2]（2020）在《关于加强流动人员人事档案管理的研究》文中研究说明流动人员的人事档案管理是政府人事人才公共服务的一项重要内容,是人才服务体系的依托,具有数量多、管理难、服务多样性的特点。面对日益增多的档案库存量、流转量、服务量,本文探讨如何提升人才服务建设水平和服务质量,体现人事档案的价值,满足社会对人才的管理需要和流动人员的服务需求,并提出了改进建议。
闫彩霞[3]（2020）在《外来人口参与社区治理的问题与对策研究 ——以苏州市L社区为例》文中认为十九届四中全会提出要建立人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体,社区治理是社会治理中的重要场域,打造社区治理共同体是构建社会治理共同体的重要内容。随着经济的快速发展和新型城镇化的推进,我国社会的流动性增强,城市社区中出现了许多外来人口,他们也是社区的主人,是社区治理中的重要主体,但是在现实生活却常常被排斥在社区治理体系之外,参与社区治理的状况很不理想,严重阻碍基层社会治理共同体的构建。促进外来人口参与社区治理,是当前中国语境下构建社区治理共同体不可回避的内容。在苏州市L社区中,外来人口将近占社区人口的三分之二,将外来人口纳入社区治理体系中来,实现外来人口的制度化参与,是当前L社区治理的重点和难点。本文运用案例分析法,选取苏州市L社区为案例,运用参与式观察法、访谈法和问卷调查法,深入探究苏州市L社区外来人口参与的现状,挖掘外来人口在参与社区治理中存在的问题并剖析成因,最后提出促进外来人口参与的具体对策和建议。通过实地调研发现,在苏州市L社区治理中外来人口参与存在以下几个方面的问题:参与意愿低、参与内容单一、参与程度不高和参与渠道不畅等等。结合治理理论、社会资本理论等理论工具,本文认为,外来人口参与社区治理状况不理想,主要是外来人口参与的制度环境不完善、思想基础薄弱、参与网络不发达和参与网络不健全等原因造成的。所以要通过打破制度藩篱,改善参与制度环境;消除思想隔阂,营造良好的参与氛围;促进多方协同合作,打造发达的参与网络以及注重微观操作,构建通畅的参与机制,从而使得社区中的外来人口有序参与到社区治理中来。
王琦[4]（2020）在《“独生子女护理假”政策执行困境与对策研究 ——以湖北省为例》文中研究指明随着我国人口老龄化速度的加快,为了缓解人口大流动和代际分离居住冲击下的家庭赡养和照料相脱离的现象,保障老年人居家养老的合法权益,从2016年起各省市政府陆续出台和落实了“独生子女护理假”相关政策。这一政策旨在通过增加“护理假”为子女提供对父母的养老照料便利。“独生子女护理假”政策是时代的产物,但在现实中政策执行情况并不尽如人意。论文从政策本身属性——模糊性和冲突性出发,依托“模糊-冲突”模型对政策执行模式进行分析,结合政策执行情况,发现政策执行存在许多现实困境,包括政策知晓困境、政策推行困境和政策监管困境。聚焦政策执行的支配性要素发现困境原因在于支配性要素——政策执行资源、政策参与者积极性以及社会力量作用的不足或缺失。从“模糊-冲突”模型理论出发,摆脱“独生子女护理假”政策执行困境的关键在于支配性要素,论文立基于支配性要素对突破政策执行困境的理论路径进行了探析,并结合政策实际及国内外经验,对政策执行困境的现实解决策略从近期、中期、远期分别进行阐述,以期为政策后续调整和改进提供一定思路和方向。
李元红[5]（2019）在《民营企业中劳动用工与劳动者权益保障实证研究》文中研究指明随着市场经济的迅猛发展,市场经济结构成份发生了深刻的变化,民营企业在促进经济发展、提供就业机会方面起到了越来越重要的作用。但是,由于中国现阶段劳动力供求市场和劳资关系主体的不成熟,职工权益保障方面制度的不完善,政府管理的缺位等原因,使民营企业对作为生产第一要素的劳动者的权益保障落实方面存在着诸多问题,并由此引发了许多矛盾,破坏了劳资双方的关系,影响了社会大局的稳定。本论文完成的《民营企业中劳动用工与劳动者权益保障实证研究》是在论述民营企业现阶段职工权益保障现状的基础上,剖析了职工权益保障缺失的原因,并就如何改善民营企业职工权益保障缺失现状提出了相应的对策。
吴鹏[6]（2019）在《嵌入性理论视角下私营企业党建工作研究 ——以山西盛科集团为例》文中研究指明党的十九大报告指出:“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。加强和改进党的基层组织建设对全面提升党的执政能力建设,全面推进党的建设的伟大工程具有极为重要的意义。党的基层组织是党的全部工作和战斗力基础,因此要注重从产业工人、青年农民、高知识分子群体和非公有制经济组织、社会组织中发展党员。随着改革开放的深入进行,非公有制经济企业进入高速发展阶段,不断加强新时代非公有制企业党建工作,加强党对非公有制企业的领导,能更好的保证非公有制企业发展的正确方向。笔者试图通过研究作为非公经济组织重要组成部分的私营企业的党建工作的实际做法,以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导,将嵌入性理论引入私营企业党建工作领域,将基层党建工作嵌入到私营企业生产经营体系,而私营企业生产经营体系进一步嵌入进区域化党建体系等网络之中,以“嵌入性理论”视野审视、探索当前加强私营企业党建工作的相关做法、对策,具有一定的理论价值和方法论意义。实践证明:将党建工作嵌入到私营企业之中不仅是新时代私营企业发展的必然要求,也是坚持党对一切工作领导的现实需要。
