一、科技干部电子档案管理系统的设计与实现（论文文献综述）
周阳东[1]（2021）在《供电企业人事档案管理信息系统的设计与实现》文中研究说明管理信息系统,是借助当下的信息技术以及网络技术所开发的一套用于信息管理的工具,能够进一步实现对所需要的相关数据信息进行电子化、网络化的管理,使得传统的信息管理工作变得更加的便捷,对于信息管理的效率也有很大的提高。对一个企业来说,人力资源是企业发展诸多要素的最重要的资源之一,如何在当今信息化的经济社会中获得发展,人力资源信息所提供的无形的资源就显得日益重要,人事档案管理信息系统孕育而生。本文对人事档案管理信息系统开发的目的以及实际当中的需求、当下在这一领域的研究状况、在开发过程当中所使用到的相关技术以及选用这些技术的理由进行介绍。结合目前供电企业档案管理现状与工作要求,开发出符合工作要求的人事档案管理信息系统,将传统的纸质档案予以信息化,解决人事档案管理工作长期存在的不易于跨地域管理的历史问题,减轻人工装订、整理、保管和维护人事档案的繁琐步骤,并逐步缓解工作压力并提高工作效率和劳动成效。结合前期所开展的相关分析,本次所开发的系统以B/S为开发模式,运用JS、JSP（JAVA SERVER PAGES）和JAVA,使用了SSM框架（spring,spring MVC,My Batis）,运用到My SQL去进行后端数据库系统的设计与开发,Tomcat作为本地服务器,Maven构建项目,Eclipse集成开发工具去进行Java模块的开发,开发设计出一个供电企业人事档案管理信息系统。本系统基本实现现今供电企业中人事档案的信息化管理,并具有登录、主页预览、密码修改、档案管理、考勤管理、绩效管理、查询等一整套逻辑功能,管理人员可以将人员信息、考勤和绩效等有机地结合起来,提供员工信息数据支持的功能,达到提高人力资源部管理工作效率的目的。本文首先概述了本系统开发的背景,对系统的必然性需求进行了分析,针对供电企业的特殊性采用B/S作为架构主体。进过研究分析后,对关键技术进行了选择,并逐一分析这些技术的优点和原因。全文重点介绍了系统的设计与实现过程,通过对供电企业现有人事管理模式和主要业务的梳理,对各功能模块的功能进行了需求分析和功能设计,达到系统需求的实现。最后,详细的介绍了系统测试过程,确保该系统运行的稳定性。
李志寰[2]（2021）在《基层村级党建信息系统设计与实现》文中研究表明本文结合作者单位的实际情况,在调研湖南省耒阳市基层党建系统之后,将信息技术应用到党建工作中,这既是基层党建信息化时代发展的客观要求,也是党建工作改革创新的必然要求。在本论文的研究中,对耒阳市村级党建系统现状进行了介绍,分析了其必要性以及可行性,并总结了业务流程,采用用例方式进行了需求分析。然后以文档的形式整理成需求文档说明书,用于指导系统的设计和开发,并且可以作为系统功能交付和验收的标准。论文参照系统的需求分析文档,其中需求主要包括支部管理、党员管理、组织管理、党费管理、公告管理、党员数据分析这几个部分,对其进行功能需求分析和非功能需求分析,然后进行系统的主要功能的设计与实现,在实现了系统主要功能的基础上,针对系统的功能和性能两个方面进行测试,从而确保实现的功能能够满足客户的需求,从而实现交付。具体实现上,采用了业界较为先进的技术,例如MySQL数据库、MVC框架,并详细分析了其功能。针对了系统的功能模块、网络框架和拓扑结构、数据库模块表字段进行了设计,最后采用Java开发语言对系统进行了开发,且采用了多种测试方法和流程对系统的进行了测试。具体实现通过了系统测试,初步完成了预期的设计目标。
成媛[3]（2020）在《信息化背景下S税务局人事档案管理流程优化研究》文中指出人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,是选拔任用人员的重要基础。随着档案数量越来越大,传统人事档案管理与保存凸显出越来越多的问题,并且带来了各种不可预见的弊端。当今社会科学技术的发展日新月异,信息化成为各行各业发展的不变主题。为了紧跟时代潮流,S税务局的人事档案管理工作也应当逐渐信息化,变革其记录载体,从而大幅度提升管理的效率。本文以S税务局为研究对象,从定性和定量方法入手,分析人事档案管理的信息化管理现状和日常工作管理流中存在的问题,发现S税务局在人事档案管理工作中基础建设落后、人员配备不足、现有信息化管理进程和日常工作流程不能发挥信息化档案管理的优势,对人事档案的重要性和利用率的提高无法起到理想的促进作用。而S税务局许多人事工作已稳步进入信息化管理进程,例如薪酬管理和人员信息管理,这就造成人事档案的管理工作难以和其他人事管理工作相对接,难以发挥人事档案工作在人事工作中的作用。所以本文通过借鉴国内外档案信息化管理的经验和方法,以档案信息管理系统为基础,对日常管理流程（档案接收、档案归档、档案转递、档案借阅）进行优化设计,并运用PDCA循环法确保优化工作实施,从而提高人事档案管理质效。最后运用AHP层次分析法和德尔菲法对S税务局人事档案管理流程优化效果进行评价指标确定,通过对比分析,从工作效率、安全性、成本、审批环节四个方面验证此次S税务局人事档案管理流程优化工作的成果。信息技术在不断的革新,因此流程管理也需持续优化,所以文章最后对S税务局人事档案管理流程持续优化提出了保障措施,确保S税务局人事档案管理工作的长远发展。
