一、谁是该下台的CEO（论文文献综述）
刘峥[1]（2012）在《新闻语篇CDA研究方法初探 ——纽约时报拉登之死案例研究》文中研究表明批评性话语分析（CDA）是一种兴起于西方语言学界的话语分析范式，它旨在通过分析文本、话语实践行为和社会语境来揭示大众话语形式中隐含的意识形态和不平等的权力关系。新闻报道作为一种影响巨大的大众话语形式，一直受到批评性话语分析研究者的重视。但是，从新闻传播学界的相关研究来看，如何将生发自语言学领域的批评性话语分析同传统新闻学研究结合起来，探讨似乎尚不充分。基于此，本研究提出两个研究问题：一是通过梳理回顾批评性话语分析理论和前人的研究成果，总结一套专门适用于新闻语篇解读的批评性话语分析研究方法。二是运用这套方法对《纽约时报》关于2011年5月美军在巴基斯坦境内击毙“基地”组织首领本·拉登一事的报道进行批评性话语分析的解读。最终，本研究总结出9种适用于新闻语篇的CDA文本分析方法，它们分别是：评价、语词表达、分类、笼统指代与精确描述、名词化、被动化、时态、信源与引语分析以及新闻话语结构分析。这9种方法基本涵盖了新闻报道中最常见的一些话语策略，正是通过使用这些话语策略，记者成功地在报道中添加了自己的倾向性。接着，针对大众媒体新闻报道的特性，本文又提出了分析新闻话语传播实践行为和媒介社会语境的几种方法，包括分析新闻事件的历史背景、新闻属性、记者身份等，以及考察媒体的经济属性、政治立场、所处的社会文化环境等。运用以上方法，本研究对《纽约时报》的四篇关于“拉登之死”的报道进行针对不同侧重点的文本分析，总结出其中包含的多种不同的倾向性。然后又通过话语实践分析和社会语境分析对这些倾向性产生的原因进行解读，说明造成这些偏见和倾向性的原因是多方面的，其中既有事件本身的复杂性，也有记者对官方信源的依赖造成的信息不平衡，而深层次的原因则可以归结为《纽约时报》对美国社会主流阶层价值观的认同和维护。
董媛媛[2]（2010）在《我国大型企业原始创新机制构建与能力评价研究》文中指出21世纪是知识经济与高科技飞速发展的时代,竞争与合作并存,挑战与机遇并存,科技成果转化周期大大缩短,创新是社会发展的主要动力,也是改善人类生存条件和促进社会进步的主要手段。随着信息技术的快速发展,大型企业拥有的先进的产品和技术变得极易被模仿,企业在短时间内就会丧失拥有的竞争优势。尤其是面对国际化的竞争,国外大型企业纷纷打入国内市场,我国大型企业面临着更加严峻的考验。在这种情况下,我国大型企业只有不断的进行原始创新,提高原始创新能力,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。本文在借鉴有关理论和其他创新相关经验基础上,对我国大型企业原始创新能力与机制进行了深入的研究。主要研究内容如下：首先,对我国大型企业原始创新的概念及主体与环境进行了研究。明确划分了大型企业的标准,比较和分析了原始创新与其他相关创新概念的区别,并且定义了企业原始创新的涵义。总结了原始创新的主体为大型企业,指出了主体优势,并且分析了大型企业原始创新的物质环境、文化环境和社会文化环境。其次,从我国大型企业原始创新现状出发,指出了大型企业原始创新存在的问题和原因。（1）分析了大型企业原始创新动力不够及其原因。（2）大型企业原始创新能力不足及其原因。（3）大型企业原始创新机制不健全及其原因。再次,运用系统动力学理论以及方法对我国大型企业原始创新能力系统形成与反馈路径进行了诠释。运行了SD模型,对系统中的各个变量,用因果关系图联系起来,利用仿真实证研究对大型企业内部各个流动要素进行研究,借以分析大型企业原始创新的动态演化过程。第四,运用系统思维,从整体出发归纳出我国大型企业原始创新机制构成。并且细分了大型企业原始创新动力机制、创新运行机制、创新发展机制和创新保障机制。第五,从微观层面研究了我国大型企业原始创新能力评价模型。在构建了原始创新能力评价指标的基础上,从六个方面研究了原始创新能力。这六个方面能力分别是原始创新投入能力、原始创新人员基础能力、原始创新核心能力、原始创新研究开发能力、原始创新产出能力和原始创新管理能力。对建构的能力评价体系,运用结构方程模型进行路径分析,最后得出影响原始创新能力的主要因素和模型中原始创新能力的互动关系。最后,论文以加强应用性基础研究投入力度、建立大型企业内部独立的研发机构、提高大型企业知识产权保护力度、强化大型企业动力机制、建立系统化大型企业人才激励机制、构建企业家决策机制、促进合作机制、培育企业原始创新文化等诸方面对我国大型企业原始创新能力提高提出了相应对策。
