一、应聘记者,我用了张假文凭（论文文献综述）
刘建燃[1]（2014）在《技术总监》文中研究表明1徐向南煮好了最后一道菜,解下围裙,看一下表,自夸一句:啊,刚好六点,好准时。这时,手机响了,徐向南接了起来,对方传来:哥,最新情况,嫂子开始到处埋怨你,说你不务正业,整日游手好闲,还有,公司最近人事有变动,如果实在招不到什么合适的人选,嫂子有可能荣任技术总监,哥,你要小心了,技术总监是很容易成为公众人物的。徐向南回答:小妹放心,哥常自喻当代诸葛,自有妙计安好后院。徐向南的表妹:那我的秘密小报告就打到这里
王大骐[2]（2010）在《你的学历可以复制——洋“野鸡大学”调查》文中提出先有对文凭需求的土壤,再有监管的缺失,加上作假成本的降低,"野鸡大学"才会如此猖狂,而这也满足了一个简单的经济学定律,即需求决定了供给
何蓉敏[3]（2010）在《就业市场招聘诚信缺失原因分析及对策研究》文中提出“诚信”问题,是一个古老而又常新的话题,同时也是一个复杂、艰深的难题。远古的人类在变幻莫测的生存斗争中,结成了一种共识：人只有诚实守信,才能生存。这条古老的戒律曾对人类社会的繁荣与稳定发挥了重大的作用。然而,伴随着市场经济的产生,“诚信”曾遭遇历史的劫难,诚信的缺失甚至成为全球性的一种公害。中国社会也正面临着诚信问题的挑战。鉴于此,研究市场经济条件下的诚信问题具有重大的现实意义。本文通过对国内外诚信问题研究成果的对比研究得知我国在就业市场招聘诚信方面的研究有所欠缺和不足,因此以新时期就业市场招聘诚信问题为研究对象,系统地研究了就业市场的现状、就业市场招聘过程中求职者和用人单位存在的各种失信现象,指出我国的就业市场招聘过程存在求职者和用人单位诚信双位缺失的问题,针对这些问题,本文从个人、组织和社会三方面进行了深层次的原因剖析,同时阐述了招聘诚信的缺失对求职者和对用人单位的不利影响。针对个人、组织和社会三方面引起就业市场招聘诚信缺失的原因,本文提出了相应的解决措施和办法。能否准确掌握就业市场招聘过程中各种失信现象及其表现,找出切实可行的解决办法,是关系到能否建立起与国际就业市场接轨的健全的、完善的社会主义诚信就业市场的头等大事,也是摆在广大人力资源管理者面前的重要任务。本文就旨在探索解决就业市场招聘过程中诚信双位缺失的方法与策略,以期为我国建立规范、健全的就业市场提供一定的借鉴与指导。
毛娜[4]（2004）在《应聘记者,我用了张假文凭》文中认为 如果说这22年中,我做过了什么对不起良心的事,那就是我办了一张假文凭。 2000年我大专毕业后便去了一家私企当文员,可工作了半年后,私企那种经常性的加班加点和复杂的人际关系就让我有些不适应了。
洛艺嘉[5]（2001）在《爱情木洋》文中研究说明 一扣了半天,我才发现弄错了。我一直想把自己的安全带和他——邻座男人的安全带扣在一起。我歉意地笑了笑,把他的那段送回去,把自己的那段拿回来。"咔噔"一声,银灰色的铁扣咬在了一起。我用自己的安全带扣住了自己,很轻松。那男人望着我笑了笑。小小的一截安全带扣不出奇迹,却让我情不自禁地想到了木洋,"吃草"能吃到天边的木洋。
华夏[6]（2000）在《过着狼狈不堪的生活》文中研究表明 内容简介两个人,一个男人和一个女人,辞了职,从两个不同的方向,先后杀进了京城。男人名叫苏庄,30岁。长得什么样呢?一个男人的长相并不是很重要,只要没有大的残疾,五官还算端正,就说得过去了。现在的小说很少在主人公,尤其是男主人公的长相上花费太多的笔墨,甚至连提都懒得提一句。当然,简单地说一说也无妨。说起长相,苏庄和日本影星高仓健、法国影星阿兰德隆、美国影星施瓦辛格根本没法比了,他的那副尊容和这些倾倒过无数少女少妇的芳心的国际影星简直不可同日而语。说起国内的影视明星,还真有两个人和苏庄的长相有点相近。这两个人是谁呢?一个是葛优,另一个是王志文。假如把葛优和王志文的两张脸,揉巴揉巴揉在一起,那就和苏庄的尊容很相似了。苏庄的耶张脸,下半截儿像葛优,上半部分又很像王志文。这样说,只是为了更形象地描述我的这篇小说的男主人公苏庄的容颜,没有丝毫对葛优和王志文二位不恭的意思。