钱学文[4]（2020）在《铸造人力资源管理系统的开发及其在航空钛合金精铸企业中的应用》文中研究指明人力资源管理是铸造企业经营管理中非常重要的一环,铸造企业往往选用通用性人力资源管理系统。然而当前功能丰富的通用性人力资源管理系统二次开发性差;缺乏职业病防护、特种岗位持证上岗等铸造专业性业务管控模块;且不与铸造ERP系统及考勤打卡机系统集成,致使各系统数据冗余、不一致、维护难度大。为此,本文基于课题组已有的柔性化铸造ERP系统（华铸ERP）平台,设计并开发了一套铸造企业专用性人力资源管理系统,并应用于某航空钛合金精密铸造企业,主要工作如下。首先,论述了人力资源管理系统、铸造人力资源管理系统及与ERP系统集成的研究现状与趋势。并详细分析了铸造企业专用性人力资源管理系统的功能性需求、非功能性需求、特色需求与角色需求。其中,功能性需求包括档案、薪酬、考勤、证书、培训、招聘、干部绩效、组织机构图等管理需求;特色需求包括铸造专业性业务管理、薪酬加密、考勤系统集成、ERP系统集成等。然后,设计开发了一套铸造专用性人力资源管理系统-华铸HRM,并阐述了开发该系统所使用的三个关键技术:柔性技术、加密技术和集成技术。其中,系统开发包括档案、薪酬、考勤、证书、培训、招聘、干部绩效、组织机构图等管理模块的开发;加密技术是本文创建的一种用于信息系统的底层数据加密方法,是实现该系统中薪资等敏感数据在数据库底层加密存储、防止系统管理员查阅的关键技术。最后,将研发的系统应用于某航空钛合金铸造企业,替换企业多年前使用的简易人力资源管理系统。经一年多的应用,效果表明,相比旧的通用性简易系统管控24个子模块,新的铸造专业性系统实现了127个子模块业务管控,包括通用性人力资源管理业务与铸造专业性管理业务,解决了通用系统二次开发难、业务管控缺失的问题;实现了企业已使用的华铸ERP系统及考勤打卡机系统集成与一体化管控,解决了多系统数据冗余、不一致、维护难度大的难题。
陶莹[5]（2020）在《某高校纪检监察综合信息平台的设计与实现》文中提出当前互联网大数据、云服务等技术发展迅速,深刻影响了全球各个行业信息化建设过程,有力地推动了我国产业结构调整与优化升级进程,教育领域也加快了数字校园建设步伐。纪检监察部门作为各高校的重要部门,负责进行校园反腐败斗争,关系到教育机构改革的成败。本文根据高校廉政信息化建设需要,提出构建web应用软件来实现网络化实名或者匿名举报,以全新的渠道来提高校园师生反腐败的参与积极性,能够利用网络数据的实时性、统计分析能力,帮助推进学校纪检工作的开展和科学决策。本文研究的高校纪检监察综合信息平台覆盖了需求分析、设计、实现到测试整个软件开发流程。高校纪检监察综合信息平台开发过程使用了spring、Struts2、Hibernate等集成开发框架,开发工具为myEclipse2018,具备兼容和集成插件能力。编程语言为面向对象、具有跨平台性编程java语言,应用服务器为Tomcat7集群,数据库采用mySQL系统来存储。本文首先介绍了课题研究背景和纪检工作管理上存在的问题,提出比较明确的解决方案,指出了研究给高校管理带来的重要价值,对国内外研究情况进行分析。然后介绍了高校纪检监察综合信息平台核心技术的特点、工作原理以及框架构成。探讨了系统建设的必要性和可行性,指出了反腐败斗争中纪检管理工作的业务流程,分析了系统功能用例和构成,明确了案件、信访、廉政教育等管理对象,并从系统架构、可复用性、安全性、扩展性等方面介绍了非功能性需求。总体设计了系统的应用层次、模块结构与核心开发技术,明确了多层次之间的业务关系和数据流向,重点设计了系统数据库和网络部署架构。详细设计了系统功能模块组成和逻辑关系,并通过编码实现了系统功能,展示了界面内容和核心程序代码,描述时序图、类图等UML建模图,确定了系统处理流程和服务内容。通过设计不同类型测试的测试用例,采用测试工具完成数据、功能、性能等方面测试,验证系统能够满足用户使用需要。本课题研究和开发纪检监察综合信息平台,依托完善、稳定的高校校内网络资源,能够为用户提供稳定、高效的服务。该平台有效提高了监管部门对案件、信访、新闻以及廉政相关工作的管理水平,构建了一套高效、廉洁、公正、透明的电子政务系统,为高校纪检监察工作创造了良好的信息化环境。
谢颖[6]（2020）在《新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究》文中进行了进一步梳理人事档案管理在人事管理中有着至关重要的作用。当前,随着智能化、云服务、大数据时代的到来,人事档案管理正进行着深刻变革,信息化人事档案管理作为一种新的发展趋势越来越被人们所关注。尤其对于税务系统而言,人事档案管理不仅是对干部选拔、使用进行考察评价、奖惩诫勉、工资待遇制定的重要依据,而且对构建高效人事干部管理工作,优化统一税收征管体系有着极其重要的意义。与此同时,人事档案管理作为公共管理重要组成,其不仅能实现档案的有序存放,而且还要为利用者提供更加便捷的查询服务,以此来彰显出档案管理利用价值,为社会公众提供更好的服务。随着现代科技技术不断发展,传统的人事干部管理方法已经难以满足社会公众对档案信息服务需求。因此,进一步促进档案信息化、数字化管理成为社会关注焦点。