杜舟[3]（2008）在《2007 10大争议人物》文中认为因为争议,中国的IT产业才变得精彩,中国的IT人才变得令人难忘。2007年,是中国IT产业继续迅猛发展的一年.它越来越深入地渗透进民生的各个层面.也成了改造和提升传统产业,推动经济社会变革的重要力量。2007年,中国IT产业规模继续扩大,信产部副部长苟仲文透露,预计2007年电子信息产业实现销售收入5.6万亿元,产业规模将首次跃居世界第2。回顾刚刚走过的2007年,IT行业依旧激流暗涌,那些怀揣治企梦想、不甘平庸的人,在为自己、为公司作最有力的搏击。"金戈铁马,气吞万里如虎"。豪情万丈的IT人,用智慧和汗水推动产业的车轮滚滚向前。他们所到之处的深深履痕,胜利之后的欢呼雀跃,都历历在目。然而,也有人偏离了事物发展本意,而被推向舆论的风口浪尖,甚至遭遇千夫所指。争议并不意味着否定,而是一个认真解读的过程,通过是与非的展现与讨论,取其本真,弃其表象。在此,《IT时代周刊》通过层层筛选,撷取2007年IT产业中最有争议的10个人物以及他们的事迹,作为历史的注解,给后来人品评。
黄书亭[4]（2006）在《艾柯卡的传媒经历与管理理念》文中提出商业巨子和管理大师李.艾柯卡借助传媒、教育和管理平台,成功应对危机,其预付款销售法、管理原则、“20与8”周期率等理念与其传媒经历密切相关;他的管理理念足以引发人们对新闻业务、危机管理等问题的反思。
龚伟同[5]（2004）在《谁是该下台的CEO》文中研究表明他们是今天公司的当政者;他们延缓了公司变革和上升的步伐,却未受惩罚;他们还呆在CEO的位置上,却对现实无能为力——为什么他们还没有下台?
艾丰[6]（2002）在《九大协调理念》文中认为 21世纪是协调时代二十世纪,可以说是个对抗发展到顶峰的一个世纪。对抗的强度与手段都登峰造极,几乎可以把"小小环球"毁灭几次。现在进入二十一世纪,人类是否还要继续对抗下去甚至愈演愈烈?是否应该更聪明一点,从对抗走向协调?这很值得思考。从总体上看,我认为,二十一世纪应该是个协调的世纪。香港回归,就是用非对抗性的办法,通
二、谁是该下台的CEO（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谁是该下台的CEO（论文提纲范文）
（1）新闻语篇CDA研究方法初探 ——纽约时报拉登之死案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.3 研究问题 |
| 1.4 文献综述 |
| 第2章 批评性话语分析理论发展 |
| 2.1 批评性话语分析的诞生与发展 |
| 2.2 批评性话语分析的关键概念 |
| 2.2.1 话语和文本 |
| 2.2.2 权力 |
| 2.2.3 批判 |
| 2.3 批评性话语分析的主要理论成果 |
| 2.3.1 诺曼·费尔克拉夫与三维分析模式 |
| 2.3.2 梵·迪克与社会认知模式 |
| 2.3.3 鲁斯·沃达克与话语历史方法 |
| 第3章 新闻语篇批评性话语分析方法论 |
| 3.1 文本分析方法 |
| 3.1.1 语言学分析 |
| 3.1.2 新闻话语结构分析 |
| 3.2 新闻话语传播实践分析方法 |
| 3.3 媒介社会文化语境分析方法 |
| 第4章 案例研究：《纽约时报》“拉登之死”报道分析 |
| 4.1 语料搜集 |
| 4.2 分析方法 |
| 4.3 文本分析 |
| 4.3.1 案例一：Bin Laden Is Dead, Obama Says |
