一、为企业发展提供不竭动力（论文文献综述）
王彦[1]（2021）在《造就一支宏大的新型产业工人大军 汇聚起现代化新龙江建设磅礴力量》文中研究说明前言时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。2021年，在党中央和省委的坚强领导下，黑龙江省总工会全力夯实叫响“造就一支宏大的新型产业工人大军，当好主人翁、建功新龙江”工作主线，各级工会努力践行以职工为中心的发展思想，以“娘家人”的担当和情怀，深入?
陈晔伟[2]（2021）在《试论市场经济条件下企业经济管理模式的创新》文中指出随着时代的发展和社会的进步,我国市场经济体制也逐渐完善。当前,我国经济建设处于优化升级阶段,国际经济形势也越来越复杂,面对国内外日趋复杂的经济形势,企业必须不断调整创新经济管理模式,以提高自身在市场中的竞争力。文章以传统经济管理模式存在的问题为出发点,对市场经济条件下的企业经济管理模式进行探讨,提出了具有针对性的改进建议。
高英慧[3]（2021）在《党的建设和企业生产经营深度融合研究》文中认为国有企业党的建设,必须紧紧围绕企业核心业务和中心工作开展,使党建工作真正做到服务主业、融入中心。把党的优势转化为企业发展的核心竞争力,为企业高质量发展提供不竭动力。
黄旭[4]（2021）在《城市发展过程中产业经济的作用分析》文中进行了进一步梳理随着我国经济水平的不断提升,也加快了城市化发展的步伐,扩大了城市化发展的规模,为群众的生产与生活带来了巨大的改变,但在具体发展的过程当中,依旧存在众多急需解决的问题,例如产业经济的发展缺乏规范性、产业机构缺乏合理性、环境问题没有及时整改、土地资源缺乏合理的配置等,这些问题都会制约着城市的健康发展,不利于优化当前的产业结构,难以适应当今时代发展的要求。本文阐述了产业经济与城市发展之间的联系,并针对上述等问题进行了深入的研究与分析,提出了合理化的改进措施,以期为相关人员提供一些参考。
陈亚楠[5]（2021）在《新时代制造业高质量发展模式的思考——基于人力资源管理创新视角》文中研究说明文章针对制造业人力资源管理机制展开深入研究,通过理论分析、规范分析及比较分析等方法,得出制造业人力资源管理的困境与对策建议,旨在基于人力资源管理创新重塑企业经济活力、创新力和竞争力,推动质量变革、效率变革、动力变革,实现制造业高质量发展。
胡忠庆[6]（2021）在《下好科技金融“先手棋” 赋能科创企业发展》文中研究指明科技型企业的成长壮大,离不开金融的支持,这也源自银行的守望相助。合肥科技农商行将着力下好科技金融"先手棋",聚合更多资源,做强创新引擎,激活双创动能,用金融力量将科技型企业"扶上马送一程",用金融担当为合肥融入长三角一体化提供不竭动力。
伊云[7]（2021）在《我国企业人力资源管理创新问题探究》文中研究表明随着经济社会不断发展和科技进步,在现代市场环境下,各个行业都面临着激烈竞争和挑战,企业要想在发展中脱颖而出,就需要具备一定优势和特点,积极提升自身管理水平,尤其是在人力资源管理创新方面,不断加大基础设施投入,这样才能最终实现提升与进步,通过创新管理,不断进行探索与研究,解决现实中面临的一系列问题,促进企业朝着良好方向发展。本文主要阐述了我国企业人力资源管理创新的重要意义,通过对当前人力资源管理中存在的问题进行有效分析,提出了解决我国企业人力资源管理创新问题的有效途径,希望能够对企业有所帮助。
李晓晓[8]（2021）在《价值链视角下现代酒企核心竞争力研究》文中研究表明运用价值链分析法全面分析现代酒企核心竞争力,提出构建和提升现代酒企核心竞争力的内部途径的策略,为现代酒企提升核心竞争力,实现可持续发展提供了重要的参考依据。
陈亚楠[9]（2021）在《浅谈人力资源管理对制造企业高质量发展影响及对策研究》文中研究指明伴随着社会进步、经济发展,企业生存面临挑战不断,人力资源管理在企业发展中的作用愈发关键。本文基于对管理学理论、人力资源管理理论以及高质量发展社会背景的阐述,针对制造企业人力资源管理重点进行深入研究,围绕人力资源及人力资源管理通过理论分析、规范分析及比较分析等相结合的方法,分别就人才发展影响、劳动成本影响及人力效能影响做出具体分析,研究得出人力资源管理影响制造企业高质量发展的一般机理,旨在深入研究人力资源管理、挖掘人力资源竞争优势,合理谋划科学管理,不断完善人力资源管理举措,实现企业综合实力提升与高质量发展。
