一、政府绩效管理与效率政府建设（论文文献综述）
张红春,熊珊[1]（2022）在《地方政府绩效评估的透明度研究——对省市级政府主动公开绩效信息的内容分析》文中研究说明随着结果导向的行政改革推进,用绩效向公众负责是责任政府建设的题中之义,而向公众披露绩效评估中的绩效信息产出是政府履行绩效责任的基本机制。各级地方政府作为公共服务与政策执行的主体,与公众利益紧密联系,地方政府绩效评估透明度因此成为检视政府绩效责任履行的窗口。文章应用大数据爬虫方法,对我国31个省级政府和420个市级政府历年主动披露的绩效信息进行全样本收集,并应用内容分析方法对地方政府绩效评估信息公开的质量进行深度挖掘,得出地方政府绩效评估透明度的结论。研究表明:地方政府绩效评估的黑箱问题比较严重,评估过程透明度比较低,并呈现差异化特征。省级政府绩效评估透明度明显高于地级市政府,同时地方政府之间的透明度水平具有空间非均衡性特征,绩效评估各指标透明度参差不齐。未来应加强对政府绩效评估透明度的实践关注和学术关怀。
邱佛梅[2]（2021）在《我国政府绩效管理制度运行机制与立法路径研究》文中认为党的十八大以来,我国政府绩效管理工作取得重大进展,而法治化是促进政府绩效持续提升和可持续发展的必经之路。针对当前部分地方政府绩效管理实践模式和制度立法中途"夭折"的问题,文章提出"立法先行、国家主导、多元参与"是当前我国政府绩效管理可持续发展发展的根本路径和推进模式,探讨了政府绩效管理的制度运行机制和立法路径。
孙斐[3]（2021）在《地方政府绩效评价的公共价值结构图景——基于杭州市综合绩效评价的混合研究》文中研究表明随着我国地方政府绩效评价实践的深入推进,"高绩效"成绩单下的价值冲突问题愈演愈烈,其原因在于价值结构失衡。现有文献主要通过价值分类探究价值结构,但遗憾的是大多数价值分类缺乏有效标准和实践检验,致使难以呈现公共价值结构的"全貌"。为此,文章基于J?rgensen和Bozeman提出的公共价值理论,以杭州市综合绩效评价报告和政策为对象,运用案例研究、内容分析法和社会网络分析法,逐一探究地方政府绩效评价语境下的公共价值间的层级关系、相近性和因果关系,从而呈现一个多集群全关系的公共价值结构。研究结果不但为公共价值结构的实证研究提供一种可行的分析路径,而且为构建一个具有内在张力和自适应能力的地方政府绩效评价价值体系提供研究支持,进而实现价值冲突治理。
何文盛,王焱[4]（2021）在《超越碎片化：整体绩效观的源起、意涵和实现路径》文中研究指明政府部门间政策效应不兼容甚至相互抵消的现象时有发生,一定程度上限制了政府整体绩效产出的最大化。本文从我国政府绩效管理的碎片化特征切入,对政府绩效的生成过程及其内在逻辑进行系统性分析,探索性提出"整体绩效观"这一新的概念,用以回应政府绩效碎片化的挑战。通过溯源整体绩效观的理论脉络,提炼其价值导向、要素整合与功能衔接的核心意涵,提出整体绩效观是以实现公共价值为目标导向,耦合多元行政主体之间的绩效生产行为以提升政府整体产出水平和绩效结果的新治理理念。落实整体绩效观,首先要重塑以公共价值为基础的绩效认知,其次要加快以整体绩效为目标的组织再造,再次要重构公共产品与公共服务协同供给体系,最后要推进数字技术驱动的智慧政府建设。