邓玮珏[7]（2019）在《生育意愿提升的政策支持研究》文中研究指明人口是人类社会得以持续发展的关键。近年来,我国人口结构不断调整,老龄化程度逐渐加深,人口红利迅速减弱,养老抚幼功能明显弱化,陷入“未富先老”“未备先老”的困境,极大地阻碍了经济社会的可持续发展。在这种情况下,为了进一步释放生育潜力,提升生育率水平,国家的生育政策已经从严格的计划生育调整为“单独二孩”再到“全面放开二孩”,目前全面二孩政策已经实施三年多,我们可以看到,由于各种复杂的影响因素导致了出生人口数和出生率仍然远远低于预期,民众的生育意愿普遍表现低迷。基于这样的现状,本文先从长沙市育龄妇女的生育意愿及影响因素的调查出发,首先调查了受访育龄群体的生育意愿,得出在不考虑经济、政策等外界条件下,有71%的受访妇女觉得生育2个孩子最为理想,但如果综合考虑外在因素,想生育2个孩子的育龄妇女比例降至了52%。可见大多数人都想生育2个子女,但是在多种因素的制约下,一些人的生育意愿被压抑了。这些影响生育意愿的因素可以分为个人状况、孩子养育成本、孩子照料问题、工作发展、公共服务和其他等多个方面。育龄妇女对于这些因素的担忧折射出当前与生育意愿有关的政策支持力度远远不够,主要体现在:经济扶持政策普遍缺乏、生育保险制度保障力度不足、儿童医疗卫生服务水平不高、育龄妇女就业权益保障乏力、学前教育政策支持力度有限、0-3岁儿童公共托育服务缺失等方面。本文还总结借鉴了国外鼓励生育的相关政策,认为我国要有效解决育龄夫妇“不想生、不敢生”的问题,必须从系统着眼,构建完善的政策支持体系,因此,建议从完善育儿福利保障的支持政策、完善生育保险保障的支持政策、完善儿童医疗服务的支持政策、完善女性平等就业的支持政策、完善普惠性学前教育的支持政策、完善儿童社会照料的支持政策等多个方面来推进。
陈新华[8]（2019）在《未参保工伤患者社会支持网络研究 ——以德州市L区为例》文中研究说明近年来,我国经济发展迅速,离不开一线劳动者的辛勤付出。在实际中,像建筑业、纺织业等行业中的某些企业单方面追求利润,却忽视了安全生产,减少了必要的安全保护措施,造成了很多工伤事故。为了减少支出,部分企业不给员工缴纳工伤保险,员工参保率低。随着工伤事故的发生,一系列的问题随之而来,这些没有保险的工伤患者遭受着身体伤害、经济短缺、心理压力等困境。由于未参保工伤患者的社会支持网络存在不足,他们在面对工伤事故带来的困境时显得特别无助。然而,社会支持网络在未参保工伤患者的生活照料、精神慰藉、能力提升等方面具有重要作用,因此建立和完善未参保工伤患者的社会支持网络十分有必要。笔者通过文献梳理、深入访谈和实地调查,运用社会支持网络理论,调查德州市L区未参保工伤患者的需求和社会支持现状,并与个别参保工伤患者做比较,总结出未参保工伤患者需求和社会支持现状的特殊之处。调查发现他们的许多需求都无法得到满足,主要表现为生理需求、安全需求、爱与归属需求、被尊重的需求、法律援助需求。接下来分别从正式社会支持和非正式社会支持两方面分析了德州市L区未参保工伤患者的社会支持现状,进一步总结出未参保工伤患者社会支持现状特点,主要表现为以非正式社会支持为主,而正式社会支持发挥作用较弱、社会支持来源单一、社会支持内容单调等。分析其社会支持网络不足的原因包括以下几点,相关法律制度不完善、政府相关部门工作不力、用人单位的推责、社会组织发挥作用不大、未参保工伤患者自我保护意识差、未参保工伤患者自身及其家属对工伤认识不足。笔者认为,完善未参保工伤患者社会支持网络需要政府、用人单位、社区、亲友及各界社会力量的共同努力。政府应完善法律法规与服务、用人单位要努力提升支持力度、社区和社工以及社会组织要“三社联动”共同发挥作用增强未参保工伤患者的正式社会支持网络。未参保工伤患者个人要提升自我支持的能力和亲友要提高支持力度增强未参保工伤患者的非正式社会网络。
王蕊琪[9]（2019）在《新时代国企工人群体认同问题研究 ——以西安市东郊纺织厂工人为例》文中指出工人群体是我国国家性质中规定的占领导地位的群体,关于工人群体的研究,一直都是学者们热衷的话题。建国以来,随着社会主义工业化的发展和中国制造业的崛起,我国成为全球公认的“世界工厂”,并形成了人类历史上和当今世界上规模最为庞大的工人群体。随着中国特色社会主义进入了新时代,我国确定了全面建成小康社会、实现社会主义现代化、建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的目标。这些目标的实现与国有企业的竞争力密切相关,也受国企千千万万工人的专业素质和政治思想素质的影响。因此,对国企工人群体的认同问题必须予以关注。本文以西安市东郊纺织厂的国企工人为研究对象,并选取了西安市东郊某日用化工厂的私企工人为对照组,运用定量与定性相结合的研究手段与分析方法,从党和国家认同、企业认同、自我认同三个维度对新时代国企工人群体的认同问题进行现状调查、影响因素分析及对策探讨。研究发现,工人群体的认同本身是个多维度的概念,有着丰富的内涵。本文着重考察工人群体对党和国家的认同、对企业组织的认同以及对自我身份的认同。就西安市东郊纺织厂工人来说,从纵向历史发展看,其三大认同在不同时期有不同表现。改革开放前,三大认同一致、认同层次也比较高。改革开放初期,纺织工人对国家未来发展比较迷茫、对党实施改革开放还带有疑虑,对自身所在纺织企业的认同和对自我的认同均呈下降趋势。随着改革的不断推进,纺织工人对改革带来的国家综合实力的上升高度认可、对党执政兴国的能力充分信任,但对企业的认同开始分化,自我认同开始多元化。