韩美琳[10]（2021）在《高质量发展背景下中国经济产业结构转型升级研究 ——基于马克思主义政治经济学视角》文中研究表明“产业结构转型升级”,这是我国备受关注、持续多年、任重道远的经济话题。近些年,关于“产业转型升级”和“产业结构调整”的文章虽然很多,大多都是从产业经济学视角,应用西方经济学理论,阐释产业结构演进的过程和规律。也有部分学者应用马克思的社会资本再生产和列宁的生产资料生产优先增长理论,解析产业结构变迁,但从政治经济学视角对其进行全面而系统分析并不多见。本文则以“高质量发展背景下中国经济产业结构转型升级”为题,运用马克思主义政治经济学的相关原理进行系统研究,不仅有助于加深对“高质量发展”,以及“产业结构转型升级”等相关概念的认识和理解,更是对研究“产业结构转型升级”理论的应用和补充。我国“产业结构转型升级”这一话题,是2008年世界金融危机爆发之后引出的。此前的通常提法都是“产业结构的合理化、高度化”或“产业结构调整”。几种不同的提法虽然在含义上彼此相似,但“产业结构转型升级”被提上日程却意味着结构性矛盾已经相当突出,解决问题的期盼也十分紧迫。世界金融危机对我国的冲击使中国经济的短板暴露无遗。资源的掠夺式开发、生态环境的严重破坏、大量的过剩产能,说明转变经济发展方式迫在眉睫。因此,中共十九大报告在党的十八届五中全会提出“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念基础上,又提出了“高质量发展”的新要求。目前,我国的经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。推动经济“高质量发展”是当前和今后确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求。实现“高质量发展”:一要经济增长稳定、区域城乡发展均衡、以创新为动力、人与自然和谐、发展成果惠及全体人民;二要产业布局优化、结构合理,不断实现转型升级,并显着提升产业发展的效益;三要具有一流竞争力、质量的可靠性与品牌影响力,以及先进的管理理念与方法。“高质量发展”与“产业结构转型升级”的关系是统一的。一方面,“产业结构转型升级”为“高质量发展”提供动力,是“高质量发展”过程中必不可少的至关重要一环,能够加速“高质量发展”进程;另一方面,“高质量发展”对“产业结构的转型升级”具有促进作用,“高质量发展”势必会倒逼产业结构进行转换。“推动经济高质量发展,要把重点放在产业结构转型升级上,把实体经济做强做优”。（1）可见,“产业结构的转型升级”是经济工作的牛鼻子,是实现“高质量发展”的关键。马克思主义政治经济学的相关原理是理解和指导我国“产业结构转型升级”的理论依据。马克思的社会资本再生产理论阐释的社会生产两大部类之间、部类内部不同生产部门（行业）之间,必须保持相互协调的比例关系。这种相互协调的比例关系一旦遭到破坏,产业结构就会出现失衡,供需关系扭曲,我国经济出现的大量过剩产能,就是违背社会资本再生产原理的结果。马克思资本有机构成学说,是诠释“产业结构转型升级”的钥匙。科技进步条件下,资本积累不断追加,必然导致资本有机构成呈现不断提高的趋势。资本有机构成提高过程,就是“产业结构转型升级”过程。资本有机构成提高总是以技术的进步、创新为前提;资本有机构成的提高,意味着产业资本的配置方式必然会由原来的劳动密集型,逐步向更高层次的资本密集型和技术密集型转变,这既是资本构成向高度化演变的必然趋势,也是产业结构转型升级的一个固有特征。马克思的产业竞争理论,阐释了竞争机制是市场经济运行的基本机制,对资源的优化配置起决定性作用。竞争结果优胜劣汰,不仅不是资源的浪费,而是资源优化配置的实现途径。产业竞争理论启示我们,转变政府职能必须正确处理政府与市场的关系。处理好政府与市场的关系,是有效发挥市场在资源配置中起决定性作用的关键。“着力解决市场体系不完善、政府干预过多和监管不到位问题”,（2）是推动产业结构转型升级实现经济高质量发展的决定性条件。