问：谈谈你对劳动法的认识？？？不少于500字
- 答：劳动法的认识：
劳动法是亮灶铅保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动辩野报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措敬好施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
问：谈谈你对劳动法的看法和认识？
- 答：劳动法的认识：劳动法是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展袭纤睁和社会进步。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培竖简训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应拍岁当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
- 答：《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。劳动法是保护劳动者权益的法律，是劳动者与违反劳动粗数者权益行为作斗争的武器。
从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通吵源过，1995年1月岩碰首1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 - 答：劳动法保护了劳动者的利益和权益，可以说是有助于社会和谐的。
- 答：劳动法就是保证劳动者的宪法和国家对劳动者的保障大法供参考。
- 答：劳动法是为了保握则护劳动者的合法权益建立！
规范了用人单位在劳动用工中老埋应遵守的行为，段含棚应履行的义务和责任。
约束双方的行为，规范用工标准，减少劳动纠纷！ - 答：劳动法是调整早或唤劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.制定劳动法的目的是保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,维护社会安团嫌定,促进经济发展和社会陆凯进步
- 答：你好，很高兴为您解答疑问。劳动法是为了保护劳动者裤巧烂的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发宽晌展和社会进步而胡漏制定的法律。
- 答：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。制定劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定野信稿的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。
劳动法有广义和狭义之分：狭颂孝义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）；广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
我国劳动法的渊源有：宪法中有关劳动领域事务的规定；全国人民代表大会及其常委会制定的劳动法律，如劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）；国务院制定的劳动行政法规；国务院所属各部委制定的劳动规章；省、自治坦春区、直辖市地方立法机关制定的地方性劳动法规和劳动规章；民族自治地方人大制定的地方性劳动法规；我国批准生效的国际劳工公约；其他规范性文件（如最高人民法院的有关司法解释）或准规范性文件（如中华全国总工会制定的《工会参与劳动争议处理试行办法》）等。
2008年1月1日起施行的劳动合同法，是全面调整劳动合同关系的法律规范，在规范用人单位与劳动者订立、履行、解除、变更、终止、续订劳动合同中发挥着重要作用。劳动法与劳动合同法是一般法与特别法的关系，即劳动合同法有规定的，优先适用劳动合同法，劳动合同法没有规定的，适用劳动法。
问：劳动法对劳动关系的影响有哪些
- 答：法律分析物皮：劳动法对劳动关系的影响: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在我国，用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系，劳动者与用人单位之间只要签订了劳动合同，那么双方就存在合法的劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，用人单位不能以任何理由解除与劳动者的劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动渣迟合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同如蚂李的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。