高卫星,段思佳,韩一博[5]（2021）在《变革型领导、公共服务动机与政府绩效信息使用》文中提出当前政府偏重于绩效评估过程和绩效信息生产,相对忽视绩效信息使用,导致绩效管理形式化问题严峻,政府绩效信息使用是检验绩效管理成败的最终标准。文章使用河南省435名公务员的问卷调查数据,利用结构方程模型检验了变革型领导、公共服务动机对政府绩效信息使用的影响机制。研究发现:政府绩效信息内部管理使用、行政责任使用和公共责任使用三因子结构在中国本土治理情境下具有稳健性;地方政府公务员使用绩效信息程度有限,其中内部管理使用和行政责任使用的程度明显高于公共责任使用;变革型领导和公共服务动机分别对政府绩效信息使用具有显着的积极影响;变革型领导通过公共服务动机的部分中介作用对政府绩效信息使用产生积极的间接影响。本文增加了领导力如何影响政府机构改革的经验知识,研究建议进一步完善国家和地方制度建设、改善绩效管理体系,优化领导模式、培养变革精神,激发利他动机、提升人力素质。
刘强强,包国宪[6]（2021）在《制度优势如何提升治理效能：我国政府绩效管理逻辑探析》文中指出如何在制度优势下促进治理效能的提升,是新时代推进国家治理现代化过程中的一项时代命题。政府绩效管理为解答这一问题提供了一种有益的分析视角。我国国家治理制度总体上呈现出政治系统的价值性优势、行政系统的执行性优势和社会系统的参与性优势。制度优势有机嵌入政府绩效管理能够进一步提升治理效能,这种作用的逻辑主要表现在三个方面:价值性优势的嵌入能使政府绩效管理建立在公共价值基础之上,增加治理效能的公共性基础;执行性优势的嵌入能促使应然的绩效目标有效地转化和生产为实然的绩效产品,提高治理效能的有效性基础;参与性优势的嵌入能确保政府绩效的价值建构和形成合作协商体系,奠定治理效能的合法性基础。
徐国冲,吴昌,唐谢丽,潘玲珑[7]（2021）在《公共管理项目研究的结构化特征——基于国家自然科学基金的考察》文中认为通过对2000—2018年间国家自然科学基金资助的309个公共管理学项目数据的分析,概括了近年来公共管理学项目研究的现状和特征。研究表明:国家自然科学基金对公共管理学研究的支持力度日益加大;面上项目和青年科学基金项目是基金资助的主要项目类别;研究问题较为综合以及学科边界渐趋模糊;依托单位则呈现出明显的"金字塔型"分布,清华大学等高校是研究的骨干机构,其背后具有学科领军人才和科研团队的支撑;项目负责人较为分散且青年研究群体的地位得到提升。公共政策、政府绩效管理、公共服务管理、政府改革等是热点研究主题。各个主题内容丰富,相互交织,共同推动公共管理研究的深化。
刘佳佳[8]（2021）在《基于区域发展的政府绩效审计创新研究》文中指出随着市场经济的发展,政府绩效审计已经成为促进国内经济政治发展的必然趋势。本文选取A市与B市政府绩效审计作为研究对象,对两地政府绩效审计进行比较分析,研究讨论行之有效的创新发展路径,为各地政府绩效审计改革创新提供理论借鉴。
熊珊,张红春[9]（2021）在《我国绩效信息公开研究的现状及趋势——基于CiteSpace可视化分析》文中研究说明在信息爆炸式发展的时代背景之下,绩效管理是建设服务型、民主型政府的必然要求,而政府绩效信息公开透明度的提高是实现绩效管理的前提与信息保证,是公众对政府管理提出的新要求。文章以中国知网作为数据库来源,将2000—2020年知网所刊发的绩效信息公开文献作为研究对象,利用CiteSpace对420篇刊发的文献进行量化和可视化分析,通过可视化分析总结出绩效信息公开领域研究的热点与趋势。结果表明:近20年关于绩效信息公开的研究正在逐年增加;在绩效信息公开研究领域中,政府信息公开、绩效评估、绩效管理等是该领域研究的重点及热点问题;预算绩效管理和第三方评估是近几年兴起并且研究具有延续性的两个热点问题;在该研究领域中关于绩效信息公开结果及其运用的研究尤其少,而这一领域也将是我们未来研究的重难点领域。政府透明度的建设与提高,是推进社会主义现代化强国建设之路的必然选择,是走中国特色社会主义现代化道路的重要举措。