本文以新公共服务理论为基础,通过对笔者所在税务系统的实际情况进行调研,总结出当前税务系统以及下属单位人事档案管理信息化建设的现实情况,并对其问题进行总结概括,主要包括人事档案管理信息化管理理念薄弱、信息化建设速度慢、关于人事档案信息化管理培训少等,并在相关问题的基础上,提出了相应的解决对策。通过研究总结得出税务系统干部人事档案管理应该满足社会公众查询和使用的现实需求,通过结合信息化技术,提高档案管理效率,并促使社会公众能够更好地参与到档案管理中,建立更加完善的社会信息表达机制。此外,税务系统应该充分整合信息资源,不断提高人事档案信息化管理水平,转变“垄断式”管理理念,按照信息化技术标准加强档案整理,加强档案信息化宣传,建立档案信息化审核工作长效机制,坚持数据信息对公众适度开放原则等,通过全面整合人事档案信息,提高人事档案利用率,参与信息共建共享网络平台,并接受社会监督等,全面深化税务系统人事档案信息化管理水平。
谢梦忆[7]（2020）在《H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及对策》文中指出人事档案管理工作是人事工作的核心组成部分,而如今很多地区人事档案管理的方式还处于非常落后原始的状态,难以适应科学技术水平日新月异的信息化和网络化管理趋势。信息化建设项目目前正成为各行各业创新发展的新路径,成为组织人事部门考察了解干部和提拔任用干部的重要依据。公务员人事档案引入信息化管理技术,推动人事档案由传统模式转向信息化管理模式,对我国深化公务员改革的道路具有重要的现实意义。因此,本文主要研究H市公安局在推进人事档案信息化转型过程中遇到的问题及解决的路径,从而使公务员人事档案信息化管理模式更符合管理者的要求和期待。本文结合笔者日常的人事工作经验,将H市公安局人事档案信息化建设情况作为研究对象,从管理制度、人才配备、信息化管理建设目标三个方面出发,分析了在实际工作中对人事档案信息化管理的需求和管理方式转变的迫切,为解决H市公安局人事档案信息化水平发展缓慢的现状寻求解决问题的途径。本论文共分为六个部分。第一部分为绪论,论述了论文的研究背景、目的和意义以及研究思路、方法和创新等相关问题。第二部分主要对公务员人事档案管理及信息化建设的内涵等相关概念作出了描述。第三部分至第五部分是本文的主体部分,分别论述了H市公安局公务员人事档案信息化管理的现状、存在问题、成因的分析、信息管理的对策和建议。第六部分作为文章的结束,包含了结论及论文在写作过程中参考过的文献资料和致谢。本文希望通过以H市公安局人事档案信息化为契机,进一步推进组织人事系统信息化建设,有效整合现有的系统资源,推动人事部门各项业务系统的技术性融合,进而优化工作流程,为H市管辖的各县（区）公安机关提供可复制、可推广的人事档案信息化管理经验模式。
高阳[8]（2020）在《医疗保险档案管理在新形势下的强化策略》文中认为医疗保险档案管理工作具有非常重要的作用,其和医疗保险工作的多个方面均有十分紧密的联系,包括现状、发展和改革,其对医疗保险工作的各个方面予以记载,随着形式的不断变化,我们一定要通过有效手段,积极改善和强化医保档案管理。本文以医疗保险档案管理为着手点,简要分析其存在的问题,就新时期如何强化医疗保险档案管理展开深入探究,希望能为大家提供有效参考。
李烨明[9]（2020）在《地级市干部任免系统设计与实现》文中进行了进一步梳理进入21世纪以来,信息技术发展突飞猛进,热门、实用、成熟的科学技术不断的引入到政府工作中,充分发挥互联网的作用,有效降低政府运营成本、切实提高办事效率。在大力推进信息化建设的前提下,怎样高效运用信息技术,科学有效处理好干部人事管理工作,建设全面的信息管理系统,完善管理保障机制,推进干部人事管理工作迈上新台阶,这是各级党委组织部门不断探索创新的重大课题,也是计算机信息系统的一个应用研究内容。本文结合作者工作实际,利用先进信息技术分析和开发一个功能齐全、稳定性高且具有良好的可扩展性和高可用性的市级政府干部任免管理系统。主要工作如下:（1）根据《干部选拔任用条例》的规定,科学设计理顺干部动议、考察、测评任免等20多个环节,使得任免程序更加规范,条理更加清晰,为信息系统开发理顺了业务流程。（2）系统使用前后端分离技术和MVC设计思想,前端页面开发使用vue框架实现,后台服务器端业务功能的实现使用springboot框架技术。（3）数据库使用轻量级的也是使用较为广泛的mysql关系型数据库,该数据库可以简单有效的进行数据管理,并通过mybatis框架进行数据持久化的处理。（4）分析和研究系统安全性。系统采用shiro框架下的安全性设计,充分考虑当前网络威胁特征,设计了用户登录认证、浏览器请求拦截、用户权限细化、预防黑客攻击等功能,同时采用MD5算法对数据进行加密保护。
刘奕[10]（2020）在《5G网络技术对提升4G网络性能的研究》文中进行了进一步梳理随着互联网的快速发展,越来越多的设备接入到移动网络,新的服务与应用层出不穷,对移动网络的容量、传输速率、延时等提出了更高的要求。5G技术的出现,使得满足这些要求成为了可能。而在5G全面实施之前,提高现有网络的性能及用户感知成为亟需解决的问题。本文从5G应用场景及目标入手,介绍了现网改善网络性能的处理办法,并针对当前5G关键技术 Massive MIMO 技术、MEC 技术、超密集组网、极简载波技术等作用开展探讨,为5G技术对4G 网络质量提升给以了有效参考。