| 4.3.2 案例二：In Arab World, Now a Footnote |
| 4.3.3 案例三：New U.S. Account in Bin Laden Raid: He Was Unarmed |
| 4.3.4 案例四：Pakistan Army Under Scrutiny After U.S. Raid |
| 4.3.5 文本分析小结 |
| 4.4 话语实践分析 |
| 4.4.1 事件背景 |
| 4.4.2 新闻生产 |
| 4.5 社会语境分析 |
| 4.5.1 经济属性 |
| 4.5.2 政治立场 |
| 4.5.3 文化冲突 |
| 第5章 结语 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 不足和展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A 案例 1 报道原文 |
| 附录 B 案例 2 报道原文 |
| 附录 C 案例 3 报道原文 |
| 附录 D 案例 4 报道原文 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（2）我国大型企业原始创新机制构建与能力评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文研究的背景、目的及意义 |
| 1.1.1 论文研究的背景 |
| 1.1.2 论文研究的目的及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 论文总体思路、写作框架及研究方法 |
| 1.3.1 论文的总体思路与写作框架 |
| 1.3.2 论文的研究方法 |
| 1.4 论文创新之处 |
| 第2章 我国大型企业原始创新概念界定及主体与环境分析 |
| 2.1 大型企业界定 |
| 2.2 大型企业原始创新概念界定 |
| 2.2.1 原始创新研究范围 |
| 2.2.2 原始创新成果表现形式 |
| 2.2.3 相关创新概念辨析 |
| 2.2.4 企业原始创新定义 |
| 2.3 大型企业原始创新主体分析 |
| 2.3.1 企业原始创新主体优势分析 |
| 2.3.2 大型企业原始创新原因分析 |
| 2.3.3 发达国家大型企业原始创新成效 |
| 2.4 大型企业原始创新环境分析 |
| 2.4.1 大型企业原始创新物质环境 |
| 2.4.2 大型企业原始创新制度环境 |
| 2.4.3 大型企业原始创新社会文化环境 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 我国大型企业原始创新现状及问题研究 |
| 3.1 我国大型企业原始创新现状分析 |
| 3.1.1 大型企业原始创新投入状况 |
| 3.1.2 大型企业原始创新产出状况 |
| 3.1.3 大型企业原始创新人才状况 |
| 3.2 我国大型企业原始创新问题及原因分析 |
| 3.2.1 大型企业原始创新动力不够 |
| 3.2.2 大型企业原始创新能力不足 |
| 3.2.3 大型企业原始创新机制不健全 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 我国大型企业原始创新系统动态模型研究 |
| 4.1 大型企业原始创新系统动力学模型构建 |
| 4.1.1 模型的基本假设 |
| 4.1.2 因果关系图 |
| 4.1.3 流图分析 |
| 4.2 大型企业原始创新系统动力学模型有效性检验 |
| 4.3 大型企业原始创新系统模型仿真实证研究 |
| 4.3.1 科技活动经费支出影响新产品产值和发明专利变化 |
| 4.3.2 企业科技活动经费筹集影响新产品产值和发明专利变化 |
| 4.3.3 内部经费支出影响新产品产值和发明专利变化 |
| 4.4 仿真结果分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 我国大型企业原始创新机制构建 |