进入新时代后,纺织工人群体对国家未来发展前景有坚定信心,对在中国共产党领导下,通过努力奋斗实现民族复兴有高度热情,但对企业组织的认同仍然呈现出分化趋势。影响纺织工人认同的因素主要有:国企改革和国企的地位变化、所处企业的竞争力和转型升级的能力、企业发展与新时代发展理念的吻合度、与其他改革的关联度、企业的效益与自身的收入、社会支持与个体自我心理调适能力等。基于此,本研究以新的历史条件为背景,提出国家大力宣传社会主义核心价值观,企业形成具有自身特色的企业文化,工会组织积极维护工人群体权益,加大社会舆论及大众媒体的正面宣传度,弘扬工匠精神,提升自身技能等对策和建议,以期提高国企工人群体的认同,并志愿为中华民族的伟大复兴贡献一己之力。
宋扬扬[10]（2019）在《城市社区共享单车协同治理的路径研究》文中进行了进一步梳理近年来,在“互联网+”时代背景下物联网、大数据等新兴技术快速发展,其在深刻改变我们生活的同时也催生出一种新的经济模式——共享经济。共享经济自发展以来就得到政府“包容审慎”监管方式的支持。现如今共享经济已涉及交通出行、生活服务、房屋、医疗等诸多领域。共享单车作为共享经济一种新的商业模式,在有效解决“最后一公里”出行难题的同时也为我国公共治理能力提出新要求。如何解决共享单车治理问题,当前已成为学者研究的一个重要课题,也为政府、企业、社会公众实现协同治理带来契机。协同治理概念的出现和兴起为解决传统政府主导治理模式下所出现的“政府失灵”问题提供了借鉴,同时也作为本文的主要理论背景。与传统的公共治理模式不同,协同治理更多地强调公共部门、私人部门、社会组织或社会公众等多元利益相关者共同参与处理公共事务,从根本上弥补政府、市场和社会单一主体治理的局限性,适应我国全面深化改革总目标,推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求,为破解城市社区共享单车治理困境提供了新思路。通过文献研究法、问卷调查法、访谈法,重点分析了当前共享单车的现状和治理存在的问题,有助于清晰界定共享单车治理主体,明确治理方向,为城市社区共享单车协同治理模式的构建和共享单车治理路径的选择奠定了基础。首先明确“共享经济”和“协同治理”内涵,探究将协同治理理论应用到共享单车治理中的必然性。其次通过问卷调查法、访谈法分析当前共享单车的现状以及面临的治理困境。再以调查结果和相关理论相结合,界定共享单车治理主体,分析各治理主体的责任,构建城市社区共享单车协同治理模式。最后从职责分工与互相监督、政策规范与集体协商、资源共享与协商合作、技术创新与双向沟通、公众参与与自我约束五个方面提出共享单车治理的路径选择。通过对共享单车协同治理模式的优化研究,不仅在一定程度上丰富共享经济下治理模式创新发展理论,而且对共享经济下如何优化协同治理模式具有一定的现实指导意义。图9幅;表13个;参45篇。
二、维护私企职工的合法权益（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、维护私企职工的合法权益（论文提纲范文）
（1）XX市总工会参与构建企业和谐劳动关系的作用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、文献评述 |
| 第三节 主要内容及研究方法 |
| 一、主要内容 |
| 二、主要研究方法 |
| 第二章 核心概念及相关理论 |
| 第一节 核心概念界定 |
| 一、工会的含义及职责 |
| 二、和谐劳动关系的含义及评判标准 |
| 第二节 相关理论 |
| 一、新公共管理理论 |
| 二、公平理论 |
| 三、协同治理理论 |
| 第三节 工会在构建和谐劳动关系中作用的发挥 |
| 一、协调劳资纠纷的纽带作用 |
| 二、疏缓职工情绪的宣传作用 |
| 三、提高职工素质的引导作用 |
| 四、维护职工利益的帮扶作用 |
| 第三章 XX市总工会推动企业构建和谐劳动关系工作现状 |
| 第一节 XX市总工会基本情况及劳动关系现状 |
| 一、XX市总工会基本情况 |
| 二、XX市企业劳动关系现状 |
| 第二节 XX市总工会与企业工会关系 |
| 一、统筹企业工会形成服务职工格局 |
| 二、提升企业工会维护职工权益能力 |
| 三、指导企业工会构建帮扶职工网络 |
| 四、协助企业工会深化工会体制改革 |
| 第三节 XX市总工会参与构建企业和谐劳动关系的协调作用实践 |
| 一、指导企业实施工资集体协商机制 |
| 二、关注重点行业和企业的劳动关系管理 |
| 三、为企业职工开展法律援助服务 |
| 四、搭建职工维权网络服务平台 |
| 第四节 XX市总工会构建企业和谐劳动关系问卷调查 |
| 一、问卷设计与发放 |
| 二、问卷统计分析 |
| 第四章 XX市总工会在构建企业和谐劳动关系中存在的问题及原因分析 |
| 第一节 XX市总工会在参与构建企业和谐劳动关系中存在的问题 |
| 一、参与企业内部和谐劳动关系构建作用偏低 |
| 二、监督及协调机制不完善 |
| 三、教育引导作用发挥不够 |
| 第二节 XX市总工会在参与构建企业和谐劳动关系中存在问题的原因分析 |
| 一、法律赋予工会的监督与维权职能刚性不足 |
| 二、工会公共服务能力缺少联动与长效机制 |
| 三、工会自身能力制约协调作用发挥 |
| 四、工会参与社会化协作的意识不足 |