二、科技干部电子档案管理系统的设计与实现（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、科技干部电子档案管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
（1）供电企业人事档案管理信息系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状及发展趋势 |
| 1.2.1 国外研究状况 |
| 1.2.2 国内研究状况 |
| 1.2.3 发展趋势 |
| 1.3 系统概述 |
| 1.3.1 研究主要内容 |
| 1.3.2 技术实施选择 |
| 1.3.3 文章结构安排 |
| 1.4 本章小结 |
| 第二章 关键技术分析 |
| 2.1 MYSQL技术分析 |
| 2.2 JS技术分析 |
| 2.3 JSP技术分析 |
| 2.4 ECLIPSE技术分析 |
| 2.5 MAVEN技术分析 |
| 2.6 TOMCAT技术分析 |
| 2.7 SPRING技术分析 |
| 2.8 SPRINGMVC技术分析 |
| 2.9 MYBATIS技术分析 |
| 2.10 本章小结 |
| 第三章 需求分析 |
| 3.1 功能性需求 |
| 3.1.1 人事档案的管理需求 |
| 3.1.2 人事档案的查询统计需求 |
| 3.1.3 员工考勤管理需求 |
| 3.1.4 员工绩效管理需求 |
| 3.1.5 系统支撑性功能需求 |
| 3.2 非功能性需求 |
| 3.2.1 系统性能 |
| 3.2.2 系统可靠性 |
| 3.2.3 系统安全性 |
| 3.2.4 系统可拓展性 |
| 3.2.5 系统灾备需求 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 供电企业人事档案管理信息系统设计 |
| 4.1 系统设计目标 |
| 4.2 系统设计原则标准 |
| 4.2.1 系统设计原则 |
| 4.2.2 系统设计指标标准 |
| 4.3 系统架构设计 |
| 4.3.1 系统技术架构 |
| 4.3.2 系统功能架构 |
| 4.4 系统详细设计 |
| 4.4.1 档案管理功能设计 |
| 4.4.2 员工考勤管理功能设计 |
| 4.4.3 员工绩效管理功能设计 |
| 4.4.4 员工档案查询统计功能设计 |
| 4.4.5 支撑功能设计 |
| 4.5 系统数据库设计 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 供电企业人事档案管理信息系统功能实现 |
| 5.1 功能模块实现 |
| 5.1.1 登录模块实现 |
| 5.1.2 修改密码模块实现 |
| 5.1.3 人员档案模块实现 |
| 5.1.4 新增人员模块实现 |
| 5.1.5 个人信息模块实现 |
| 5.1.6 考勤管理模块实现 |
| 5.1.7 绩效管理模块实现 |
| 5.2 本章小结 |
| 第六章 系统功能测试 |
| 6.1 测试方法 |
| 6.2 测试环境 |
| 6.3 功能测试 |
| 6.3.1 白盒测试 |
| 6.3.2 黑盒测试 |
| 6.4 测试结论 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件 部分功能代码展示 |
（2）基层村级党建信息系统设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究进展情况 |
| 1.2.1 国内研究进展 |
| 1.2.2 国外研究进展 |
| 1.3 目前所在基层党建信息化工作现状 |
| 1.3.1 所在基层党建现状总结 |
| 1.3.2 所在基层党建问题分析 |
| 1.4 论文研究思路 |
| 1.5 论文结构安排 |
| 第二章 基础理论与相关技术 |
| 2.1 相关概念基础 |
| 2.1.1 基层党建 |
| 2.1.2 数字党建 |
| 2.1.3 智慧党建 |
| 2.1.4 本文方案 |
| 2.2 MVC模式 |
| 2.2.1 视图 |
| 2.2.2 模型 |
| 2.2.3 控制器 |
| 2.2.4 MVC模式的优点 |
| 2.3 开发框架 |
| 2.4 MVC层次架构 |
| 2.5 系统软件与网络架构设计 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 村级党建系统需求分析 |
| 3.1 湖南省耒阳市村级党建信息系统建设的必要性 |
| 3.2 可行性分析 |
| 3.3 系统需求概述 |
| 3.4 系统功能需求分析 |
| 3.5 系统用例分析 |
| 3.6 非功能需求分析 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 系统的详细设计 |
| 4.1 系统总设计 |
| 4.1.1 系统设计目标 |
| 4.1.2 系统总体功能模块设计 |
| 4.1.3 系统逻辑架构 |
| 4.2 系统功能模块设计 |
| 4.2.1 基层支部管理模块设计 |
| 4.2.2 基层党员管理模块设计 |