| 5.1 原始创新机制涵义及构成 |
| 5.1.1 原始创新机制涵义 |
| 5.1.2 原始创新机制构成 |
| 5.2 大型企业原始创新动力机制 |
| 5.2.1 动力机制内涵和动力机制协同观 |
| 5.2.2 内部自动力机制 |
| 5.2.3 外部环境推动机制 |
| 5.3 大型企业原始创新运行机制 |
| 5.3.1 激励机制 |
| 5.3.2 合作机制 |
| 5.3.3 决策机制 |
| 5.4 大型企业原始创新发展机制 |
| 5.4.1 人才机制 |
| 5.4.2 分配机制 |
| 5.4.3 文化机制 |
| 5.5 大型企业原始创新保障机制 |
| 5.5.1 政府政策机制 |
| 5.5.2 政府法规机制 |
| 5.5.3 风险投资机制 |
| 5.6 大型企业原始创新机制模型构建 |
| 5.7 本章小结 |
| 第6章 我国大型企业原始创新能力评价研究 |
| 6.1 大型企业原始创新能力与机制的关系 |
| 6.2 大型企业原始创新能力评价指标体系 |
| 6.2.1 评价指标体系设计原则 |
| 6.2.2 原始创新能力评价指标构成 |
| 6.3 大型企业原始创新能力评价的结构方程模型 |
| 6.3.1 结构方程基本理论和方法 |
| 6.3.2 数据采集 |
| 6.3.3 样本的信度与较度分析 |
| 6.4 大型企业原始创新能力结构方程模型构建 |
| 6.4.1 模型框架 |
| 6.4.2 模型设定 |
| 6.4.3 模型评价 |
| 6.4.4 假设检验结果 |
| 6.5 大型企业原始创新能力结构方程模型修正 |
| 6.6 大型企业原始创新能力结构方程效应评价 |
| 6.7 本章小结 |
| 第7章 提高我国大型企业原始创新能力的对策 |
| 7.1 提高大型企业原始创新投入能力和基础能力对策 |
| 7.1.1 加强应用性基础研究投入 |
| 7.1.2 建立大型企业内部独立的研发机构 |
| 7.1.3 提高大型企业知识产权保护力度 |
| 7.2 提高大型企业原始创新核心能力对策 |
| 7.2.1 强化大型企业原始创新动力机制 |
| 7.2.2 建立系统化大型企业原始创新人才激励机制 |
| 7.2.3 加快培育创新服务体系促进合作机制 |
| 7.3 提高大型企业原始创新管理能力对策 |
| 7.3.1 培育企业原始创新文化 |
| 7.3.2 强化政府对原始创新的支持和引导作用 |
| 7.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
| 附录 |
（4）艾柯卡的传媒经历与管理理念（论文提纲范文）
| 一、学生会主席、校刊编辑 |
| 二、《时代》、《新闻周刊》封面人物 |
| 三、重造克莱斯勒公司 |
| 四、赢得传媒的支持 |
| 五、以人为本的管理思想与原则 |
| 六、“第四级”管理者的认识价值 |
| 七、“20与8”:警惕危机周期率 |
（6）九大协调理念（论文提纲范文）
| 21世纪是协调时代 |
| 全球化与民族经济的协调 |
| 城乡发展的协调 |
| 东西部发展的协调 |
| 竞争与合作的协调 |
| 强者与适者的协调 |
| 资本与劳动的协调 |
| 有形与无形的协调 |
| 公与私的协调 |
| 冒尖与平庸的协调 |
四、谁是该下台的CEO（论文参考文献）
- [1]新闻语篇CDA研究方法初探 ——纽约时报拉登之死案例研究[D]. 刘峥. 清华大学, 2012(07)
- [2]我国大型企业原始创新机制构建与能力评价研究[D]. 董媛媛. 哈尔滨工程大学, 2010(06)
- [3]2007 10大争议人物[J]. 杜舟. IT时代周刊, 2008(01)
- [4]艾柯卡的传媒经历与管理理念[J]. 黄书亭. 河南科技大学学报(社会科学版), 2006(02)
- [5]谁是该下台的CEO[J]. 龚伟同. 商务周刊, 2004(01)
- [6]九大协调理念[J]. 艾丰. 中外管理, 2002(02)