| 第五章 XX市总工会推动构建企业和谐劳动关系的建议 |
| 第一节 协调党政部门对工会工作的支持 |
| 一、提高政府职能部门对劳动关系的宏观调控能力 |
| 二、明确工会的职责定位 |
| 三、强化劳动执法及监督力度 |
| 四、加大各级政府对工会能力建设投入 |
| 第二节 推动总工会工作机制创新,促进和谐劳动关系的建立 |
| 一、发挥协调劳动关系三方机制的作用 |
| 二、创新集体协商模式 |
| 三、完善各项法律服务调节机制 |
| 第三节 加强XX市总工会基础建设,维护职工队伍的和谐稳定 |
| 一、确立XX市总工会的独立地位 |
| 二、强化组织建设拓展覆盖面 |
| 三、推动干部队伍职业化建设 |
| 四、重视网络信息技术手段的应用 |
| 第四节 结合地区实际,发挥教育引导作用 |
| 一、提高企业经营者和职工队伍的素质 |
| 二、培育先进的企业文化价值观 |
| 三、畅通私企职工诉求表达渠道 |
| 第六章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 致谢 |
（2）关于加强流动人员人事档案管理的研究（论文提纲范文）
| 一、流动人员档案管理工作中存在的问题 |
| （一）管理体制较为落后，管理方式过于陈旧 |
| （二）工作人员素质不高，结构配比不合理 |
| （三）设备过于老旧，内容不健全，信息资源利用率低 |
| （四）流动人员档案意识不强，“死档”“弃档”现象增多 |
| 二、加强流动人员人事档案管理工作的对策 |
| （一）健全管理体系，创新服务模式 |
| （二）完善档案管理制度，加强信息化建设 |
| （三）采用多维度培训方式，提高档案人员的业务素质和技能 |
| （四）构建基于产教融合的校企合作模式 |
| （五）加强档案信息资源开发利用 |
| （六）借助新闻媒介加强档案知识的宣传 |
（3）外来人口参与社区治理的问题与对策研究 ——以苏州市L社区为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| (一) 理论意义 |
| (二) 现实意义 |
| 三、文献综述 |
| (一) 关于社区治理的研究 |
| (二) 关于社区治理中居民参与的研究 |
| 四、研究方法和内容 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究内容 |
| 五、研究创新 |
| 第一章 核心概念和理论基础 |
| 一、核心概念 |
| (一) 社区 |
| (二) 社区治理 |
| (三) 居民参与 |
| (四) 外来人口 |
| 二、理论基础 |
| (一) 治理理论 |
| (二) 公众参与理论 |
| (三) 社会资本理论 |
| 第二章 苏州市L社区治理中外来人口参与的现状与问题 |
| 一、案例选择与调研过程 |
| (一) 案例简介及典型性分析 |
| (二) 调研过程 |
| 二、苏州市L社区治理及其外来人口参与现状 |
| (一) 苏州市L社区治理状况 |
| (二) 苏州市L社区治理中外来人口参与的现状 |
| 三、苏州市L社区治理中外来人口参与存在的问题 |
| (一) 参与意识不够 |
| (二) 参与内容单一 |
| (三) 参与程度不高 |
| (四) 参与渠道不畅 |
| 第三章 外来人口参与社区治理存在问题的原因分析 |
| 一、制度环境不完善 |
| (一) 户籍制度阻隔 |
| (二) 选举制度限制 |
| (三) 社保制度影响 |
| 二、思想基础薄弱 |
| (一) 乡土意识强烈 |
| (二) 社区认同感低 |
| (三) 主体意识不强 |
| 三、参与网络不发达 |
| (一) 政府职能的缺位 |
| (二) 居委会引导不足 |
| (三) 自组织发展缓慢 |
| 四、参与机制不健全 |
| (一) 利益机制缺乏 |
| (二) 激励机制缺乏 |
| (三) 协调机制缺乏 |
| 第四章 完善外来人口参与社区治理的对策 |
| 一、打破制度藩篱,改善参与的制度环境 |
| (一) 推进户籍制度改革 |
| (二) 积极落实选举制度 |
| (三) 健全社会保障制度 |
| 二、消除思想隔阂,营造良好的参与氛围 |
| (一) 传播现代公民思想 |
| (二) 强化对社区认同感 |
| (三) 加强主体意识培育 |
| 三、多方协同合作,打造发达的参与网络 |
| (一) 发挥政府主导作用 |
| (二) 提高居委会能动性 |
| (三) 促进社会组织发展 |
| 四、注重微观操作,构建高效的参与机制 |
| (一) 健全利益机制 |
| (二) 健全激励机制 |
| (三) 健全协调机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一: 调查问卷 |
| 附录二: 访谈提纲 |
| 附录三: 访谈记录表 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
（4）“独生子女护理假”政策执行困境与对策研究 ——以湖北省为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 关于“模糊-冲突”模型的研究 |
| 1.2.2 关于家庭护理假相关研究 |
| 1.2.3 关于“独生子女护理假”政策相关研究 |
| 1.2.4 国内外研究述评 |
