论文访谈法怎么分析结果

问：毕业论文中访谈法怎么写

1. 答：行为事件访谈法"（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法（Critical Incident Technique，CIT）与主题统觉测验（Thematic Apperception Test，TAT）的访谈方式，主要的过程是请受访者回忆过去半年（或一年）他在工作上最感到具有成就感（或挫折感）的关键事例，其中包括：
   （1）情境的描述；
   （2）有哪些人参与；
   （3）实际采取了哪些行为；
   （4）个人有何感觉；
   （5）结果如何，亦即受试者必须回忆并陈述一个完整的故事。
   在具体访谈过程中，需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时，需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此，访谈者必须经过严格的培训 ，一般不少于10个工作日。
   这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述，挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码，然后在不同的被访谈群体（绩效优秀群体和绩效普通群体）之间进行对比，就可以找出目标岗位的核心素质。

问：如何通过访谈交流的模式写论文

1. 答：咨询记录 · 回答于2021-10-15
   如何通过访谈交流的模式写论文
   访谈型论文需要注意以下几个问题:第一，要根据选题做好相应的访谈设计。比如访谈的形式与访谈的问题等；第二，要运用适当的研究方法与数据处理方法。比如觉大多数访谈型论文需要运用质性研究，采用相应的工具将访谈的事件中的关键字段提取出来，然后再做相应的分析；如果不用质性研究那么就要运用合适数据处理方法来分析数据。最后，要注意访谈的数据是否与主题相关、是否能够发现相应具体研究价值的问题,如果不行可能需要再重新访谈，直到得到比较满意的结果。

问：论文访谈要有证据吗

1. 答：要有证据。
   1、论文访谈结束后，对手上的访谈材料应该要认真进行整理，争取把那些有用的、有价值的材料列举出来。
   2、认真分析论文的题目，理清论文写作的思路，并确定如何把访谈材料用在论文里。
   3、把访谈材料整理成与论文的语句、体例相类似的文字材料，然后直接作为论据写在论文里面。
   4、把整理好的访谈材料浓缩后，在论文里面用来引起读者的思考。