| 4.2.3 基层组织管理模块设计 |
| 4.2.4 基层党费管理模块设计 |
| 4.2.5 基层公告管理模块设计 |
| 4.2.6 基层数据分析模块设计 |
| 4.2.7 基层系统配置模块设计 |
| 4.3 系统部分功能模块时序图分析设计 |
| 4.3.1 基层支部功能时序图分析 |
| 4.3.2 基层党员管理时序图分析 |
| 4.3.3 组织管理功能时序图分析 |
| 4.3.4 党费管理功能时序图分析 |
| 4.3.5 公告管理功能时序图分析 |
| 4.3.6 数据分析查看功能时序图分析 |
| 4.3.7 系统配置功能时序图分析 |
| 4.4 系统数据库设计 |
| 4.4.1 物理设计 |
| 4.4.2 数据模型 |
| 4.4.3 逻辑设计说明 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 系统实现 |
| 5.1 系统的软硬件环境 |
| 5.2 系统功能模块的实现 |
| 5.2.1 基层支部管理模块的实现 |
| 5.2.2 基层组织管理功能的实现 |
| 5.2.3 基层党费管理功能的实现 |
| 5.2.4 公告管理功能的实现 |
| 5.2.5 数据分析功能的实现 |
| 5.2.6 系统配置功能的实现 |
| 5.3 系统的测试 |
| 5.3.1 系统测试的目标 |
| 5.3.2 系统登录测试 |
| 5.3.3 系统管理员测试 |
| 5.3.4 组织管理员测试 |
| 5.3.5 系统的功能性测试 |
| 5.3.6 系统的性能测试 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（3）信息化背景下S税务局人事档案管理流程优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究技术路线 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 人事档案管理概念及内涵 |
| 2.1.2 档案信息化概念及建设规范 |
| 2.1.3 流程管理及流程优化概念 |
| 2.2 相关规范及研究总结 |
| 2.2.1 档案管理工作规范 |
| 2.2.2 档案管理研究总结 |
| 2.2.3 流程管理研究总结 |
| 2.3 分析研究工具 |
| 2.3.1 流程优化工具 |
| 2.3.2 效果评价工具 |
| 第三章 S税务局人事档案管理现状及问题研究 |
| 3.1 S税务局人事档案管理现状 |
| 3.1.1 档案管理基本情况 |
| 3.1.2 档案信息化建设现状 |
| 3.1.3 档案管理流程现状 |
| 3.2 S税务局人事档案管理存在问题分析 |
| 3.2.1 定量问题分析 |
| 3.2.2 定性问题分析 |
| 3.3 问题原因分析 |
| 3.3.1 管理理念落后、机制不健全 |
| 3.3.2 档案信息化管理水平低 |
| 3.3.3 管理流程落后 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 S税务局人事档案管理流程优化 |
| 4.1 流程优化方案及步骤 |
| 4.2 流程优化目标及规划 |
| 4.2.1 优化目标及原则 |
| 4.2.2 流程优化点梳理 |
| 4.3 系统优化关联与对接 |
| 4.4 操作人员权限规范 |
| 4.5 工作流程优化设计 |
| 4.5.1 档案接收流程优化设计 |
| 4.5.2 档案归档流程优化 |
| 4.5.3 档案移交流程优化 |
| 4.5.4 档案查借阅流程优化 |
| 4.6 基于PDCA循环的流程优化实施 |
| 4.6.1 P阶段-计划 |
| 4.6.2 D阶段-实施 |
| 4.6.3 C阶段-检查 |
| 4.6.4 A阶段-处理 |
| 第五章 S税务局人事档案管理流程优化评价与保障 |
| 5.1 流程优化效果评价 |
| 5.1.1 评价指标构建 |
| 5.1.2 工作效率指标评价 |
| 5.1.3 安全指标评价 |
| 5.1.4 成本指标评价 |
| 5.1.5 审批环节指标评价 |
| 5.1.6 其他方面评价 |
| 5.2 持续优化保障 |
| 5.2.1 强化政策性保障 |
| 5.2.2 加强信息安全保障 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 论文工作成果 |
| 6.2 论文工作展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（4）铸造人力资源管理系统的开发及其在航空钛合金精铸企业中的应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及目的 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 论文组织架构 |
| 2 铸造人力资源管理系统需求分析 |
| 2.1 功能性需求分析 |
| 2.2 非功能性需求分析 |
| 2.3 特色需求分析 |
| 2.4 角色需求分析 |
| 2.5 业务流程分析 |
| 2.6 本章小结 |