| 1.3 研究方法与思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 论文结构安排与创新点 |
| 1.4.1 论文结构与安排 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 基本概念与相关理论分析 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 公共政策 |
| 2.1.2 政策执行 |
| 2.1.3 独生子女护理假 |
| 2.2 “模糊-冲突”模型理论概述 |
| 2.2.1 理论模型回眸 |
| 2.2.2 理论适用性分析 |
| 2.2.3 理论模型的修正 |
| 第3章 “独生子女护理假”政策执行概况——以湖北省为例 |
| 3.1 “独生子女护理假”政策概述 |
| 3.1.1 我国“独生子女护理假”政策概况 |
| 3.1.2 湖北省“独生子女护理假”政策概况 |
| 3.2 湖北省“独生子女护理假”政策执行现状 |
| 3.2.1 基本情况总体概述 |
| 3.2.2 政策知晓情况 |
| 3.2.3 政策落实情况 |
| 3.2.4 政策使用情况 |
| 3.3 小结 |
| 第4章 “独生子女护理假”政策执行困境及原因 |
| 4.1 “独生子女护理假”政策执行困境的表现 |
| 4.1.1 政策知晓困境 |
| 4.1.2 政策推进困境 |
| 4.1.3 政策监管困境 |
| 4.2 “独生子女护理假”政策执行困境的形成逻辑 |
| 4.2.1 高模糊低冲突:试验性执行 |
| 4.2.2 高模糊高冲突:象征性执行 |
| 4.3 “独生子女护理假”政策执行困境的原因 |
| 4.3.1 政策执行资源不足 |
| 4.3.2 参与者积极性不够 |
| 4.3.3 社会力量作用缺失 |
| 第5章 摆脱“独生子女护理假”政策执行困境的策略选择 |
| 5.1 理论路径 |
| 5.1.1 加大政策执行资源投入 |
| 5.1.2 提高政策参与度 |
| 5.1.3 发挥社会力量作用 |
| 5.2 实践举措 |
| 5.2.1 近期:推进地方政策完善落实 |
| 5.2.2 中期:上升至国家制度安排 |
| 5.2.3 远期:形成家庭护理假制度体系 |
| 第6章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间的学术成果 |
（5）民营企业中劳动用工与劳动者权益保障实证研究（论文提纲范文）
| 1 中国民营企业职工权益保障的现状 |
| 1.1 相关制度现状 |
| 1.1.1 现有制度 |
| 1.1.2 现有制度执行现状 |
| 1.1.3 制度监管现状 |
| 1.2 民营企业职工权益保障现状 |
| 1.2.1 职工权益保障现状 |
| 1.2.2 工会维权现状 |
| 2 民营企业中职工权益保障缺失的原因 |
| 2.1 制度方面的原因 |
| 2.1.1 制度与形势的不匹配 |
| 一：保障供给单一化与农民工二次分化导致的保障需求多样性的矛盾 |
| 二、城镇社会保险制度的执行效果不理想 |
| 2.1.2 制度可操作性不够 |
| 2.2 制度执行监管不力的原因 |
| 2.3 企业方面 |
| 2.4 职工自身方面 |
| 2.4.1 对自身权益的了解不够 |
| 2.4.2 维权意识淡薄 |
| 3 解决民营企业职工权益保障缺失的对策 |
| 3.1 解决政策法规的滞后和不匹配问题 |
| 3.2 国家出力，缓解企业压力 |
| 3.3 政府施援，完善民营企业职工权益保障 |
| 3.3.1 积极推行劳动合同制，明确双方的权利和义务 |
| 3.3.2 加强监管，找准监管的着力点 |
| 3.3.3 加大执法力度，形成齐抓共管的执法氛围 |
| 3.3.4 强化宣传教育，引导企业依法管理 |
| 3.4 发挥工会作用 |
| 3.4.1 改革工会经费和人事制度,确保工会维权的独立性 |
| 3.4.2 完善立法,为工会维权提供法律依据 |
| 3.4.3 推进集体谈判制度,实施罢工权立法,为工会维权提供有效手段 |
（6）嵌入性理论视角下私营企业党建工作研究 ——以山西盛科集团为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.4 研究思路及方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 技术路线图 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 第二章 核心概念的界定和理论基础 |
| 2.1 党建工作相关理论 |
| 2.1.1 党建工作 |
| 2.1.2 党的组织建设 |
| 2.1.3 区域化党建 |
| 2.2 私营企业党组织的相关概念 |
| 2.2.1 私营企业 |
| 2.2.2 非公有制经济 |
| 2.2.3 非公企业党组织的两个作用 |
| 2.3 政府规制理论 |
| 2.3.1 政府规制 |
| 2.3.2 公共利益理论 |
| 2.4 嵌入理论基础 |
| 2.4.1 嵌入性理论的发展 |
| 2.4.2 嵌入性理论对私营企业党建工作的适用性分析 |
| 第三章 山西省盛科集团党建工作的现实境遇 |
| 3.1 山西盛科集团党建工作的基本情况 |
| 3.1.1 集团党组织发展情况 |
| 3.1.2 集团党建工作的成绩 |