习近平总书记的“供给侧结构性改革”原理和“高质量发展”学说,为推动我国“产业结构转型升级”提供了实现途径和原则。推进供给侧结构性改革,是在全面分析国内经济阶段性特征的基础上调整经济结构、转变经济发展方式的治本良方;是培育增长新动力、形成先发新优势、实现创新引领发展的必然要求;是当前和今后一个时期经济发展和经济工作的主线。“高质量发展”是统领“产业结构转型升级”的目标和原则。必须坚持质量第一、效益优先,促进“产业结构转型升级”实现质的飞跃。纵观我国产业结构演进历程,经过几个阶段的调整、优化,转型升级取得了一定成效,但对应“高质量发展”要求而言任重道远。现存的结构性问题是:比例关系失调,结构层次不高;供需结构扭曲,产销矛盾突出;技术含量较低,创新能力不强;产品附加值偏低,资源能源消耗过高;受区域屏障制约,产业联动效应太小。究其问题成因可从七个方面概括:一是经济发展政策存在导向偏误;二是国际市场需求萎缩;三是产业结构转型升级的制度环境不佳;四是企业获利能力偏低,生产方式过于粗放;五是经济运行机制和管理体制尚不健全;六是要素价格上涨,比较优势丧失;七是新发展理念贯彻落实上不够到位。存在的问题成因说明,以往片面追求经济增长速度、只注重数量不注重质量、忽视效率和效益的发展方式和理念,有悖于马克思主义协调发展、创新发展、绿色发展、高质量发展的原理和要求。因此,痛定思痛,认真总结历史经验和教训,才能提出解决问题的思路和对策。他山之石可以攻玉。为开阔视野,本文在借鉴美、日、德产业结构转型升级经验基础上,针对我国“产业结构转型升级”存在的问题及成因,遵循“高质量发展”的要求和理念,从五个方面提出解决问题的途径和办法。一是从宏观制度层面营造有利于“产业结构转型升级”的良好环境;二是从中观产业技术层面强调加快推进产业结构的调整和优化;三是从微观企业层面呼吁提升自主创新和科技研发能力;四是从企业运营机制角度要求转变经营管理模式;五是从市场供给端发力,强调加快推进供给侧结构性改革。本文认为,决定和影响产业结构如何变迁的因素是多方面的,因而思考“产业结构转型升级”的对策也是综合性的。它不仅涉及到政府、企业、个人不同的市场主体,而且还涉及到社会的政治、经济和文化。推动“产业结构转型升级”不仅能够收获提高产业竞争力的积极效应,而且还要承受企业破产员工下岗的负面效应。因此,我们必须要求深化财税、金融、教育、医疗、社会保障等各项制度改革配套跟进,为推动“产业结构转型升级”扫清障碍。总之,只要我们坚定改革信心,把推动经济“高质量发展”作为当前和今后一个时期经济发展和经济工作的主线,“产业结构转型升级”将会迈出更快步伐。
二、为企业发展提供不竭动力（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、为企业发展提供不竭动力（论文提纲范文）
（1）造就一支宏大的新型产业工人大军 汇聚起现代化新龙江建设磅礴力量（论文提纲范文）
| 前言 |
| 点“火”聚力 |
| 1.5万名思政引领骨干培训 |
| 点“思想之火”让人心聚起来 |
| 点“燎原之火”让职工动起来 |
| 点“笃行之火”让成果亮起来 |
| 搅动热土 |
| 3.4万场职工劳动和技能竞赛 |
| 以竞赛为抓手，人才、技术和经济成果持续叠加 |
| 以创新为驱动，为企业更好更快发展提供智慧支撑 |
| 培养“龙江工匠”，让技能人才“香”起来 |
| 迸发活力 |
| 新增40个产改试点单位 |
| 大庆油田：加大队伍建设力度 油气双超产 |
| 哈电佳木斯分公司：揭榜挂帅攻坚克难 争一流 |
| 哈一机集团：“人教岗”打造人才梯队 企业扭亏为盈 |
| 温暖前行 |
| 10+“工字号”民生实事 |
| 常态化送温暖，健全解困脱困长效机制 |
| 稳就业强技能，提升职工获得感幸福感 |
| 做实做好温暖小事，筑牢抵御风雨屏障 |
（2）试论市场经济条件下企业经济管理模式的创新（论文提纲范文）
| 一、企业在市场经济下经济管理模式的现状 |
| （一）没有建设完善的经济管理制度 |
| （二）对人力资源的管理工作受到约束 |
| （三）经济管理组织结构和模式过于陈旧 |
| （四）企业没有形成健全的绩效考核机制进行经济管理 |
| （五）在实际的经济管理中企业没有形成核心的竞争能力 |