| 3 铸造人力资源管理系统设计及关键技术 |
| 3.1 架构设计 |
| 3.2 概念结构设计 |
| 3.3 功能模块设计 |
| 3.4 关键技术 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 铸造人力资源管理系统开发与测试 |
| 4.1 档案管理模块 |
| 4.2 薪酬管理模块 |
| 4.3 考勤管理模块 |
| 4.4 证书培训管理模块 |
| 4.5 招聘管理模块 |
| 4.6 干部绩效管理模块 |
| 4.7 组织机构图模块 |
| 4.8 本章小结 |
| 5 铸造人力资源管理系统应用及效果分析 |
| 5.1 系统应用单位介绍 |
| 5.2 系统应用 |
| 5.3 系统应用效果分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 攻读硕士学位期间取得的科研成果 |
（5）某高校纪检监察综合信息平台的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题研究背景 |
| 1.2 课题研究现状 |
| 1.3 课题研究目的与意义 |
| 1.4 论文的工作与组织结构 |
| 第二章 相关技术研究 |
| 2.1 J2EE技术 |
| 2.2 Spring框架技术 |
| 2.3 Struts2 技术 |
| 2.4 Hibernate框架技术 |
| 2.5 MySQL技术 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 系统需求分析 |
| 3.1 系统建设条件分析 |
| 3.1.1 系统必要性分析 |
| 3.1.2 系统可行性分析 |
| 3.2 系统业务功能分析 |
| 3.2.1 系统核心业务 |
| 3.2.2 系统角色分析 |
| 3.2.3 系统用例分析 |
| 3.3 业务流程分析 |
| 3.4 非功能需求分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 系统详细设计 |
| 4.1 系统设计原则 |
| 4.2 系统应用架构设计 |
| 4.3 系统技术架构设计 |
| 4.4 系统功能模块设计 |
| 4.5 系统网络拓扑设计 |
| 4.6 系统数据库设计 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 系统实现 |
| 5.1 系统开发环境配置 |
| 5.2 系统功能模块实现 |
| 5.2.1 系统登录模块 |
| 5.2.2 纪检新闻管理模块 |
| 5.2.3 案件监察管理模块 |
| 5.2.4 信访管理模块 |
| 5.2.5 廉政教育支撑模块 |
| 5.2.6 查询统计模块 |
| 5.2.7 系统管理模块 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 系统测试 |
| 6.1 功能测试 |
| 6.2 数据完整性测试 |
| 6.3 性能测试 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 工作总结 |
| 7.2 进一步研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（6）新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 论文研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 比较分析法 |
| 1.4.3 实地调研法 |
| 2 理论概述 |
| 2.1 人事档案管理概念 |
| 2.1.1 干部人事档案管理 |
| 2.1.2 税务系统人事档案管理 |
| 2.1.3 税务系统人事档案信息化管理 |
| 2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.1 新公共服务理论来源 |
| 2.2.2 新公共服务理论实践应用 |
| 2.3 新公共服务理论对税务系统人事档案信息化管理的影响 |
| 2.3.1 提升对公共利益关注度 |
| 2.3.2 重视公民权利维护 |
| 2.3.3 增强信息整合 |
| 3 税务系统人事档案管理信息化建设发展和优劣势分析 |
| 3.1 传统人事档案管理 |
| 3.1.1 传统人事档案管理的优势 |
| 3.1.2 传统人事档案管理的劣势 |
| 3.2 税务系统人事档案管理 |
| 3.2.1 中国税务人事档案管理的优势 |
| 3.2.2 中国税务人事档案管理的劣势 |
| 3.3 税务系统干部档案信息化管理 |
| 3.3.1 税务干部档案信息化管理建设优势 |
| 3.3.2 税务干部档案信息化管理的劣势 |
| 4 税务系统人事档案信息化管理现状 |
| 4.1 税务系统人事档案信息化管理取得的成绩 |
| 4.1.1 为税务干部个人成长信息提供有效证明 |
| 4.1.2 为税务干部岗位去向合理流动提供保障 |
| 4.1.3 为激发税务干部个人潜能提供公共平台 |
| 4.2 税务系统人事档案信息化管理存在的问题 |