| 3.2 山西盛科集团党建工作的现状和存在的问题 |
| 3.2.1 党员开展党建工作的现状和存在的问题 |
| 3.2.2 党组织开展党建工作的现状和存在的问题 |
| 3.2.3 私营企业主开展党建工作的现状和存在的问题 |
| 第四章 山西盛科集团党建工作存在问题的原因分析 |
| 4.1 党建工作与业务工作有所脱节 |
| 4.2 在服务群众工作上存在不足 |
| 4.3 党组织规范化建设存在短板 |
| 4.4 当前私营企业面临着的困境 |
| 第五章 嵌入性理论视角下加强私企党建工作的对策 |
| 5.1 山西盛科集团党建工作的嵌入关系模型 |
| 5.2 关系嵌入:基层党组织与私营企业之间的“强关系”构建 |
| 5.2.1 在目标同构中实现基层党组织的“强关系”嵌入 |
| 5.2.2 在服务群众中实现基层党组织的“强关系”嵌入 |
| 5.2.3 在强化党员党性修养中实现基层党组织的“强关系”嵌入 |
| 5.3 结构嵌入:强化私企党组织在网络中的结构洞联结功能 |
| 5.3.1 加强私企党组织的领导班子建设 |
| 5.3.2 注重私营企业党员队伍管理工作 |
| 5.3.3 积极吸纳私企业主的积极分子加入党员队伍 |
| 5.4 政府嵌入:促进私企发展与企业党建的共进双赢 |
| 5.4.1 为私企发展提供有效的服务保障 |
| 5.4.2 强化针对私企提供的行政指导 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）生育意愿提升的政策支持研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念及定义 |
| 2.1.1 生育意愿 |
| 2.1.2 生育率 |
| 2.1.3 政策支持 |
| 2.2 生育意愿支持政策的内容 |
| 2.3 理论依据 |
| 2.3.1 孩子数量质量替代理论 |
| 2.3.2 工作家庭角色冲突理论 |
| 2.3.3 公共政策相关理论 |
| 第3章 长沙市生育意愿调查与分析 |
| 3.1 长沙市基本情况 |
| 3.1.1 经济发展情况 |
| 3.1.2 人口发展情况 |
| 3.1.3 居民人均收入及消费情况 |
| 3.2 问卷设计与调查 |
| 3.2.1 样本年龄 |
| 3.2.2 样本婚育状况 |
| 3.2.3 样本从事职业 |
| 3.2.4 样本学历层次 |
| 3.2.5 样本平均月收入 |
| 3.2.6 样本家庭平均月收入 |
| 3.3 生育意愿分析 |
| 3.4 影响生育意愿的原因分析 |
| 3.4.1 个人因素 |
| 3.4.2 孩子养育成本 |
| 3.4.3 孩子照料 |
| 3.4.4 工作发展 |
| 3.4.5 公共服务因素 |
| 第4章 影响生育意愿的政策存在的不足及其原因 |
| 4.1 影响生育意愿的政策存在的不足 |
| 4.1.1 经济扶持政策普遍缺乏 |
| 4.1.2 生育保险制度保障力度不足 |
| 4.1.3 儿童医疗卫生服务水平不高 |
| 4.1.4 育龄妇女就业权益保障乏力 |
| 4.1.5 学前教育政策支持力度有限 |
| 4.1.6 0-3 岁儿童公共托育服务缺失 |
| 4.2 生育意愿的政策支持不足的原因 |
| 4.2.1 政策制定的不合理 |
| 4.2.2 政策环境的制约 |
| 4.2.3 政策支持的财力资源投入不充足 |
| 4.2.4 政策执行力不高 |
| 第5章 国外鼓励生育的政策 |
| 5.1 强化经济支持 |
| 5.2 提供早期教育和养护 |
| 5.3 缓解工作家庭冲突 |
| 5.4 保障女性平等就业 |
| 第6章 加大对提升生育意愿政策支持的对策建议 |
| 6.1 完善育儿福利保障的支持政策 |
| 6.1.1 修订计划生育奖励扶持政策 |
| 6.1.2 探索形式多样的育儿津补贴 |
| 6.1.3 制定与生育有关的税收制度 |
| 6.2 完善生育保险保障的支持政策 |
| 6.2.1 健全两险合并后的法律法规 |
| 6.2.2 制定科学的缴费比例及报销额度 |
| 6.2.3 提供多样的现代生育休假形式 |
| 6.3 完善儿童医疗服务的支持政策 |
| 6.3.1 改进少儿医保制度设计,提升医疗保障水平 |
| 6.3.2 优化儿童医疗资源配置,强化地区工作协同 |
| 6.3.3 加大儿科人才培养力度,提高儿科医师待遇 |
| 6.4 完善女性平等就业的支持政策 |
| 6.4.1 强化立法保障,筑牢女性平等就业的制度防线 |
| 6.4.2 畅通维权渠道,搭建女性平等就业的维权体系 |
| 6.4.3 降低用工成本,营造女性不受歧视的就业环境 |
| 6.4.4 提高职业素质,提升女性就业的核心竞争能力 |
| 6.5 完善普惠性学前教育的支持政策 |
| 6.5.1 加快学前教育的立法进程 |
| 6.5.2 加大对学前教育的投入力度 |
| 6.5.3 加强对学前教育的监督管理 |
| 6.6 完善婴幼儿社会照料的支持政策 |
| 6.6.1 加快托育服务立法,建立长效管理机制 |
| 6.6.2 拓宽资源挖掘渠道,搭建社会照顾体系 |
| 6.6.3 加强从业人员管理,确保婴幼儿托育水平 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 调查问卷 |
| 附录B 访谈提纲 |
| 致谢 |