| 二、市场经济条件下企业对经济管理模式进行完善的措施 |
| （一）将传统的经济管理模式转变为现代化的经济管理模式 |
| （二）做好人才培养工作，打造高素质人才队伍 |
| （三）更新管理理念，稳步推进改革 |
| （四）提高监督管理，守好企业安全生产的最后一道防线 |
| （五）加强绩效管理，提高员工工作效率 |
| （六）改善经营管理，重视产品的售后服务 |
| （七）构建风险防范机制，推动企业的管理和生产稳步进行 |
| （八）做好科研成果转化工作，提高企业发展潜力 |
| 三、结语 |
（3）党的建设和企业生产经营深度融合研究（论文提纲范文）
| 一、党的建设与企业生产经营深度融合的背景及意义 |
| 二、党的建设与企业生产经营深度融合所面临的问题 |
| (一)组织属性的“AB” 面 |
| (二)组织架构的“对立”面 |
| (三)议事决策的“顺序”差 |
| (四)作用突出的“发挥”性 |
| 三、党的建设和企业生产经营深度融合的对策 |
| (一)有机统一国有企业的政治属性与经济属性 |
| (二)找准扁平化管理与“树状”结构的结合点 |
| (三)落实前置程序解决重大决策问题 |
| (四)作用突出点燃“红色引擎” |
（4）城市发展过程中产业经济的作用分析（论文提纲范文）
| 一、产业经济与城市发展带来的主要影响 |
| (一)对基础设施的影响 |
| (二)对土地资源的影响 |
| (三)对生态环境的影响 |
| 二、产业经济的实际作用 |
| (一)有利于改善城市的空间结构 |
| (二)有利于保护生态环境 |
| (三)有利于建立科学的结构体系 |
| 三、结束语 |
（5）新时代制造业高质量发展模式的思考——基于人力资源管理创新视角（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、相关概念及背景 |
| 三、理论综述与分析 |
| 四、人力资源对制造业高质量发展的影响 |
| （一）人才发展对制造业高质量发展的影响 |
| （二）劳动成本对制造业高质量发展的影响 |
| （三）人力效能对制造业高质量发展的影响 |
| 五、制造业人力资源管理的困境 |
| （一）企业重视程度不足，导致资源利用效率低 |
| （二）传统管理成效受限，削弱资源价值创造 |
| （三）机制改革缺乏创新，影响资源效益呈现 |
| 六、制造业高质量发展的人力资源管理创新建议 |
| （一）构建核心竞争能力，倡导企业文化认同 |
| （二）加强内部激励机制，提升考核体系效果 |
| （三）建立科学人才管理，强化培训体系效果 |
| （四）完善人力管理机制，增强活力合力动力 |
| 七、结语 |
（6）下好科技金融“先手棋” 赋能科创企业发展（论文提纲范文）
| 主动入局，擎画“规划图” |
| 契合需求，定制“设计图” |
| 在扁平化管理上聚力，构建“三专”管理架构 |
| 在精准服务上着力，建立“六单”经营机制 |
| 在资金直达上用力，落实“五聚焦”解决方案 |
| 聚合资源，细化“施工图” |
| 线上+线下，“产品面”全线扩容 |
| 多方联动，“营销线”多向延伸 |
| 分层管理，“服务点”精准对接 |
| 躬身力行，绘好“效果图” |
（7）我国企业人力资源管理创新问题探究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 我国企业人力资源管理创新的重要意义 |
| 1.1 有利于提升企业工作人员积极性 |
| 1.2 有利于创建良好企业文化 |
| 1.3 有利于提高企业竞争力 |
| 1.4 有利于企业工作效率提升 |
| 2 我国企业人力资源管理创新存在问题 |
| 2.1 职能分配不合理，缺乏科学管理体制 |
| 2.2 缺少资金投入，激励与约束机制不完善 |
| 2.3 创新意识不足，思想观念落后 |
| 3 我国企业人力资源管理创新的有效途径 |
| 3.1 管理职能的创新 |
| 3.2 管理体制创新 |
| 3.3 管理理念创新 |
| 3.4 管理技术创新 |
| 3.5 管理文化创新 |
| 4 结语 |
（8）价值链视角下现代酒企核心竞争力研究（论文提纲范文）
| 1 应用价值链分析法研究现代酒企核心竞争力 |