| 4.2.1 系统运行存在不稳定因素 |
| 4.2.2 数据利用不够充分 |
| 4.2.3 人事档案信息化管理培训不完善 |
| 4.2.4 未实现原档案影像查询 |
| 4.2.5 档案服务价值发挥有限 |
| 4.3 分析税务系统人事档案信息化管理问题产生的原因 |
| 4.3.1 人事管理软件信息化建设缓慢 |
| 4.3.2 人事档案信息化管理培训较少 |
| 4.3.3 人事档案信息化管理公共服务水平有待提高 |
| 4.3.4 人事档案信息化管理观念未转变 |
| 4.3.5 人事档案信息化管理模式仍处于半封闭状态 |
| 5 新公共服务视角下完善税务系统人事档案信息化管理的举措 |
| 5.1 提高人事档案信息化管理水平 |
| 5.1.1 转变”垄断式”管理理念 |
| 5.1.2 按照信息化技术标准加强档案整理 |
| 5.1.3 加强档案信息化宣传理念 |
| 5.2 建立人事档案信息化管理机制 |
| 5.2.1 档案信息化审核工作长效机制 |
| 5.2.2 完善全过程责任制 |
| 5.2.3 推进税务系统人事档案注重法制化管理 |
| 5.3 深化人事档案信息化管理系统 |
| 5.3.1 全面整合人事档案信息 |
| 5.3.2 提高人事档案利用率 |
| 5.3.3 参与信息共建共享网络平台接受社会监督 |
| 6 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
（7）H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 研究的思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新之处和存在的不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 存在的不足 |
| 第2章 概念界定和公务员人事档案信息化的必要性 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 公务员人事档案管理的内涵 |
| 2.1.2 公务员人事档案信息化的内涵 |
| 2.2 公务员人事档案信息化管理的必要性 |
| 2.2.1 公务员人事档案信息化管理的作用 |
| 2.2.2 公务员人事档案信息化管理的必要性 |
| 第3章 H市公安局人事档案管理及信息化建设现状 |
| 3.1 H市公安局人事档案管理现状 |
| 3.1.1 人事档案基本情况 |
| 3.1.2 档案管理人员的情况 |
| 3.1.3 日常档案管理工作情况 |
| 3.1.4 人事档案管理制度 |
| 3.2 H市公安局人事档案信息化建设现状 |
| 3.2.1 信息化水平现状 |
| 3.2.2 信息化建设保障情况 |
| 第4章 H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及成因分析 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1 信息化管理制度不完善 |
| 4.1.2 专业人员配备不足 |
| 4.1.3 档案材料不完整 |
| 4.1.4 信息化进程缓慢 |
| 4.2 成因分析 |
| 4.2.1 对人事档案不够重视 |
| 4.2.2 信息化建设理念认识不足 |
| 4.2.3 信息化建设规划不全面 |
| 第5章 H市公安局人事档案信息化管理的对策和建议 |
| 5.1 提高对信息化管理工作的重视程度 |
| 5.1.1 加大新型基础设施的投入 |
| 5.1.2 建立健全人事档案电子数据库 |
| 5.1.3 构建人事档案信息化办公平台理念 |
| 5.2 健全信息化管理的规章制度 |
| 5.2.1 规范人事档案信息化建设制度 |
| 5.2.2 建立信息化建设项目的具体目标和任务 |
| 5.2.3 建立信息利用的安全保障制度 |
| 5.3 加强人才投入的建设 |
| 5.3.1 拓宽选人用人渠道 |
| 5.3.2 加强人才专业能力的培训 |
| 5.3.3 建立系统的激励制度和考核机制 |
| 5.4 整合现有资源,推进信息化系统建设 |
| 5.4.1 档案信息的收集和补全 |
| 5.4.2 档案信息的数字化阶段的整理 |
| 5.4.3 整合数字化档案管理信息资源,打造信息化管理系统 |
| 5.5 制定档案数字化工作流程和规范 |
| 5.5.1 申请调卷 |
| 5.5.2 整理核对 |
| 5.5.3 档案扫描 |
| 5.5.4 数据存储 |
| 5.5.5 数据对接 |
| 5.5.6 档案归还 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）医疗保险档案管理在新形势下的强化策略（论文提纲范文）
| 一、医疗保险档案管理存在的不足 |
| 二、医疗保险档案管理的强化策略 |
| 三、结语 |
（9）地级市干部任免系统设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 项目背景 |
| 1.2 项目意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.4 本文主要内容与组织方式 |