（8）未参保工伤患者社会支持网络研究 ——以德州市L区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 深入访谈法 |
| 1.3.3 实地调查法 |
| 2.文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 工伤和工伤患者 |
| 2.1.2 社会支持 |
| 2.2 相关理论研究 |
| 2.2.1 社会支持网络理论 |
| 2.2.2 增能理论 |
| 2.2.3 马斯洛的需求层次理论 |
| 2.3 文献回顾 |
| 2.3.1 社会支持的研究现状 |
| 2.3.2 我国工伤保险实施现状 |
| 2.3.3 工伤患者康复相关研究 |
| 2.3.4 文献评述 |
| 3.未参保工伤患者需求分析与社会支持现状 |
| 3.1 访谈对象基本情况 |
| 3.2 未参保工伤患者需求分析 |
| 3.2.1 未参保工伤患者的生理需求 |
| 3.2.2 未参保工伤患者的安全需求 |
| 3.2.3 未参保工伤患者的爱与归属需求 |
| 3.2.4 未参保工伤患者的被尊重需求 |
| 3.2.5 未参保工伤患者的法律援助需求 |
| 3.2.6 未参保工伤患者需求特点 |
| 3.3 未参保工伤患者社会支持网络现状分析 |
| 3.3.1 正式社会支持现状 |
| 3.3.2 非正式社会支持现状 |
| 3.4 未参保工伤患者的社会支持的特点 |
| 4.未参保工伤患者社会支持网络不足的原因 |
| 4.1 未参保工伤患者正式社会支持不足的原因 |
| 4.1.1 相关法律制度不完善 |
| 4.1.2 安全监管和劳动监察部门工作不力 |
| 4.1.3 用人单位的推责 |
| 4.1.4 社会组织发展慢,发挥作用较弱 |
| 4.2 未参保工伤患者非正式社会支持不足的原因 |
| 4.2.1 未参保工伤患者自我保护意识差 |
| 4.2.2 未参保工伤患者和家属对工伤认识不足 |
| 5.建立和完善未参保工伤患者社会支持网络的建议 |
| 5.1 完善未参保工伤患者正式社会支持网络 |
| 5.1.1 政府完善法律法规与服务 |
| 5.1.2 提升用人单位支持 |
| 5.1.3 “三社联动”共同发挥作用 |
| 5.2 完善未参保工伤患者非正式社会支持网络 |
| 5.2.1 提高未参保工伤患者个人支持能力 |
| 5.2.2 提升未参保工伤患者亲友的支持 |
| 6.结论与反思 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 反思 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）新时代国企工人群体认同问题研究 ——以西安市东郊纺织厂工人为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 现实意义 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 国内外关于群体认同及相关研究 |
| 1.4.2 国内外关于群体认同维度测量的相关研究 |
| 1.4.3 国内外关于工人群体认同的相关研究 |
| 1.4.4 前人研究的特点 |
| 1.5 研究思路与研究方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 本研究的创新点 |
| 附图 |
| 第二章 新时代国企工人群体认同问题的理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 群体认同 |
| 2.1.2 工人群体认同 |
| 2.1.3 工人群体认同的三个维度及内在联系 |
| 2.2 本研究的理论支撑 |
| 2.2.1 工人阶级地位的相关理论 |
| 2.2.2 马克思的劳动概念 |
| 2.2.3 马克思主义人的自由而全面发展理论 |
| 2.2.4 习近平新时代中国特色社会主义思想 |
| 第三章 新时代国企工人群体认同的实证调查：以西安市东郊纺织厂工人为例 |
| 3.1 调查对象与方法 |
| 3.1.1 调查对象 |
| 3.1.2 调查方法 |
| 3.2 调查结果 |
| 3.2.1 调查对象基本信息描述性分析 |
| 3.2.2 不同人口变量的纺织工人三个认同比较 |
| 3.2.3 西安市东郊纺织厂工人三个认同变化的调研结果 |
| 3.3 西安市东郊纺织厂工人认同的调查结果分析 |
| 3.3.1 总体性分析 |
| 3.3.2 群体间差异性分析 |
| 第四章 新时代国企工人群体认同的影响因素分析：以西安市东郊纺织厂工人为例 |
| 4.1 新时代国企工人群体认同与国企改革相关 |
| 4.2 新时代国企工人群体认同与其收入水平相关 |
| 4.3 新时代国企工人群体认同与新时代的发展理念相关 |
| 4.4 新时代国企工人群体认同与企业的发展有关 |
| 4.5 新时代国企工人群体认同与舆论文化导向有关 |
| 4.6 新时代国企工人群体认同与社会支持系统有关 |
| 4.7 新时代国企工人群体认同与个人心理健康有关 |
| 第五章 新时代国企工人群体认同实现的对策 |
| 5.1 新时代国企工人群体认同实现的社会基础 |
| 5.1.1 经济发展是认同实现的经济基础 |
| 5.1.2 政治文明是认同实现的政治基础 |