| 1.1 现代酒企经营特征及价值链模型 |
| 1.2 现代酒企经营价值链上的关键价值活动 |
| 1.2.1 原粮基地建设 |
| 1.2.2 独特工艺 |
| 1.2.3 技术创新 |
| 1.2.4 营销能力 |
| 1.3 基于价值链的现代酒企核心竞争力培养 |
| 1.3.1 成本优势的获取 |
| 1.3.2 差异化优势的获取 |
| 1.3.2. 1 对现有价值活动的优化。 |
| 1.3.2. 1. 1 品质，是企业持续经营的关键环节 |
| 1.3.2. 1. 2 文化，是企业的灵魂 |
| 1.3.2. 1. 3 历史，是企业的财富 |
| 1.3.2. 2 以全新方式重构独特价值链 |
| 1.3.2. 2. 1 技术创新，是企业持续发展不竭的动力 |
| 1.3.2. 2. 2 建立服务体系，打造完美售后 |
| 1.3.2. 2. 3 人力资源 |
| 2 结论与展望 |
（9）浅谈人力资源管理对制造企业高质量发展影响及对策研究（论文提纲范文）
| 一、相关背景研究 |
| (一)人力资源及人力资源管理 |
| (二)相关理论研究 |
| 二、人力资源管理对制造企业高质量发展的影响 |
| (一)人才发展的影响 |
| (二)劳动成本的影响 |
| (三)人力效能的影响 |
| 三、人力资源管理对制造企业高质量发展的对策研究 |
| (一)构建核心竞争能力，倡导企业文化认同 |
| (二)加强内部激励机制，提升考核体系效果 |
| (三)建立科学人才管理，强化培训体系有效 |
| (四)完善人力管理机制，增强活力合力动力 |
（10）高质量发展背景下中国经济产业结构转型升级研究 ——基于马克思主义政治经济学视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足 |
| 第2章 研究产业结构转型升级的理论基础 |
| 2.1 相关概念内涵界定 |
| 2.1.1 高质量发展 |
| 2.1.2 产业结构调整 |
| 2.1.3 产业结构转型 |
| 2.1.4 产业结构升级 |
| 2.2 产业结构转型升级涉及的主要内容 |
| 2.2.1 方向动力 |
| 2.2.2 政策导向 |
| 2.2.3 模式选择 |
| 2.2.4 可行路径 |
| 2.2.5 产业结构转型升级与高质量发展的关系 |
| 2.3 研究产业结构转型升级的理论应用 |
| 2.3.1 社会资本再生产理论 |
| 2.3.2 资本有机构成学说 |
| 2.3.3 产业竞争原理 |
| 2.3.4 产业结构优化理论 |
| 2.3.5 供给侧结构性改革原理 |
| 2.3.6 高质量发展学说 |
| 第3章 我国产业结构转型升级纵览 |
| 3.1 产业结构构成状况 |
| 3.1.1 产业部门分布 |
| 3.1.2 主导产业选择 |
| 3.1.3 规模水平测度 |
| 3.2 产业结构的演进历程 |
| 3.2.1 以重工业为主导的初步工业化阶段(1952-1977) |
| 3.2.2 产业结构重型化的纠偏阶段(1978-1991) |
| 3.2.3 产业结构趋向合理的深入改革阶段(1992-2008) |
| 3.2.4 产业结构高级化的全面转型升级阶段(2009-至今) |
| 3.3 产业结构转型升级取得的初步成效 |
| 3.3.1 三次产业比例关系有所改善 |
| 3.3.2 产业层次在缓慢提升 |
| 3.3.3 产业核心竞争力有所提高 |
| 3.3.4 服务业为主导的产业结构新格局正在形成 |
| 第4章 我国产业结构转型升级中存在的问题及成因 |
| 4.1 问题表现 |
| 4.1.1 比例关系失调,结构层级不高 |
| 4.1.2 供需结构扭曲,产销矛盾突出 |
| 4.1.3 技术含量较低,创新能力不强 |
| 4.1.4 产品附加值偏低,资源能源消耗过高 |
| 4.1.5 受区域屏障制约,产业联动效应太小 |
| 4.2 症因探析 |
| 4.2.1 经济发展政策存在导向偏误 |
| 4.2.2 国际市场需求萎缩 |
| 4.2.3 产业结构转型升级的制度环境欠佳 |
| 4.2.4 企业获利能力偏低,生产方式过于粗放 |
| 4.2.5 经济运行机制与管理体制尚不健全 |