| 第二章 地级市干部任免系统的模型与相关技术 |
| 2.1 系统规划 |
| 2.2 系统结构模型 |
| 2.2.1 C/S结构模型 |
| 2.2.2 B/S结构模型 |
| 2.3 系统关键技术 |
| 2.3.1 Springboot框架 |
| 2.3.2 MyBatis框架 |
| 2.3.3 Shiro框架 |
| 2.3.4 Vue框架 |
| 第三章 地级市干部任免系统的需求分析 |
| 3.1 系统总体需求概述 |
| 3.2 系统设计目标 |
| 3.3 系统模块分析 |
| 3.3.1 干部信息管理 |
| 3.3.2 考察情况管理 |
| 3.3.3 部务会管理 |
| 3.3.4 常委会管理 |
| 3.3.5 维护管理 |
| 3.3.6 任免查询统计 |
| 3.4 性能需求分析 |
| 第四章 地级市干部任免系统的设计 |
| 4.1 系统总体设计 |
| 4.1.1 软件架构设计 |
| 4.1.2 系统总体设计 |
| 4.2 系统数据库设计 |
| 4.2.1 数据库分析 |
| 4.2.2 数据库逻辑设计 |
| 4.2.3 数据库设计 |
| 4.3 系统功能模块设计 |
| 4.3.1 用户管理模块 |
| 4.3.2 干部信息库模块 |
| 4.3.3 部务会管理模块 |
| 4.3.4 常委会管理模块 |
| 4.3.5 综合维护模块 |
| 4.3.6 任免查询模块 |
| 第五章 地级市干部任免系统的安全性研究 |
| 5.1 系统安全性分析 |
| 5.1.1 登录认证 |
| 5.1.2 权限细化 |
| 5.1.3 网络监听 |
| 5.1.4 SQL注入式攻击 |
| 5.1.5 暴力破解 |
| 5.1.6 浏览器非法请求 |
| 5.2 系统安全性设计 |
| 5.2.1 用户登录认证 |
| 5.2.2 用户权限细化 |
| 5.2.3 使用时间令牌和Md5加密方式防止网络监听 |
| 5.2.4 预编译SQL结合正则实现SQL防注入 |
| 5.2.5 基于验证码防止暴力破解 |
| 5.2.6 浏览器请求拦截 |
| 5.2.7 系统数据处理过程 |
| 5.3 安全与性能分析 |
| 5.3.1 安全 |
| 5.3.2 性能 |
| 5.3.3 可维护性 |
| 5.3.4 用户体验 |
| 第六章 地级市干部任免系统的实现与测试 |
| 6.1 系统开发环境搭建 |
| 6.1.1 系统开发环境部署 |
| 6.1.2 系统测试环境部署 |
| 6.2 地级市干部任免系统的实现 |
| 6.2.1 用户管理模块 |
| 6.2.2 干部信息库模块 |
| 6.2.3 部务会管理模块 |
| 6.2.4 常委会管理模块 |
| 6.2.5 综合维护模块 |
| 6.2.6 任免查询模块 |
| 6.3 地级市干部任免系统的系统测试 |
| 6.3.1 测试方案 |
| 6.3.2 测试环境 |
| 6.3.3 测试用例分析 |
| 6.3.4 性能测试 |
| 6.3.5 测试结果分析 |
| 第七章 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 (攻读学位期间发表论文目录) |
| 致谢 |
（10）5G网络技术对提升4G网络性能的研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 4G网络现处理办法 |
| 2 4G网络可应用的5G关键技术 |
| 2.1 Msssive MIMO技术 |
| 2.2 极简载波技术 |
| 2.3 超密集组网 |
| 2.4 MEC技术 |
| 3 总结 |
四、科技干部电子档案管理系统的设计与实现（论文参考文献）
- [1]供电企业人事档案管理信息系统的设计与实现[D]. 周阳东. 电子科技大学, 2021(01)
- [2]基层村级党建信息系统设计与实现[D]. 李志寰. 电子科技大学, 2021(01)
- [3]信息化背景下S税务局人事档案管理流程优化研究[D]. 成媛. 西安电子科技大学, 2020(08)
- [4]铸造人力资源管理系统的开发及其在航空钛合金精铸企业中的应用[D]. 钱学文. 华中科技大学, 2020(01)
- [5]某高校纪检监察综合信息平台的设计与实现[D]. 陶莹. 电子科技大学, 2020(01)
- [6]新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究[D]. 谢颖. 内蒙古农业大学, 2020(02)
- [7]H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及对策[D]. 谢梦忆. 华中师范大学, 2020(01)
- [8]医疗保险档案管理在新形势下的强化策略[J]. 高阳. 办公室业务, 2020(08)
- [9]地级市干部任免系统设计与实现[D]. 李烨明. 长沙理工大学, 2020(07)
- [10]5G网络技术对提升4G网络性能的研究[J]. 刘奕. 数码世界, 2020(04)
标签：人事档案管理论文; 科技论文; 电子档案管理系统论文; 企业档案工作规范论文; 干部档案工作条例论文;