| 5.1.3 文化繁荣是认同实现的文化基础 |
| 5.2 新时代国企工人群体认同实现的对策 |
| 5.2.1 大力宣传社会主义核心价值观 |
| 5.2.2 形成具有自身特色的企业文化 |
| 5.2.3 工会组织积极维护工人群体权益 |
| 5.2.4 加大社会舆论及大众媒体的正面宣传度 |
| 5.2.5 弘扬工匠精神,提升自身技能,优化职业心态 |
| 第六章 结语 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 本研究存在的问题及不足之处 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（10）城市社区共享单车协同治理的路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外关于共享单车治理的文献综述 |
| 1.2.2 国内关于共享单车治理的文献综述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 文章创新点 |
| 1.5 技术路线图 |
| 第2章 基本概念与相关理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 共享经济 |
| 2.1.2 协同治理 |
| 2.1.3 城市社区 |
| 2.1.4 共享单车 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 共享经济理论 |
| 2.2.2 协同治理理论 |
| 2.2.3 利益相关者理论 |
| 第3章 城市社区共享单车协同治理的必然性 |
| 3.1 城市社区共享单车协同治理的理论契合性 |
| 3.1.1 在治理主体的多元化上具有契合性 |
| 3.1.2 在各子系统的协同性上具有契合性 |
| 3.1.3 在自组织间的协同上具有契合性 |
| 3.1.4 在共同规则的制定上具有契合性 |
| 3.2 城市社区共享单车协同治理的现实必然性 |
| 3.2.1 共享单车具有准公共物品属性 |
| 3.2.2 政府是公共行政主体 |
| 3.2.3 公民社会的兴起与日趋成熟 |
| 3.2.4 信息技术的发展为协同治理提供途径 |
| 3.3 结论 |
| 第4章 城市社区共享单车治理现状与治理困境 |
| 4.1 城市社区共享单车治理现状 |
| 4.1.1 城市社区共享单车治理现状调查结果 |
| 4.1.2 城市社区共享单车治理现状总结 |
| 4.2 城市社区共享单车治理面临的困境 |
| 4.2.1 治理主体之间协同性较差 |
| 4.2.2 共享单车市场失灵 |
| 4.2.3 负外部效益显着 |
| 4.2.4 信息不对称带来诸多问题 |
| 4.2.5 政府监管不力导致“政府失灵” |
| 4.3 结论 |
| 第5章 城市社区共享单车协同治理模式的构建与路径选择 |
| 5.1 城市社区共享单车协同治理模式的构建 |
| 5.1.1 主体界定 |
| 5.1.2 责任分析 |
| 5.1.3 模式构建 |
| 5.2 城市社区共享单车协同治理的路径选择 |
| 5.2.1 职责分工与互相监督 |
| 5.2.2 政策规范与集体协商 |
| 5.2.3 资源共享与协商合作 |
| 5.2.4 技术创新与双向沟通 |
| 5.2.5 公众参与与自我约束 |
| 5.3 结论 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 各地共享单车政策汇总表 |
| 附录B 对街道办事处工作人员的访谈提纲 |
| 附录C 对社区工作人员的访谈提纲 |
| 附录D 对社区物业公司工作人员的访谈提纲 |
| 附录E 城市共享单车治理相关现状调查问卷 |
| 致谢 |
| 导师简介 |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
四、维护私企职工的合法权益（论文参考文献）
- [1]XX市总工会参与构建企业和谐劳动关系的作用研究[D]. 杨铮. 云南财经大学, 2021(09)
- [2]关于加强流动人员人事档案管理的研究[J]. 宋辉宇. 产业创新研究, 2020(19)
- [3]外来人口参与社区治理的问题与对策研究 ——以苏州市L社区为例[D]. 闫彩霞. 苏州大学, 2020(03)
- [4]“独生子女护理假”政策执行困境与对策研究 ——以湖北省为例[D]. 王琦. 武汉理工大学, 2020(09)
- [5]民营企业中劳动用工与劳动者权益保障实证研究[A]. 李元红. 第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集, 2019
- [6]嵌入性理论视角下私营企业党建工作研究 ——以山西盛科集团为例[D]. 吴鹏. 兰州大学, 2019(02)
- [7]生育意愿提升的政策支持研究[D]. 邓玮珏. 湖南大学, 2019(05)
- [8]未参保工伤患者社会支持网络研究 ——以德州市L区为例[D]. 陈新华. 江西财经大学, 2019(01)
- [9]新时代国企工人群体认同问题研究 ——以西安市东郊纺织厂工人为例[D]. 王蕊琪. 西安石油大学, 2019(09)
- [10]城市社区共享单车协同治理的路径研究[D]. 宋扬扬. 华北理工大学, 2019(01)