高小平[10]（2021）在《政府绩效管理制度的梯度性研究》文中研究表明新发展阶段、新发展理念、新发展格局要求政府绩效管理制度创新。针对目前政府绩效管理理论研究和实践发展中存在的问题,研究了我国政府绩效管理的梯度性特征,提出以梯度性原则改进政府绩效管理,通过将政府系统的原有制度记忆和未来制度安排嵌入现实绩效管理体系,促进绩效管理形成梯度势差和推移动力,提升制度效应。政府绩效管理梯度性禀赋是由制度自觉和制度自信内在生成的,是渐进式改革方法的必然延伸,有助于在国家治理现代化进程中找准政府职能定位,有助于在各种复杂条件下实现统筹协同发展,有助于按照社会需求变化渐次解决社会主要矛盾。
二、政府绩效管理与效率政府建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、政府绩效管理与效率政府建设（论文提纲范文）
（1）地方政府绩效评估的透明度研究——对省市级政府主动公开绩效信息的内容分析（论文提纲范文）
| 一、问题提出 |
| 二、文献综述 |
| （一）政府绩效评估透明度的概念 |
| （二）政府绩效评估透明度的治理价值研究 |
| （三）政府绩效评估透明度现状研究 |
| （四）已有研究总结 |
| 三、研究设计 |
| （一）地方绩效评估透明度的观察指标 |
| （二）评估样本与资料采集 |
| （三）基于内容分析编码的评价数据抽取 |
| 四、研究结果 |
| （一）省级政府绩效评估透明度的结果分析 |
| 1. 省级政府绩效评估透明度的总体结果。 |
| 2. 省级政府绩效评估透明度分指标的结果。 |
| 3. 省级政府绩效评估透明度分省域的结果。 |
| （二）市级政府绩效评估透明度的结果分析 |
| 1. 市级政府绩效评估透明度的总体结果。 |
| 2. 市级政府绩效评估透明度分指标的结果。 |
| 3. 市级政府绩效评估透明度分省域的结果。 |
| （三）省级和市级政府绩效评估透明度的比较 |
| 五、结论 |
（2）我国政府绩效管理制度运行机制与立法路径研究（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、政府绩效管理制度的运行机制 |
| （一）制度运行的环境条件 |
| 1. 领导体制 |
| 2. 绩效文化 |
| （二）制度运行的常态机制 |
| 1. 协调机制 |
| 2. 激励机制 |
| 3. 申诉救济机制 |
| （三）制度优化的推进模式 |
| 1. 立法先行 |
| 2. 国家主导 |
| 3. 多元参与 |
| 三、政府绩效管理的立法路径 |
| （一）法治要素 |
| （二）立法模式 |
| （三）立法属性 |
| （四）立法架构 |
| 四、结论 |
（3）地方政府绩效评价的公共价值结构图景——基于杭州市综合绩效评价的混合研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究设计 |
| （一）研究方法 |
| （二）案例选取 |
| （三）资料来源 |
| 四、研究发现 |
| （一）价值间的层级关系 |
| （二）价值间的相近性 |
| （三）价值结构与价值间的因果关系 |
| 五、讨论 |
| （一）多元价值的冲突与共存 |
| （二）多集群全关系的公共价值结构 |
| 六、结论 |
（4）超越碎片化：整体绩效观的源起、意涵和实现路径（论文提纲范文）
| 导 论 |
| 审视反思：政府绩效碎片化的症结 |
| (一)行政体制 |
| (二)成本风险 |
| (三)认知偏好 |
| (四)业务流程 |
| 理论源起：从“整体政府”到“整体绩效观” |
| 核心意涵：价值、要素与功能的融合 |
| (一)价值导向性 |
| (二)要素整合性 |
| (三)职能衔接性 |
| 实现路径：整体绩效的合作共创 |
| (一)重塑以公共价值为基础的绩效认知 |
| (二)加快以整体绩效为目标的组织再造 |