| 4.2.6 要素价格上涨,比较优势丧失 |
| 4.2.7 新发展理念贯彻落实不够到位 |
| 第5章 我国产业结构转型升级的国际经验借鉴 |
| 5.1 美国产业结构转型升级的做法与经验 |
| 5.1.1 制定、调整与完善产业政策 |
| 5.1.2 致力于不断推进科学技术创新 |
| 5.1.3 积极推动产业国际转移 |
| 5.1.4 提出并实施“再工业化”战略 |
| 5.2 日本产业结构转型升级的做法与经验 |
| 5.2.1 适时制定产业政策与产业发展战略 |
| 5.2.2 重点发展知识技术密集型产业 |
| 5.2.3 对外直接投资生产兼扩大内需 |
| 5.2.4 提升产业结构的信息化和服务化水平 |
| 5.3 德国产业结构转型升级的做法与经验 |
| 5.3.1 推行积极的产业政策 |
| 5.3.2 鼓励支持产业技术创新 |
| 5.3.3 培养产业发展所需人才 |
| 5.3.4 稳步推进工业4.0 战略 |
| 5.4 国外经验对中国产业结构转型升级的启示 |
| 5.4.1 完善产业政策为产业结构转型升级保驾护航 |
| 5.4.2 加快技术创新为产业结构转型升级提供动力 |
| 5.4.3 培养人才为产业结构转型升级提供智力支撑 |
| 5.4.4 实施中国制造2025 战略,助力制造强国建设 |
| 第6章 我国产业结构转型升级的促进对策 |
| 6.1 营造有利于产业结构转型升级的良好环境 |
| 6.1.1 建立健全现代化产业发展体系 |
| 6.1.2 进一步完善社会主义市场经济体制 |
| 6.1.3 提升有利于产业结构转型升级的公共服务管理能力 |
| 6.1.4 创新产业发展思路 |
| 6.2 加快推进产业结构的调整和优化 |
| 6.2.1 提升三次产业层级质量 |
| 6.2.2 推动传统产业向中高端转变 |
| 6.2.3 大力培育和发展战略性新兴产业 |
| 6.2.4 促进各产业间的融合发展 |
| 6.3 提升自主创新与科技研发能力 |
| 6.3.1 积极构建科技创新体系 |
| 6.3.2 培育健康的创新环境 |
| 6.3.3 实现自主创新与开放创新的有机结合 |
| 6.3.4 重视人才的战略作用 |
| 6.4 转变企业经营管理模式 |
| 6.4.1 提升品牌建设能力 |
| 6.4.2 以内涵型扩大再生产为主要方式 |
| 6.4.3 实行现代化企业管理机制 |
| 6.4.4 改变经营发展理念 |
| 6.5 加快推进供给侧结构性改革 |
| 6.5.1 继续推进结构性改革 |
| 6.5.2 进一步优化供给结构 |
| 6.5.3 完善要素市场配置 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
四、为企业发展提供不竭动力（论文参考文献）
- [1]造就一支宏大的新型产业工人大军 汇聚起现代化新龙江建设磅礴力量[N]. 王彦. 黑龙江日报, 2021
- [2]试论市场经济条件下企业经济管理模式的创新[J]. 陈晔伟. 商讯, 2021(31)
- [3]党的建设和企业生产经营深度融合研究[J]. 高英慧. 时代报告, 2021(10)
- [4]城市发展过程中产业经济的作用分析[J]. 黄旭. 财经界, 2021(30)
- [5]新时代制造业高质量发展模式的思考——基于人力资源管理创新视角[J]. 陈亚楠. 沿海企业与科技, 2021(05)
- [6]下好科技金融“先手棋” 赋能科创企业发展[J]. 胡忠庆. 当代金融家, 2021(10)
- [7]我国企业人力资源管理创新问题探究[J]. 伊云. 经济管理文摘, 2021(18)
- [8]价值链视角下现代酒企核心竞争力研究[J]. 李晓晓. 酿酒, 2021(05)
- [9]浅谈人力资源管理对制造企业高质量发展影响及对策研究[J]. 陈亚楠. 经济界, 2021(05)
- [10]高质量发展背景下中国经济产业结构转型升级研究 ——基于马克思主义政治经济学视角[D]. 韩美琳. 吉林大学, 2021(01)
标签：企业经济论文; 经济转型升级论文; 产业结构理论论文; 人力资源管理模式论文; 人力资源开发论文;