二、应聘记者,我用了张假文凭（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、应聘记者,我用了张假文凭（论文提纲范文）
（1）技术总监（论文提纲范文）
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（3）就业市场招聘诚信缺失原因分析及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 诚信问题研究现状 |
| 1.2.1 国内外诚信问题研究 |
| 1.2.2 招聘诚信问题研究 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究对象及拟解决的主要问题 |
| 1.4.1 研究对象 |
| 1.4.2 拟解决的主要问题 |
| 2 就业市场招聘诚信的现状 |
| 2.1 当前劳动力就业市场的基本特征 |
| 2.1.1 就业竞争激烈 |
| 2.1.2 供需关系不平衡 |
| 2.1.3 就业市场不规范 |
| 2.2 就业市场招聘诚信的现状——诚信的双位缺失 |
| 2.2.1 求职者诚信缺失的表现 |
| 2.2.2 用人单位诚信缺失的表现 |
| 3 就业市场招聘诚信缺失的原因及其分析 |
| 3.1 就业市场招聘缺乏诚信的原因 |
| 3.1.1 个人原因 |
| 3.1.2 组织原因 |
| 3.1.3 社会原因 |
| 3.2 招聘诚信的重要性分析 |
| 3.2.1 对求职者的影响 |
| 3.2.2 对用人单位的影响 |
| 4 解决就业市场招聘诚信缺失的方法 |
| 4.1 针对由个人原因引起招聘诚信缺失的解决方法 |
| 4.1.1 建立个人信用信息系统 |
| 4.1.2 诚信度测验 |
| 4.1.3 背景调查 |
| 4.1.4 履历分析 |
| 4.2 针对由组织原因引起招聘诚信缺失的解决方法 |
| 4.2.1 增强用人单位的诚信道德意识 |
| 4.2.2 用人单位进一步完善聘用制度 |
| 4.2.3 相关部门对用人单位招聘过程进行指导、监督和管理 |
| 4.3 针对由社会原因引起招聘诚信缺失的解决方法 |
| 4.3.1 提高全社会信用意识,营造良好社会信用氛围 |
| 4.3.2 国家法律保障 |
| 4.3.3 建立适应市场经济发展需要的道德伦理 |
| 4.3.4 完善失业保障制度体系 |
| 5 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
四、应聘记者,我用了张假文凭（论文参考文献）
- [1]技术总监[J]. 刘建燃. 泉州文学, 2014(02)
- [2]你的学历可以复制——洋“野鸡大学”调查[J]. 王大骐. 南方人物周刊, 2010(25)
- [3]就业市场招聘诚信缺失原因分析及对策研究[D]. 何蓉敏. 贵州财经学院, 2010(05)
- [4]应聘记者,我用了张假文凭[J]. 毛娜. 涉世之初, 2004(01)
- [5]爱情木洋[J]. 洛艺嘉. 人民文学, 2001(08)
- [6]过着狼狈不堪的生活[J]. 华夏. 长江文艺, 2000(12)