| (三)重构公共产品与公共服务协同供给体系 |
| (四)推进数字技术驱动的智慧政府建设 |
| 结 语 |
（5）变革型领导、公共服务动机与政府绩效信息使用（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、文献综述与研究假说 |
| (一)文献综述 |
| (二)研究假说 |
| 三、研究设计 |
| (一)变量测量 |
| (1)政府绩效信息使用。 |
| (2)变革型领导。 |
| (3)公共服务动机。 |
| (4)控制变量。 |
| (二)数据收集 |
| (三)描述性分析 |
| 四、实证分析 |
| (一)信度检验与相关性分析 |
| (二)效度检验 |
| (三)机制分析 |
| (四)进一步分析 |
| 五、结论与讨论 |
（6）制度优势如何提升治理效能：我国政府绩效管理逻辑探析（论文提纲范文）
| 一、问题提出与文献简评 |
| （一）问题提出 |
| （二）文献简评 |
| 1. 制度和治理效能之间的关系研究 |
| 2. 具体领域的制度优势和效能转化/提升研究 |
| 3. 我国整体制度优势转化/提升治理效能的路径和策略研究 |
| 二、政府绩效管理和治理效能：内涵、发展与关联 |
| （一）政府绩效管理的理论发展及其超越 |
| 1. 新公共管理下的政府绩效管理 |
| 2. 新公共治理下的政府绩效管理 |
| （二）治理效能的内涵及其拓展 |
| 1. 新公共管理背景下的治理效能 |
| 2. 新公共治理背景下的治理效能 |
| （三）政府绩效管理与治理效能的逻辑关联 |
| 三、我国制度优势的形成逻辑和具体表现 |
| （一）制度优势的形成逻辑 |
| （二）制度优势的具体表现 |
| 1. 政治领域内的价值性优势 |
| 2. 行政系统内的执行性优势 |
| 3. 社会系统内的参与性优势 |
| 四、制度优势的嵌入：我国政府绩效管理提升治理效能的理论框架 |
| （一）价值性优势的嵌入与治理效能的提升 |
| （二）执行性优势的嵌入与治理效能的提升 |
| （三）参与性优势的嵌入与治理效能的提升 |
| 五、结语 |
（7）公共管理项目研究的结构化特征——基于国家自然科学基金的考察（论文提纲范文）
| 1 数据来源 |
| 2 公共管理研究的总体特征 |
| 2.1 年度立项数量和资助金额逐年增加 |
| 2.2 研究项目类别趋于协调发展 |
| 2.3 学科分布有待细化 |
| 2.4 依托单位呈现出“金字塔结构” |
| 2.5 项目负责人较为分散且有侧重 |
| 3 公共管理未来的研究主题与特点 |
| 3.1 公共政策研究：凸显中国特色 |
| 3.2 政府绩效管理：价值理性与工具理性并进 |
| 3.3 公共服务管理：从供给效率转向供给质量 |
| 3.4 政府改革与治理：基础理论与创新实践并重 |
| 4 结论 |
（8）基于区域发展的政府绩效审计创新研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、相关概念论述 |
| （一）政府绩效审计。 |
| （二）区域发展。 |
| （三）创新路径。 |
| 三、两地政府绩效审计发展差异及原因分析 |
| （一）发展差异 |
| 1、审计主体方面。 |
| 2、审计对象方面。 |
| 3、审计方法方面。 |
| 4、审计内容方面。 |
| （二）造成差异的因素 |
| 1、经济发展水平。 |
| 2、制度因素。 |
| 3、公民的关注与监督。 |
| 4、审计人员素质。 |
| 四、政府绩效审计创新方案 |
| （一）构建多元化主体的政府绩效审计体系。 |
| （二）发挥人民的社会监督作用。 |
| （三）拓展政府绩效审计的内容。 |
| （四）完善政府绩效审计的制度。 |
| （五）创新政府绩效审计的方法。 |
| 五、结论 |
（9）我国绩效信息公开研究的现状及趋势——基于CiteSpace可视化分析（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、研究方法与数据来源 |
| 三、期刊发文基本特征分布 |
| （一）波浪式上升的研究趋势 |
| （二）单一式的发文机构 |
| （三）聚焦式的研究主题 |
| 四、研究热点与前沿分析 |
| （一）关键词共现分析 |
| （二）关键词聚类分析 |
| （三）主要研究热点 |
| （四）关键词突现分析 |
| 五、结论与展望 |
| （一）绩效信息公开研究呈现上升趋势 |
| 1. 政府绩效信息透明度的提高，是实现政府治理能力和治理体系现代化的重要保证。 |
| 2. 政府绩效信息透明度的提高，是保障公民基本政治权利实现的重要体现。 |
| 3. 政府绩效信息透明度的提高，是数据时代发展的必然要求。 |
| （二）绩效信息公开中公众参与的提高 |
| （三）预算绩效管理与第三方评估更加体现科学民主化 |
| （四）绩效信息公开中的技术运用 |
| （五）绩效信息结果运用研究较少 |
（10）政府绩效管理制度的梯度性研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、关于政府绩效管理梯度性的概念 |
| 三、政府绩效管理梯度性的制度价值 |
| （一）政府绩效管理梯度性有助于解决人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾 |
| （二）政府绩效管理梯度性有利于坚持制度自觉与制度自信 |
| （三）政府绩效管理梯度性是渐进式改革原则的有效延伸 |
| （四）政府绩效管理梯度性是对制度的统筹协同功能的积极发挥 |
| （五）政府绩效管理梯度性是对绩效文化的丰富和发展 |
| 四、政府绩效管理梯度性的若干科学问题 |
| （一）量化和预测政府在各种复杂条件下的作用 |
| （二）政府绩效管理梯度性现象的发生机理 |
| （三）量性和质性研究在政府绩效管理研究中的地位和功能 |
四、政府绩效管理与效率政府建设（论文参考文献）
- [1]地方政府绩效评估的透明度研究——对省市级政府主动公开绩效信息的内容分析[J]. 张红春,熊珊. 领导科学论坛, 2022(01)
- [2]我国政府绩效管理制度运行机制与立法路径研究[J]. 邱佛梅. 科技智囊, 2021
- [3]地方政府绩效评价的公共价值结构图景——基于杭州市综合绩效评价的混合研究[J]. 孙斐. 行政论坛, 2021
- [4]超越碎片化：整体绩效观的源起、意涵和实现路径[J]. 何文盛,王焱. 学海, 2021(06)
- [5]变革型领导、公共服务动机与政府绩效信息使用[J]. 高卫星,段思佳,韩一博. 公共管理与政策评论, 2021(06)
- [6]制度优势如何提升治理效能：我国政府绩效管理逻辑探析[J]. 刘强强,包国宪. 学习与实践, 2021(11)
- [7]公共管理项目研究的结构化特征——基于国家自然科学基金的考察[J]. 徐国冲,吴昌,唐谢丽,潘玲珑. 中国科学基金, 2021(05)
- [8]基于区域发展的政府绩效审计创新研究[J]. 刘佳佳. 合作经济与科技, 2021(21)
- [9]我国绩效信息公开研究的现状及趋势——基于CiteSpace可视化分析[J]. 熊珊,张红春. 生产力研究, 2021(10)
- [10]政府绩效管理制度的梯度性研究[J]. 高小平. 治理现代化研究, 2021(05)